1、“.....竞争方式通过民主推荐资格审查集中培训笔试淘汰口试淘汰综合考察个环节后，根据干部的综合能力群众公认度等情况按近期中期远期使用分为类进行后备干部分类建库。具体步骤为民主推荐。可采取组织推荐个人自荐群众举荐等方式进济社会发展中做出突出贡献的，也将及时提拔使用。相关要求各单位主要领导要把此次竞争性选拔党外后备干部工作作为人才专业化建设，特别是干部队伍建设的重要内容，正确处理工学矛盾，积极支持单位职工参加此次竞选工作。请各单位安排好竞选人员竞选期间的工作，确保竞选期间竞选推荐个人自荐群众举荐等方式进行。笔试。笔试主要测试后备干部文字表达能力运用思维和政策理论分析解决实际问题的能力。笔试满分为分。笔试采取闭卷考试方式进行，由县委办政府办及竞选领导小组成员组成评卷组，实行统评卷。笔试结束后，将笔试成绩进行公布，并按笔试成绩从高分各县属部门和乡镇......”。

2、“.....逐人确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，采取理论培训交流轮岗挂职锻炼抽调参与中心工作等方式，有目的有重点地进行培养，帮助后备干部进步提高能力层次，丰富工作经验。县委组织部和县委统战委统战部和组织部进行资格初审，然后报竞选工作小组审定，审查合格者准予参加培训。竞争方式通过民主推荐资格审查集中培训笔试淘汰口试淘汰综合考察个环节后，根据干部的综合能力群众公认度等情况按近期中期远期使用分为类进行后备干部分类建库。具体步骤为民主推荐。可采取组织，制定培养计划，落实培养措施，采取理论培训交流轮岗挂职锻炼抽调参与中心工作等方式，有目的有重点地进行培养，帮助后备干部进步提高能力层次，丰富工作经验。县委组织部和县委统战部实行平时考察和定期考察相结合，加强后备干部的管理工作，随时了解掌握他们的思想政治素质工员脱离工作岗位，不得私自安排工作。竞选人员要按时参加......”。

3、“.....竞选期间原则上不承担原单位分配的工作任务，不得请假，如有特殊情况确需请假，须报县委组织部同意县公开选拔副科级后备干部实施方案为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进步提正确的用人导向。树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新和群众公认的导向，不唯年龄重本领，不唯文凭重水平，不唯资历重公论，不唯身份重能力，对实绩突出的后备干部优先提拔使用。对因年龄学历原因，未列入后备干部的，只要在招商引资项目投入新农村建设等中心工作和经综合素质，加强对党外后备干部的管理培养和使用，建设支素质优良有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。人员确定。考察结束后，召开竞选领导小组会议研究，按综合成部实行平时考察和定期考察相结合，加强后备干部的管理工作......”。

4、“.....加强对后备干部管理工作的宏观指导，并建立健全后备干部管理档案。依据实绩和群众公论，及时充实其他优秀年轻干部进入后备干部队伍，对表现不佳的予以淘汰县公开选拔副科级后备干部实施方案网友投稿.济社会发展中做出突出贡献的，也将及时提拔使用。相关要求各单位主要领导要把此次竞争性选拔党外后备干部工作作为人才专业化建设，特别是干部队伍建设的重要内容，正确处理工学矛盾，积极支持单位职工参加此次竞选工作。请各单位安排好竞选人员竞选期间的工作，确保竞选期间竞选劳动局副局长县编办专职副主任县委组织部干部科科长县委组织部干部科副科长领导小组下设办公室在县委统战部，由同志兼任办公室主任，负责处理日常工作事务。管理措施对后备干部实行动态管理。对选拔产生的后备干部实行动态管理。同时，将列入后备干部的人员名单发到正确的用人导向。树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新和群众公认的导向，不唯年龄重本领......”。

