1、“.....第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。甲方保证按月发放工资,具体发放日期为第条社会保险甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。第条甲方依法限本劳动合同为选择其中项并填写完整年月日至年月日,自年月日起。本合同包含个月的试用期自年月日至年月日第条工作地点省自治区直辖市市县路号第条工作内容乙方同意在甲方部门或岗位担任职务......”。

2、“.....若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定方的薪资待遇如乙方不同意调整,甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。在工作过程中,因乙方存行下列义务遵守国家宪法法律法规遵守甲方的规章制度维护甲方的荣誉和利益忠于职守,勤奋工作履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。劳动保护和劳动条件第条乙方按照甲方规定的任务。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条在法定工作时间内,乙方完年简易版劳动合同范本打印版有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊......”。

3、“.....给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动月日至年月日,自年月日起。本合同包含个月的试用期自年月日至年月日第条工作地点省自治区直辖市市县路号第条工作内容乙方同意在甲方部门或岗位担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定方的薪资待遇如乙方不同意调整,甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容......”。

4、“.....本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。第条甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。第条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密知识产权公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。第十条乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止若乙方需解除劳动合同书满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止......”。

5、“.....应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。年简易版劳动合同范本打印版。第条劳动报酬乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元若实行计件工资的按照以下标准计法工资因生产经应当提前日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方具体部门职务为准有关解除或终止劳动合同的事项,按照劳动合同法等法律法规有关规定执行。年简易版劳动合同范本关于简易劳动合同范本甲方用人单位住所法定代表人或负责人乙方劳动者住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上,按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方事,经协商致达成本合同,供双方遵照执行第条劳动合同期限本劳动合同为选择其中项并填写完整第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第款和第十条终止解除本合同患职业病或者因工负伤,医疗终结......”。

6、“.....在规定的医疗期的女职工在孕期产期哺乳期的距法定退休年龄十年以内的职工复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

7、“.....可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方有权向乙方追偿。第条工作时间和休息休假工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并应当提前日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方具体部门职务为准有关解除或终止劳动合同的事项,按照劳动合同法等法律法规有关规定执行......”。

8、“.....按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方事,经协商致达成本合同,供双方遵照执行第条劳动合同期限本劳动合同为选择其中项并填写完整有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的......”。

9、“.....本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第款第十条解除劳动合同,应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。年简易版劳动合同范本打印版。劳动合同的变更解除终止续订第年简易版劳动合同范本打印版作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第款的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。年简易版劳动合同范本打印版有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间......”。