1、“.....庸懒散慢虚问题。重点排查是否存在工作作风不实,工作展在抓工作落实方面是否存在部署多落实少,热衷作表面文章面对急难险重任务,特别是群体性突发性事件是否存在不敢不愿及时处置,致使小事拖大大事拖成大祸是否存在滥用权力,违法行政,或者违反廉洁自律要求,利用职权谋取私利,办事吃拿卡要等问题。机构编制委员会办公室开展干部作风问题排查纪律方面的问题。重点排查是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决不扎实不到位的问题是否存在贯彻落实中央以及省市委决策部署搞‚上有政策下有对策‛,打折扣搞变通的问题是否存在执行中央和省市委要求阳奉阴违或者表态多调门高行动少落实差,只,主要领导带头,班子成员认真自查个人作风方面存在的突出问题。是逐人分析深入查。全体党员干部对照整改内容,结合个人工作实际,逐人进行对照检查......”。

2、“.....是畅通干部作风问题举报渠道查。设立干部作风问题举报专线,由综合科副科长陈龙负责,举报电话在机构编制委员会办公室开展干部作风问题排查整改工作方案网友投稿导向。落实好干部标准,坚持知事识人依事择人,把敢不敢扛事愿不愿做事能不能干事作为识别干部评判优劣奖惩升降的重要标准,大力选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部。认真贯彻落实中央关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神,完善‚项机制‛有关配套制度年度目标责任考核办法及时处置,致使小事拖大大事拖成大祸是否存在滥用权力,违法行政,或者违反廉洁自律要求,利用职权谋取私利,办事吃拿卡要等问题。机构编制委员会办公室开展干部作风问题排查整改工作方案网友投稿。开展专题教育。由机关党支部负责,继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,开展纪律的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部,及时进行批评教育......”。

3、“.....及时对负责同志进行约谈对经教育仍无明显改变的干部以及整改不力的负责同志,视情节给予组织处理或党纪政务处分。凡查实情节严重的干部作风问题,将进行通报,充分发挥震慑警示作用。用人到位的问题是否存在贯彻落实中央以及省市委决策部署搞‚上有政策下有对策‛,打折扣搞变通的问题是否存在执行中央和省市委要求阳奉阴违或者表态多调门高行动少落实差,只做表面文章没有实际行动和措施等问题。慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作制定政策方面是否存在不深入研究不听取意位等问题。‚风‛隐形变异问题。重点排查是否存在‚虚多实少阳奉阴违‛‚知情不报听之任之‛‚层层卸责层层不负责‛‚门好进脸好看事更难办‛以文件会议落实工作走秀式调研等形式主义官僚主义隐形变异问题是否存在违规发放津补贴公车私用大办婚丧喜庆事宜,以‚桌餐‛‚老板家宴‛名义接受吃请,大见不顾及群众利益......”。

4、“.....求稳怕乱,不敢坚持原则,导致贻误工作或工作长期没有实质性进展在抓工作落实方面是否存在部署多落实少,热衷作表面文章面对急难险重任务,特别是群体性突发性事件是否存在不敢不愿及。自查整改结束后,认真分析总结,形成工作报告,严格按照时限要求上报。督促迎检月日前积极做好市上对自查整改工作情况监督检查的准备工作,由领导小组牵头,综合科具体负责,各科全力配合,严格按照市上要求的规定动作将自查整改工作落到实处。庸懒散慢虚问题。重点排查是否存在工作作风不实,工作公室年月日充分利用机构编制网,把排查整改的目的要求措施典型案例和成效向社会公布,大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围,倒逼干部作风取得实质性好转。同时,公布举报方式,主动接受干部群众对排查工作的监督。纪问责。对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部,及时进行批评教育,伍作风根本性转变。工作要求加强组织领导......”。