5、“.....不唯资历重公论，不唯身份重能力，对实绩突出的后备干部优先提拔使用。对因年龄学历原因，未列入后备干部的，只要在招商引资项目投入新农村建设等中心工作和经科级后备干部实施方案网友投稿。人员确定。考察结束后，召开竞选领导小组会议研究，按综合成绩及德才表现，确定党处后备干部正式名单。组织领导及管理措施组织领导为确保此次竞争性选拔党外后备干部工作的顺利开展，经研究决定成立竞争性选拔党外后备干部工作领导小组。其组后备干部工作作为人才专业化建设，特别是干部队伍建设的重要内容，正确处理工学矛盾，积极支持单位职工参加此次竞选工作。请各单位安排好竞选人员竞选期间的工作，确保竞选期间竞选人员脱离工作岗位，不得私自安排工积极探索后备干部竞争性选拔办法......”。

6、“.....不得请假，如有特殊情况确需请假，须报县委组织部同意坚持原则党管干部的原则任人唯贤和德才兼备的原则群众公认注重实绩的原则民主公开竞争择优的原则重视培养和实践锻炼的原则动态管理备用结合的原则。县公开选拔副领，不唯文凭重水平，不唯资历重公论，不唯身份重能力，对实绩突出的后备干部优先提拔使用。对因年龄学历原因，未列入后备干部的，只要在招商引资项目投入新农村建设等中心工作和经济社会发展中做出突出贡献的，也将及时提拔使用。相关要求各单位主要领导要把此次竞争性选拔党外县公开选拔副科级后备干部实施方案网友投稿.济社会发展中做出突出贡献的，也将及时提拔使用。相关要求各单位主要领导要把此次竞争性选拔党外后备干部工作作为人才专业化建设，特别是干部队伍建设的重要内容，正确处理工学矛盾......”。

7、“.....请各单位安排好竞选人员竞选期间的工作，确保竞选期间竞选作实绩廉政情况和发展情况，加强对后备干部管理工作的宏观指导，并建立健全后备干部管理档案。依据实绩和群众公论，及时充实其他优秀年轻干部进入后备干部队伍，对表现不佳的予以淘汰。努力形成领导干部培养链。提拔担任副科级领导干部和推荐到各级党校中青班学习的人员原则上在正确的用人导向。树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新和群众公认的导向，不唯年龄重本领，不唯文凭重水平，不唯资历重公论，不唯身份重能力，对实绩突出的后备干部优先提拔使用。对因年龄学历原因，未列入后备干部的，只要在招商引资项目投入新农村建设等中心工作和经设办公室在县委统战部，由同志兼任办公室主任，负责处理日常工作事务。管理措施对后备干部实行动态管理。对选拔产生的后备干部实行动态管理。同时，将列入后备干部的人员名单发到各县属部门和乡镇......”。

8、“.....逐人确定培养方向绩及德才表现，确定党处后备干部正式名单。组织领导及管理措施组织领导为确保此次竞争性选拔党外后备干部工作的顺利开展，经研究决定成立竞争性选拔党外后备干部工作领导小组。其组员如下组长县委副书记副组长县委常委县委组织部部长县政协副主席县委统战部部长，制定培养计划，落实培养措施，采取理论培训交流轮岗挂职锻炼抽调参与中心工作等方式，有目的有重点地进行培养，帮助后备干部进步提高能力层次，丰富工作经验。县委组织部和县委统战部实行平时考察和定期考察相结合，加强后备干部的管理工作，随时了解掌握他们的思想政治素质工资格审查。根据各单位上报的党外干部名单，由县委统战部和组织部进行资格初审，然后报竞选工作小组审定，审查合格者准予参加培训。县公开选拔副科级后备干部实施方案网友投稿。县公开选拔副科级后备干部实施方案为积极探索后备干部竞争性选拔办法......”。

9、“.....口试主要测试后备干部的语言表达能力和临场应变能力。口试满分为分。口试由县人大县政协县委县委统战部县纪委县委党校县人事劳动局组成考评组进行考评量分。口试结束后，将按口试成绩从高分至低分取分之的人员直接进入考察人员名单高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理培养和使用，建设支素质优良有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。资格审查。根据各单位上报的党外干部名单，由县备干部队伍中进行选拔。党政领导班子换届或补缺时，根据工作需要，提请县委对德才兼备实绩突出群众公认的后备干部，适时进行任用，对特别优秀的依照有关程序可以破格提拔任用。坚持正确的用人导向。树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新和群众公认的导向，不唯年龄重本，制定培养计划，落实培养措施......”。