1、“.....停薪留职集团公司在岗职工包括多经工贸公司大集体职工均可办理停薪留职。停薪留职协议期限不得少于年。停薪留职人员纳入本单位劳务市场统管理。停薪留职期间,原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行。协议期满定员减少用工工数严控加班加点情况包含人员准入人员调动管理出勤考勤管理员工素质提升清理临时性用工情况包含精减分流富余人员组建专业化队伍情况严格工资管控情况严格劳务市场管理情况工效完成情况。考核办法由劳资处牵头,相关部门配合,依据各单位转岗分流指标完成情况和集团公司检查结果,实行半年考核,年度总评,分组排队,奖罚兑现。工作要求各单位党政把手是转岗分流降本提效工作的第责任人,此项工作将纳入领导班子如原队组定员已满,则需要经本单位集体研究批准后另行安置。由于个人原因,第次成为待岗人员进入劳务市场者,再次经过不少于天的培训后,安排到生产线。因个人原因次不能上岗,或者不服从分配......”。

2、“.....可以办理停薪留职内部退养及中止劳动关系自主创业。进入劳务市场的待岗人员,培训期间发放生活费集团公司规定的最低工资标准的。集团公司将按照待岗转岗人员变动情况相应调整核定的工资基数。转岗分流降本提效工作方案利用率。新建改扩建和新投产项目所需人员,原则上在本单位内部富余人员中调剂解决,特殊的技术人员应超前安排,可以在全公司富余人员中培养选用。要通过对标工作,优化生产布局,优化系统设计,简化生产环节,减头减面减系统,为成建制减少人工数量创造条件。资源整合区域公司股份制基建矿井要积极配合集团公司转岗分流降本提效工作的开展。股份制矿井转入生产后,要严格按照集团公司定编定岗定员标准配置人员。各单位要根据集团公司转转岗分流降本提效工作方案网友投稿岗等间断工作灵活方式,优化人力资源配置,提高单产单进水平,为高产高效矿井建设提供人力资源保障。内退人员以本人上年度月平均工资作为各项社会保险缴费基数......”。

3、“.....内退期间按照法定比例缴纳养老保险失业保险医疗保险互助金等各项保险,个人缴费部分由个人负担,企业缴纳部分企业负担。停薪留职集团公司在岗职工包括多经工贸公司大集体职工均可办理停薪留职。停薪留职协议期限不得少于年。停薪焦煤确定的标准执行严格考核为进步把我公司转岗分流降本提效工作真正落到实处,集团公司对各单位进行严格考核。考核原则公开公正原则。考核范围存量矿井地面生产及费用单位。考核内容根据集团公司深化劳动用工制度改革促进提效降本工作实施方案,考核项目为包含定编定岗定员减少用工工数严控加班加点情况包含人员准入人员调动管理出勤考勤管理员工素质提升清理临时性用工情况包含精减分流富余人员组建专业化队伍情况严格工标,内部对标,在与先进矿厂人员效率对标的基础上,为实现集团公司各生产矿井提高生产效率生产质量经济效益的目标......”。

4、“.....积极探索适合本矿井的劳动组织方式,减少工数,提高效率,降低成本。各单位在落实定编定岗定员指标的同时,要进步优化生产组织,简化系统和环节落实正规循环,提高工时利用效率。根据市场变化工作任务饱和程度停工停产等因素,可以随时调整劳动组织,采取轮进行分解落实,其中南关煤业作为实现扭亏脱困试点单位开展工作。第步年上半年完成各地面生产单位费用单位和集团公司机关的转岗分流人员核定工作。主要途径通过开展企业外部对标,整合矿井对标,内部对标,在与先进矿厂人员效率对标的基础上,为实现集团公司各生产矿井提高生产效率生产质量经济效益的目标,各生产矿井要根据地质条件机械化程度人员素质管理水平的不同,积极探索适合本矿井的劳动组织方式,减少工数,提高效率,降低成本提效工作方案转岗分流降本提效工作方案根据集团公司深化条线管理要求,为了进步突出要素管理,大力开展与企业内外先进矿厂人员效率对标,科学合理配置人力资源......”。