5、“.....由主任陈小林同志任组长,副主任李炳奇同志副处级督查专员喻学忠同志任副组长,各科局负责同志任成员。领导小组办公室设在综合科,负责具体工作的组织实施。夯实工作责任。干部作风问题排查整改直接检验我办党风学习教育,专题学习郑德荣等名同志先进事迹,以‚新时代新担当新作为‛为主题,以主题党日党课研讨座谈会等形式广泛开展学习教育。对照排查内容,突出问题导向,通过多种方式排查干部队伍作风方面存在的突出问题。是领导带头对照查。组织召开专题分析会,对照‚个方面十个问题‛,结合思想工作实际见不顾及群众利益,拍脑袋决策在推动‛大攻坚战‛以及秦岭北麓违规建别墅问题整改方面是否存在缺乏担当勇气,求稳怕乱,不敢坚持原则,导致贻误工作或工作长期没有实质性进展在抓工作落实方面是否存在部署多落实少,热衷作表面文章面对急难险重任务,特别是群体性突发性事件是否存在不敢不愿及导向......”。

6、“.....坚持知事识人依事择人,把敢不敢扛事愿不愿做事能不能干事作为识别干部评判优劣奖惩升降的重要标准,大力选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部。认真贯彻落实中央关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神,完善‚项机制‛有关配套制度年度目标责任考核办法及负责,各科全力配合,严格按照市上要求的规定动作将自查整改工作落到实处充分利用机构编制网,把排查整改的目的要求措施典型案例和成效向社会公布,大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围,倒逼干部作风取得实质性好转。同时,公布举报方式,主动接受干部群众对排查工作的监督。纪问责。对发现机构编制委员会办公室开展干部作风问题排查整改工作方案网友投稿要求限期改正对干部作风问题比较突出的科室,及时对负责同志进行约谈对经教育仍无明显改变的干部以及整改不力的负责同志,视情节给予组织处理或党纪政务处分。凡查实情节严重的干部作风问题,将进行通报......”。

7、“.....机构编制委员会办公室开展干部作风问题排查整改工作方案网友投稿导向。落实好干部标准,坚持知事识人依事择人,把敢不敢扛事愿不愿做事能不能干事作为识别干部评判优劣奖惩升降的重要标准,大力选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部。认真贯彻落实中央关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神,完善‚项机制‛有关配套制度年度目标责任考核办法及治纪律和组织纪律,严格遵守中央‚项规定‛精神和省市委有关规定,坚持高标准严要求,突出问题导向,严禁弄虚作假,防止过关思想,注重整改实效。要坚决杜绝形式主义官僚主义,坚持用事实说话用案例说话,对排查不实整改不力责任落实不到位违反有关规定的人和事,律严肃问责。市机构编制委员会办网聊天打游戏等问题是否存在执行请假报告制度不严格,经常迟到早退或擅离岗位等问题。‚风‛隐形变异问题......”。

8、“.....全体党员干部要高度重视,把排查整改工作作为项重要政治任务,以高度政治责任感和严谨务实的作风投入工作,确保排查整改扎实细致积极有效。由综合科负责按时限向市委组织部上报自查工作阶段性进展情况以及整改落实情况书面材料。严肃工作纪律。要严格遵守党的政见不顾及群众利益,拍脑袋决策在推动‛大攻坚战‛以及秦岭北麓违规建别墅问题整改方面是否存在缺乏担当勇气,求稳怕乱,不敢坚持原则,导致贻误工作或工作长期没有实质性进展在抓工作落实方面是否存在部署多落实少,热衷作表面文章面对急难险重任务,特别是群体性突发性事件是否存在不敢不愿及部考核评价机制,鼓励激励广大干部见贤思齐奋发有为。‚风‛。在自查整改的基础上,总结提炼好的做法,结合贯彻落实习近平总书记关于‚纠正风不能止步......”。

9、“.....形成干部队伍作风建设有关制度规定,持续推动干部队的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部,及时进行批评教育,要求限期改正对干部作风问题比较突出的科室,及时对负责同志进行约谈对经教育仍无明显改变的干部以及整改不力的负责同志,视情节给予组织处理或党纪政务处分。凡查实情节严重的干部作风问题,将进行通报,充分发挥震慑警示作用。用人作状态不佳,工作效率低下,议而不决,决而不断,在其位不谋其政,出工不出力等问题是否存在群众观念淡薄,服务意识缺乏,服务水平低下等问题是否存在工作推诿扯皮敷衍塞责等问题是否存在不遵守工作纪律,上班时间上网聊天打游戏等问题是否存在执行请假报告制度不严格,经常迟到早退或擅离岗放津补贴公车私用大办婚丧喜庆事宜,以‚桌餐‛‚老板家宴‛名义接受吃请......”。