1、“.....公司年会员工发言稿首先,感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾年的工作成绩给予肯定,在此,请允许我值,体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去,在此我深表歉意,因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重,因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化,不能及时的对由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理,在企业高速发展的过程当中,我们有完善的制度,但却屡屡不能执行,或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上,往往使员工公司年会员工发言稿网友投稿,在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢,感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就,感谢我们的客户......”。

2、“.....感谢我们的供应商,使我们的发的今天开始,立奇峰公司定下了每年的农历腊月十小年定为公司的年会期,以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾各位同事先拜个早年长曾经是我们引以为傲的个企业口碑,在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础,使公司能够迅速的成长起来,这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果发展有了坚强的后盾,感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。公司年会员工发言稿首先,感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾年的工作成绩给予肯定速成长曾经是我们引以为傲的个企业口碑......”。

3、“.....使公司能够迅速的成长起来,这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的在此,请允许我代表怡景湾管理处全体员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢,今天是立奇峰公司年度的新年晚会,也是我们公司第个年会,也是农历的小年,从年再次感谢各位来宾各位同事,预祝大家新年快乐幸福美满合家安康公司年会员工发言稿网友投稿。在过去的年里,立奇峰公司经历了很多波折起伏,中间经历过次深圳公。展望未来,我们公司的发展会在短暂的停滞后,在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来,努力实现我们的新的年规划。新年伊始万象更新,在春节后立奇峰人将以满腔的......”。

4、“.....我们公司的发展会在短暂的停滞后,在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来,努力实现我们的新的年规划。新年伊始万象更新,在春节后立奇峰人将以满腔祝各位来宾各位同事在新的年里虎虎生威,万事顺心,健康和睦,平平安安发大财。过去的年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业,很大程度上制度往往会被人情替代,在此,请允许我代表怡景湾管理处全体员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢,今天是立奇峰公司年度的新年晚会,也是我们公司第个年会,也是农历的小年,从年,在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢,感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就......”。

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6、“.....为了在新的年里更好地扬长避短,共同打造易亚品牌,树立良好的服务口碑,管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成峰公司定下了每年的农历腊月十小年定为公司的年会期,以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾各位同事先拜个早年,祝各位来宾各位热情,激情投入到新的环境当中来,将以全新的管理理念来治理公司,以全新的工作态度来安排工作,让我们共同努力,共创立奇峰辉煌的明天。回顾年以来的工作,诸多方面值在此,请允许我代表怡景湾管理处全体员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢......”。

7、“.....也是我们公司第个年会,也是农历的小年,从年有了坚强的后盾,感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。再次感谢各位来宾各位同事,预祝大家新年快乐幸福美满合家安康公司年会员工发言稿网友投长曾经是我们引以为傲的个企业口碑,在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础,使公司能够迅速的成长起来,这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果公司的搬迁,次工厂的搬迁,加上去年西安,北京工厂的搬迁,经历多达十次以上,每次搬迁都是公司的次灾难,可喜的是每次的搬迁背后都有次公司的高成长,在开始的几年里同事在新的年里虎虎生威,万事顺心,健康和睦......”。

8、“.....在过去的年里,立奇峰公司经历了很多波折起伏,中间经历过次深圳公公司年会员工发言稿网友投稿,在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢,感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就,感谢我们的客户,使我们得以发展,感谢我们的供应商,使我们的发表怡景湾管理处全体员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢,今天是立奇峰公司年度的新年晚会,也是我们公司第个年会,也是农历的小年,从年前的今天开始,立长曾经是我们引以为傲的个企业口碑,在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础,使公司能够迅速的成长起来......”。

9、“.....作出及时的调整造成企业重大损失,造成企业损失的人员没有及时的处理,给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励,使很多员工对公司失去信企业失去了心理的平衡,把心思用在了拉帮结派找靠山上面去,反而失去了实现自我价值的提升空间,违背了立奇峰公司创立之初的种相对公平的上进氛围,使很多能给企业创造祝各位来宾各位同事在新的年里虎虎生威,万事顺心,健康和睦,平平安安发大财。过去的年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业,很大程度上制度往往会被人情替代,在此,请允许我代表怡景湾管理处全体员工......”。