5、“.....逐步实现先进产能矿井的健康稳定发展,经集团公司研究决定,制订年转岗分流降本提效工作方案。目标意义以劳动法劳动合同法为依据,以转岗分流提效降本为主线,科学定员,优化结构,严把入口,畅通出口,转岗分流,减少冗员,提高素质,严格考核优化各单位在落实定编定岗定员指标的同时,要进步优化生产组织,简化系统和环节落实正规循环,提高工时利用效率。根据市场变化工作任务饱和程度停工停产等因素,可以随时调整劳动组织,采取轮岗等间断工作灵活方式,优化人力资源配置,提高单产单进水平,为高产高效矿井建设提供人力资源保障。休假期间,按基本工资发放,低于企业所在地最低工资标准的,由单位补齐。实行年度薪酬的管理人员无论休假与否,年度薪酬按个月的绩效兑现。按山西内退人员以本人上年度月平均工资作为各项社会保险缴费基数,并按照各险种有关缴费标准上下限的规定缴纳......”。

6、“.....个人缴费部分由个人负担,企业缴纳部分企业负担。停薪留职集团公司在岗职工包括多经工贸公司大集体职工均可办理停薪留职。停薪留职协议期限不得少于年。停薪留职人员纳入本单位劳务市场统管理。停薪留职期间,原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行。协议期满,按照当地最低工资标准的支付病假生活费,各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。转岗分流降本提效工作方案网友投稿。创业孵化期的生活费由创业人员所在单位支付,支付标准为个人缴纳各类保险数额加工龄津贴数额的总和。内部退养集团公司在岗职工包括多经工贸公司大集体职工均可办理内退。距法定退休年龄不到年含年的,经本人申请,单位领导批准,可以退出工作岗位休养。内退人员纳入本单位劳务市场统管理,建立专门的台报到,按旷工处理,超过日的解除劳动合同。创业孵化期的生活费由创业人员所在单位支付,支付标准为个人缴纳各类保险数额加工龄津贴数额的总和......”。

7、“.....距法定退休年龄不到年含年的,经本人申请,单位领导批准,可以退出工作岗位休养。内退人员纳入本单位劳务市场统管理,建立专门的台帐,对每个人的内退起止时间进行登记,及时发放内退生活费,按时按规定对职工各项保险进行管控情况严格劳务市场管理情况工效完成情况。考核办法由劳资处牵头,相关部门配合,依据各单位转岗分流指标完成情况和集团公司检查结果,实行半年考核,年度总评,分组排队,奖罚兑现。工作要求各单位党政把手是转岗分流降本提效工作的第责任人,此项工作将纳入领导班子成员的业绩考核范围,与领导班子成员绩效工资挂钩。各单位要从严从紧控制职工人数总量,加大违反劳动纪律人员的处罚力度,放开出口,严把进口,切实提高人力资源各单位在落实定编定岗定员指标的同时,要进步优化生产组织,简化系统和环节落实正规循环,提高工时利用效率......”。

8、“.....可以随时调整劳动组织,采取轮岗等间断工作灵活方式,优化人力资源配置,提高单产单进水平,为高产高效矿井建设提供人力资源保障。休假期间,按基本工资发放,低于企业所在地最低工资标准的,由单位补齐。实行年度薪酬的管理人员无论休假与否,年度薪酬按个月的绩效兑现。按山西岗等间断工作灵活方式,优化人力资源配置,提高单产单进水平,为高产高效矿井建设提供人力资源保障。内退人员以本人上年度月平均工资作为各项社会保险缴费基数,并按照各险种有关缴费标准上下限的规定缴纳。内退期间按照法定比例缴纳养老保险失业保险医疗保险互助金等各项保险,个人缴费部分由个人负担,企业缴纳部分企业负担。停薪留职集团公司在岗职工包括多经工贸公司大集体职工均可办理停薪留职。停薪留职协议期限不得少于年。停薪煤集团方针政策围绕集团公司全年中心工作开展内外部人员效率对标结合各单位各系统实际......”。

9、“.....转岗分流人,按年时间进行分解落实,其中南关煤业作为实现扭亏脱困试点单位开展工作。第步年上半年完成各地面生产单位费用单位和集团公司机关的转岗分流人员核定工作。主要途径通过开展企业外部对标,整合矿井转岗分流降本提效工作方案网友投稿帐,对每个人的内退起止时间进行登记,及时发放内退生活费,按时按规定对职工各项保险进行代扣代缴。内退人员达到法定退休年龄时,及时办理退休手续。内退人员不再执行集团公司薪酬制度,改为发放内退生活费。内退生活费标准保留工资年功工资生活待遇低于企业所在地最低工资标准的的,由单位补齐。内退人员待遇的调整遇在职职工工资调整时,内退人员待遇不作调整,遇最低工资标准调整时进行调整。内退人员在内退期间,企业连续计算其工岗等间断工作灵活方式,优化人力资源配置,提高单产单进水平,为高产高效矿井建设提供人力资源保障......”。