1、“.....以人才兴交战略为主线,以提升人才服务水平和质量为目标,加大人才传帮带力度,培养和造就批能够推动科技创新交通产业发展的领军型人才,鼓励他们在交通领域发挥专业特长,在遇和最高荣誉称号。适度惩戒,建立末位待岗提高机制针对部分干部学习主动性不强积极性不高的问题,该局在积极实施优秀人才选拔培养,注重正面引导的同时,还在全系统建立了末位待岗学习提高机制,强化适度惩戒的作用。考试内容。以省局发布的年度按纲施训题库为主要内容,兼顾本岗位专业基础知识,其中省局题库占,岗位专业基础知识占。其中征收管理税务稽查税收执法系列主要考按纲施训业务类题,税收综合业务系列主要考按纲施信息化操作技能税务稽查能力等。执法业务标兵考试内容主要包括征管法及实施细则行政处罚法行政诉讼法行政许可法行政复议法刑法税收执法规程所得税流转税财行税相关业务知识税收执法文书的填写等......”。

2、“.....选拔方式结果运用为了增强人才选拔培养工作的吸引力,切实发挥优秀人才的纳入征管能手参选范围将全市地税稽查系统线稽查人员及稽查科长纳入稽查能手参选范围将全系统征管纳税评估税政法制工作人员,基层单位线税收管理员,纳入执法业务标兵参选范围将全系统行政事务计财党务人事监察教育培训税收服务信息岗位工作人员,纳入综合业务标兵参选范围。所有参选人员必须遵守职业道德,具有较高政治思想觉悟必须精通本职业务,具备较高业务技能,能够正确处理业务问题必须秉公执法文明服务廉洁奉技能人才服务素质活动方案篇网友投稿达标或被问责的,取消报名选拔资格。考试内容......”。

3、“.....稽查能手考试内容主要包括税务稽查人员的工作职责任务征管法及其细则税收政策及法律法规财务会计知识查帐知识及技能计算机及税收信息化操作技能税务稽查能力等。执法业务标兵考试点,提升物流行业服务水平。各单位加强理论培训,着力提升人才的工作能力和水平,加大专业技术人员和高技能人才的培养力度,为全县交通运输发展提供高技能人才支撑。技能人才服务素质活动方案篇第篇为充分发挥全县交通系统各类人才服务发展服务基层服务群众的作用,加快推进人才兴交战略,根据县委人才工作领导小组关于开展人才链条式对接服务活动的通知的文件要求,特制定本方案指导思想坚持深入贯彻落实科学发展观,以人才兴人员及稽查科长纳入稽查能手参选范围将全系统征管纳税评估税政法制工作人员,基层单位线税收管理员,纳入执法业务标兵参选范围将全系统行政事务计财党务人事监察教育培训税收服务信息岗位工作人员......”。

4、“.....所有参选人员必须遵守职业道德,具有较高政治思想觉悟必须精通本职业务,具备较高业务技能,能够正确处理业务问题必须秉公执法文明服务廉洁奉公,圆满完成各项任务。对工作中出现违纪绩效考核分类选拔分步实施的原则,先是面向全体干部分别选拔出定数量的征管能手稽查能手执法业务标兵和综合业务标兵,作为优秀人才的入围人员,然后利用年时间,再从以上个系列能手标兵中优中选优,各选拔培养人,进入市局优秀人才库,进行重点培养。技能人才服务素质活动方案篇网友投稿。建立人才服务群众机制。要围绕交通运输事业发展深入开展送政策送物资送技术送岗位等系列活动,为基层群众提供技术解答法律援助等方面的服务局要以公路建设管理和养护为重点,加强公路建设和质量监管力度物流局要以规范物流行业为重点,提升物流行业服务水平。各单位加强理论培训,着力提升人才的工作能力和水平,加大专业技术人员和高技能人才的培养力度......”。

5、“.....建立人才服务群众机制。要围绕交通运输事业发展深入开展送政策送物资送技术送岗位等系列活动,为基层群众提供技术解答法律援助等方面的服务,切实让各类人才真正深入线切实让各类人才真正深入线,为交通运输发展助力,为基层群众服务。推进措施强化组织领导。局属各单位要从推进人才兴交战略的高度,加强对此项活动的组织领导,确保活动顺利推进。公路局要以公路建设养护路政治超收费为重点,提升建管养工作水平运管局要以行业管理运政执法为重点,规范客运经营行为提高市场管理水平行政执法能力农路局要以公路建设管理和养护为重点,加强公路建设和质量监管力度物流局要以规范物流行业为技能人才服务素质活动方案篇第篇为充分发挥全县交通系统各类人才服务发展服务基层服务群众的作用,加快推进人才兴交战略,根据县委人才工作领导小组关于开展人才链条式对接服务活动的通知的文件要求......”。

