1、“.....有的甘当逍遥官,遇事难字当头,遇难退字当先,碰到,缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作不懂行不在行不内行,对同类城市的情况不熟悉不了解不对比,甘当南郭先生滥竽充数。有的创新创造能力不强败,与党员干部承担的责任不相符,与人民群众的期望不相符,不仅贻误事业发展,对个人成长进步也有百害而无利。分析服务意识不强水平不高,伤害不严不实现象及问题根源分析打印版,缺乏钉钉子精神,干工作分钟热度。更有甚者,光打雷不下雨,只见楼梯响不见人下来,谈到重点项目就有望开工......”。

2、“.....致使些盾和问题要么东闪西躲,要么击鼓传花。有的甘当滑头官,拈轻怕重挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作了,但事情还是难办。不严不实现象及问题根源分析打印版。有的工作谋划不实,缺乏功成不必在我的胸怀,急于出成绩走捷径。有的工作推进不实众来看有的门好进了脸好看了,但事情还是难办。是精神状态不佳问题现象精神不振,不思进取,不负责任,得过且过有的领导干部甘当太平官,安于现法不实,即使去调查研究也是蜻蜓点水走马观花......”。

3、“.....摆不正当官与做事的关系,整天为自己的升迁设路线图排时间表,有的甚至心谋求甘于平庸,不求有功但求无过,落实上级部署敷衍塞责行动迟缓,开展工作懒散消极虚于应付。有的甘当逍遥官,遇事难字当头,遇难退字当先,碰到矛有的工作谋划不实,缺乏功成不必在我的胸怀,急于出成绩走捷径。有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作分钟热度。更有甚者,光打雷不下雨,领导干部思想解放不够,说话老篇,观念老套,思路跟不上时代,思想存在代沟,工作缺乏开拓性,不敢闯不敢试不敢创新......”。

4、“.....整天为自己的升迁设路线图排时间表,有的甚至心谋求官位,算资历排位次,混日子等提拔。分析领导能力是领导干部履职尽责做好工作的基本功分析要清醒认识到,无论是太平官逍遥官,还是滑头官,都是不负责任不敢担当不愿作为的昏官懒官庸官实际上是种软腐甘于平庸,不求有功但求无过,落实上级部署敷衍塞责行动迟缓,开展工作懒散消极虚于应付。有的甘当逍遥官,遇事难字当头,遇难退字当先,碰到矛,缺乏钉钉子精神,干工作分钟热度。更有甚者,光打雷不下雨,只见楼梯响不见人下来......”。

5、“.....谈到难点问题就有望解决,致使些印版。是服务意识不强问题现象摆不正位臵,搞不清身份,对各方面服务不积极不主动不自觉不到位。从服务基层企业和群众来看有的门好进了脸好看不严不实现象及问题根源分析打印版职尽责做好工作的基本功。没有过硬的能力素质,就难以完成党和人民赋予的神圣使命。是工作作风不实问题现象作风浮漂,心浮气躁,沉不下心来干工,缺乏钉钉子精神,干工作分钟热度。更有甚者,光打雷不下雨,只见楼梯响不见人下来,谈到重点项目就有望开工,谈到难点问题就有望解决......”。

6、“.....不严不实现象及问题根源分析不严不实问题现象及问题根源分析是思想境界不高问题现象思想僵化因循守旧,小成即安小进即满。有。分析要清醒认识到,无论是太平官逍遥官,还是滑头官,都是不负责任不敢担当不愿作为的昏官懒官庸官实际上是种软没有过硬的能力素质,就难以完成党和人民赋予的神圣使命。是工作作风不实问题现象作风浮漂,心浮气躁,沉不下心来干工作。不严不实现象及问题根甘于平庸,不求有功但求无过,落实上级部署敷衍塞责行动迟缓,开展工作懒散消极虚于应付。有的甘当逍遥官......”。

7、“.....遇难退字当先,碰到矛点工作重点项目长期停留在规划中停留在报告中。有的工作方法不实,即使去调查研究也是蜻蜓点水走马观花。有的工作动机不实,摆不正当官与做事的了,但事情还是难办。不严不实现象及问题根源分析打印版。有的工作谋划不实,缺乏功成不必在我的胸怀,急于出成绩走捷径。有的工作推进不实,只见楼梯响不见人下来,谈到重点项目就有望开工,谈到难点问题就有望解决,致使些重点工作重点项目长期停留在规划中停留在报告中。有的工作方腐败,与党员干部承担的责任不相符......”。

8、“.....不仅贻误事业发展,对个人成长进步也有百害而无利。不严不实现象及问题根源分析不严不实现象及问题根源分析打印版,缺乏钉钉子精神,干工作分钟热度。更有甚者,光打雷不下雨,只见楼梯响不见人下来,谈到重点项目就有望开工,谈到难点问题就有望解决,致使些矛盾和问题要么东闪西躲,要么击鼓传花。有的甘当滑头官,拈轻怕重挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工了,但事情还是难办。不严不实现象及问题根源分析打印版。有的工作谋划不实......”。

9、“.....急于出成绩走捷径。有的工作推进不实,习惯于吃老本,不善于学习研究和应用新生事物。是精神状态不佳问题现象精神不振,不思进取,不负责任,得过且过有的领导干部甘当太平官,安于了基层和群众的感情,降低了投资者的热情,影响了地方政府的形象。是领导能力不足问题现象面对新形势新任务,存在本领恐慌的问题有的专业能力不分析要清醒认识到,无论是太平官逍遥官,还是滑头官,都是不负责任不敢担当不愿作为的昏官懒官庸官实际上是种软腐甘于平庸,不求有功但求无过,落实上级部署敷衍塞责行动迟缓......”。