1、“.....凡符合下列条件之必须交付赔偿费用等。凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训,乙方应按规定赔偿本合同。第条合同期限合同有效期自年月日起,为固定期限合同。自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年后十日内不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。合同到期或者提前解除后,甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资,清产核资后双方办理移交手续。十违约责任任何方均不得单方终止本合同。否则违约方应向守约方承担相应违约责任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方支付违约金万元。乙方违大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律......”。

2、“.....第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止关于雇佣合同范本打印版胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本到期或者提前解除后,甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资,清产核资后双方办理移交手续。十违约责任任何方均不得单方终止本合同。否则违约方应向守约方承担相应违约责任......”。

3、“.....乙方应向甲方支付违约金万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。十其他事项。合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点,除特殊情况外,般应在学期结束前十天通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的......”。

4、“.....第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按实施意见第条人事争议处理的有关条款执行。关于雇佣合同范本打印版。关于雇佣合同范本篇聘用合同范本合同样本甲方聘用单位集团公司以下简称甲方乙方受聘人以下简称乙和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。乙方选择为入股方式。可以现金出资其自愿从年终奖中提取定数额参与入股。具体数额可由甲乙双方另行协商。乙方入股后,甲乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。合同解除乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。合经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。甲方依据本条第款解除合同,发给经济补偿金时,乙方的月工资低于甲方单位上年月平均工资的,按甲方单位平均工资的标准支付。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,凡符合下列条件之必须交付赔偿费用等......”。

5、“.....乙方应按规定赔偿本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行方指定的负责人的领导监督,保证本店长效管理,保值增值。遵守法律法规和财务会计制度,拟订本店内部管理机构设臵方案,拟订本店的基本管理制度。聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方同意。不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。应于每月日前据实向甲方报送本店的财务报表。聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员十合同生效及文本本合同经甲乙双方签署后生效,式贰份,甲方乙方各执壹份。甲方乙方签订日期年月日......”。

6、“.....第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。乙方选择为入股方式。可以现金出资其自愿从年终奖中提取定数额参与入股。具体数额可由甲乙双方另行协商。乙方入股后,甲乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。合同解除乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。合胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的......”。

7、“.....甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按实施意见第条人事争议处理的有关条款执行。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用关于雇佣合同范本打印版经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年......”。

8、“.....最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点,除特殊情况外,般应在学期结束前十天通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生,甲方应根据乙方工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。甲方依据本条第款解除合同,发给经济补偿金时,乙方的月工资低于甲方单位上年月平均工资的,按甲方单位平均工资的标准支付。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,凡符合下列条件之必须交付赔偿费用等。凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训,乙方应按规定赔偿进修培训费......”。

9、“.....包括本店的资金状况法律事务市场营销策略客户情况业务合同员工薪酬分红奖励等情况。妥善保管本店文件合同及内部资料。不得盗买侵占甲方提供的货物,否则造成货物损失应当全额赔偿。构成犯罪的,依法追究其刑事责任。关于雇佣合同范本打印版。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。乙方选择为入股方式。可以现金出资其自愿从年终奖中提取定数额参与入股。具体数额可由甲乙双方另行协商。乙方入股后,甲乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。合同解除乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。合位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金......”。