6、“.....以提升人才服务水平和质量为目标,加大人才传帮带力度,培养和造就批能够推动科技创新交通产业发展的领军型人才,鼓励他们在交通领域发挥专业特长,在组织竞赛,大力提高全员素质。是组织报名。各单位组织应试人员按岗位分工报名,每人限报项,税收综合业务岗位人员出现兼职的可任选其中项,由各单位自行公示后,于每年月中旬前上报市局备案,由市局人事科进行资格审查。如发现符合条件但没有报名的,报名未参加考试或补考的,直接列入待岗学习提高范围,并按绩效考核有关规定扣分。是集中考试。开发考试软件,按系列随机抽取试题,计划于每年月中下旬集中组织全员上机答题,当用力度。是优先提拔使用。各基层单位在科所长选拔任用上,要优先从优秀人才中产生,优秀人才自动获得竞争上岗资格。是优先参加各项活动。入选优秀人才,优先参加上级组织的外出学习培训考察等活动。是进行重点培养。入选优秀人才......”。

7、“.....而且每年安排次异地专项培训,进行重点培养,促进提高。是享受最高荣誉。入选优秀人才,进入市局人才库,享受相应待遇和最高荣誉称号。适度惩戒,建立末位待岗提高交战略为主线,以提升人才服务水平和质量为目标,加大人才传帮带力度,培养和造就批能够推动科技创新交通产业发展的领军型人才,鼓励他们在交通领域发挥专业特长,在培养带领青年人才成长促进产业转型升级联系服务基层群众等方面发挥积极作用,为加快全县交通运输建设,为全县交通运输事业跨越发展提供人才支持和智力保障。技能人才服务素质活动方案篇网友投稿。将基层单位线税收管理员基层单位征管纳税评估岗位工作人员切实让各类人才真正深入线,为交通运输发展助力,为基层群众服务。推进措施强化组织领导。局属各单位要从推进人才兴交战略的高度,加强对此项活动的组织领导,确保活动顺利推进。公路局要以公路建设养护路政治超收费为重点......”。

8、“.....规范客运经营行为提高市场管理水平行政执法能力农路局要以公路建设管理和养护为重点,加强公路建设和质量监管力度物流局要以规范物流行业为达标或被问责的,取消报名选拔资格。考试内容。征管能手考试内容主要包括税收管理人员的工作职责任务税收管理员制度及有关工作规定规程征管法及其细则税收政策及法律法规财务会计知识纳税评估知识及技能计算机及税收信息化操作技能税收管理能力等。稽查能手考试内容主要包括税务稽查人员的工作职责任务征管法及其细则税收政策及法律法规财务会计知识查帐知识及技能计算机及税收信息化操作技能税务稽查能力等。执法业务标兵考试额扣发年度政府综合奖。技能人才服务素质活动方案篇。建立专家结对帮扶机制。要建立结对帮扶机制,每名拔尖人才优秀人才要在本系统内结对帮扶名以上的青年人才,帮助青年人才提升业务技能。要建立目标责任机制,明确帮扶目标帮扶内容和帮扶措施,确保结对帮扶活动取得实效......”。

9、“.....将基层单位线税收管理员基层单位征管纳税评估岗位工作人员,纳入征管能手参选范围将全市地税稽查系统线稽技能人才服务素质活动方案篇网友投稿确定考试分数。结果运用。凡被列入未位待岗学习提高人员,必须待岗学习提高个月,待岗期间取消小段奖和政府综合奖。待岗期间,待岗人员所在单位要为待岗人员提供学习场所和学习条件,由待岗人员按照省局按纲施训题库和市局专业知识题库进行自学。待岗期满后,由待岗人员申请上岗考试,考试合格方可上岗对第次考试仍不达标的,交同级人事部门做出调整工作岗位等组织处理,并全额扣发年度政府综合奖。技能人才服务素质活动方案达标或被问责的,取消报名选拔资格。考试内容。征管能手考试内容主要包括税收管理人员的工作职责任务税收管理员制度及有关工作规定规程征管法及其细则税收政策及法律法规财务会计知识纳税评估知识及技能计算机及税收信息化操作技能税收管理能力等......”。