1、“.....为工会开展各种活动提供物质和经济保障。工会主席副主席任期未满时企业不得随意规定,企业须退还扣滥罚部分,并按扣滥罚部分的金额向职工承担赔偿责任。第条工资以形式支付给职工本人,本人因故不能领取时,可由其授权的人代领,代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。第条工资必须按月支付,因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。第章工作时间及休息休假第条企业实行每天工作时间超过小时华人民共和国劳动法第十条第十条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予补偿。第条企业设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议,应当根据合法公正及时处理的原则,依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第条在劳动合同期间,如发生企业被兼并合并破产拍品,对不安规定穿,和正确使用劳动保护用品的职工,企业有权拒绝其上岗或责令其下岗......”。

2、“.....企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。第章女职工和未成年工特殊保护第条企业应充分考工会集体合同网友投稿间休息休假保险福利劳动安全卫生女职工及成年工特殊保护等款的义务。第条企业保障职工代表依法行使民主管理权利第条企业依法建立健全各项规章制度,其中劳动人事劳动分配安全生产劳动保护劳动纪律全员劳动合同制方案及企业经营方针奋斗目标等,作为本合同的附件,企业职工必须严格遵守,努力实现。第条企业在生产经营状况发生当根据合法公正及时处理的原则,依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第条在劳动合同期间,如发生企业被兼并合并破产拍卖或职工离退体退职死亡,劳动关系自然解除。第章劳动报酬第条企业坚持按劳分配,坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合......”。

3、“.....第条企业实行以签字,报上级有关部门审查,按昭法律法规规定生效。双方代表职工方企业方首席代表首席代表年月日来源辽源市总工会。第章双方履行合同的权利和义务第条本合同对企业工会和全体职工具有约束力,企业工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第条企业要求全体职工努力完成企业经营针生产效益目标。企业履行合同中劳动报酬工作休假第条企业实行每天工作时间超过小时,平均每周工作时间不超过小时的工作制度。第条企业根据劳动法第章第章在保障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上,对企业高级管理人外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。企业有责任不断改善生产管理,严格控制延律法规则执行。第条本合同的监督检查由双方瓦派代表,会同有关部门每半年检查次,促进合同的正式常履行。第条本合同自生效之日起有效期为年。第条本合同式份,双方各持份......”。

4、“.....第条本合同经职工代表大会讨论能过,双方签字,报上级有关部门审查,按昭法律法规规定生效。双方代表职工方企业方首席代表工作时间,企业应说明情况,工会及职工应予支持。般每日加班不得超过小时,每月加班不得超过小时。工会集体合同网友投稿。第条企业依照中华人民共和国劳动法第十条第十条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予补偿。第条企业设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议,第条工会对企业违反本合同的行为应予制止的纠正。第条工会对违章指挥,有损职工安全的行为要求企业有关部门予以纠正和认真处理。第十条对侵害职工合法权益的行为,工会有权要求企业有关部门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。工会主席副主席任期未满时企业不得随意特殊保护等款的义务......”。

5、“.....其中劳动人事劳动分配安全生产劳动保护劳动纪律全员劳动合同制方案及企业经营方针奋斗目标等,作为本合同的附件,企业职工必须严格遵守,努力实现。第条企业在生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员时,应提前天向工会的职第条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。第条企业根据国家有关规定,实行全员劳动合同制。企业与职工签订的劳动合同,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。第条工会作为全体职工的代表,有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系,有义务教育职工认真履行集体位技能工资为主的多种工资分配形式。第条对于应当支付给职工的工资报酬,企业依合法规章制度扣罚金额时,以保障职工最低生活为前提。第条从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格,持证上岗。第条企业必须按时发放劳保用品......”。

6、“.....严格遵守安全操作规程,正确使用劳保工作时间,企业应说明情况,工会及职工应予支持。般每日加班不得超过小时,每月加班不得超过小时。工会集体合同网友投稿。第条企业依照中华人民共和国劳动法第十条第十条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予补偿。第条企业设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议,间休息休假保险福利劳动安全卫生女职工及成年工特殊保护等款的义务。第条企业保障职工代表依法行使民主管理权利第条企业依法建立健全各项规章制度,其中劳动人事劳动分配安全生产劳动保护劳动纪律全员劳动合同制方案及企业经营方针奋斗目标等,作为本合同的附件,企业职工必须严格遵守,努力实现。第条企业在生产经营状况发生,并作为本合同的附件备查。第条本合同及附件若与国家法律法规相抵触的,按国家法律法规则执行。第条本合同的监督检查由双方瓦派代表,会同有关部门每半年检查次......”。

7、“.....第条本合同自生效之日起有效期为年。第条本合同式份,双方各持份,分别劳动人事局总工会份备案。第条本合同经职工代表大会讨论能过,双方工会集体合同网友投稿说明情况,听取意见并向劳动行政部门报告后,方可裁减人员。在个月内录用人员时,应优先考虑录用被裁减人员。第条工会应教育职工努力完成劳动生产任务,提高企业经济效益,开展劳动竞,提高文化素质职企技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律的职企业道德,推进企业文化建设。第条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任间休息休假保险福利劳动安全卫生女职工及成年工特殊保护等款的义务。第条企业保障职工代表依法行使民主管理权利第条企业依法建立健全各项规章制度,其中劳动人事劳动分配安全生产劳动保护劳动纪律全员劳动合同制方案及企业经营方针奋斗目标等,作为本合同的附件,企业职工必须严格遵守,努力实现。第条企业在生产经营状况发生职工利益的措施时......”。

8、“.....听取工会意见,取得工会支持。第章双方履行合同的权利和义务第条本合同对企业工会和全体职工具有约束力,企业工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第条企业要求全体职工努力完成企业经营针生产效益目标。企业履行合同中劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动安全卫生女职工及成年予支持。般每日加班不得超过小时,每月加班不得超过小时。工会集体合同网友投稿。第条工会对企业违反本合同的行为应予制止的纠正。第条工会对违章指挥,有损职工安全的行为要求企业有关部门予以纠正和认真处理。第十条对侵害职工合法权益的行为,工会有权要求企业有关部门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合法权同和劳动合同,遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施,努力完成生产和工作任务,促进企业的发展。工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设,坚持改革开放,发展生产,降低成本,提高质量和经济效益,教育职工与企业建成命运共同体......”。

9、“.....按时向工会拨缴经费,在研究,制定各项涉工作时间,企业应说明情况,工会及职工应予支持。般每日加班不得超过小时,每月加班不得超过小时。工会集体合同网友投稿。第条企业依照中华人民共和国劳动法第十条第十条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予补偿。第条企业设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议,重困难,确需裁减人员时,应提前天向工会的职工说明情况,听取意见并向劳动行政部门报告后,方可裁减人员。在个月内录用人员时,应优先考虑录用被裁减人员。第条工会应教育职工努力完成劳动生产任务,提高企业经济效益,开展劳动竞,提高文化素质职企技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律的职企业道德,推进企业文化建设签字,报上级有关部门审查,按昭法律法规规定生效。双方代表职工方企业方首席代表首席代表年月日来源辽源市总工会......”。