1、“.....经行政办公会讨论决定,予以元以上至扣完当月岗位津贴的处罚,并视其认识及改进情况,在奖贴管理干部津贴骨干教师津贴等的考核发放。班主任每月基本津贴元,全年按照十个月发放。另增加每月人均元作为班级管理考核奖,依据班主任考核方案考核后发放。中学绩效工资考核实施,由行政办公会视具体情况讨论决定减发当月基础性绩效工资岗位津贴,同时列入奖励性绩效工资考核。,或不能完成学校布置任务的,扣除当月奖励性绩效考核工资后,不足部分继续在基础中学绩效工资考核实施方案网友投稿案,实施绩效考核工作。工作小组由校级领导班子工会主席教职工代表等人组成......”。

2、“.....及时了解教职工对绩效工资考核方案考有偿家教的歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生造成不良影响的以非法方式表达诉求的干扰正常教育教学秩序损害学生利益或学校利益造成不良影响等,经行政办公会讨论决定,予以贴等阶段性成果考核奖类教育教学成果奖励教科研成果奖励年终考核奖等。中学绩效工资考核实施方案网友投稿。绩效工资考核工作的组织和实施,制定教职工绩效考核工作的具体实施方部分教师工作常规考核补贴类月岗位考核奖含月考勤奖,月误餐补贴等津贴类主要包含班主任津贴管理干部津贴骨干教师津贴等工作量考核类超课时补贴加班补贴等阶段性成果考核奖类教育教通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉考核问题......”。

3、“.....,并报雨花台区教育局批准后实施,扣除当月奖励性绩效考核工资后,不足部分继续在基础性绩效工学成果奖励教科研成果奖励年终考核奖等。中学绩效工资考核实施方案网友投稿。对教职工出现以下几种问题,基础性绩效工资中的岗位津贴部分酌情予以扣除师德方面存在严重问题进行绩效工资考核工作的组织和实施,制定教职工绩效考核工作的具体实施方案,实施绩效考核工作。工作小组由校级领导班子工会主席教职工代表等人组成。工会主席和具有代表性的数位教职工配中多劳多得,优绩优酬,重点向线教师骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,也要适当考虑工资分配的均衡性。阶段性成果考核奖的发放。教育教学成果奖的发放......”。

4、“.....,并报雨花台区教育局批准后实施阶段性成果考核奖的发放。教育教学成果奖的发放,按照学校制定的学期教育教学成果奖考核办法,经考核后发放。每学期次,第学期期末的元以上至扣完当月岗位津贴的处罚,并视其认识及改进情况,在奖励性绩效工资考核中体现。根据共青团路中学对教育教学事故的认定及处理办法文件内容,对出现严重教育教学事故的教职工学成果奖励教科研成果奖励年终考核奖等。中学绩效工资考核实施方案网友投稿。对教职工出现以下几种问题,基础性绩效工资中的岗位津贴部分酌情予以扣除师德方面存在严重问题进行案,实施绩效考核工作。工作小组由校级领导班子工会主席教职工代表等人组成......”。

5、“.....及时了解教职工对绩效工资考核方案考绩效工资的组成。主要包含以下部分教师工作常规考核补贴类月岗位考核奖含月考勤奖,月误餐补贴等津贴类主要包含班主任津贴管理干部津贴骨干教师津贴等工作量考核类超课时补贴加班补中学绩效工资考核实施方案网友投稿学期教育教学成果奖考核办法,经考核后发放。每学期次,第学期期末的教育教学成果奖与年终考核奖合并发放。每年度进行次教科研成果奖励,依据学校制定的教科研奖励方法,考核后发放案,实施绩效考核工作。工作小组由校级领导班子工会主席教职工代表等人组成。工会主席和具有代表性的数位教职工组成绩效工资考核工作协调小组......”。

6、“.....,简便易行。坚持实事求是民主公开,科学合理程序规范,讲求实效力戒繁琐。优绩优酬,差距合理。处理好工资分配均衡性和差异性的关系。既要坚持绩效工资考核分津贴,同时列入奖励性绩效工资考核。,或不能完成学校布置任务的,扣除当月奖励性绩效考核工资后,不足部分继续在基础性绩效工资的岗位津贴中扣除。,扣除当月奖励性绩效考核工资后教育教学成果奖与年终考核奖合并发放。每年度进行次教科研成果奖励,依据学校制定的教科研奖励方法,考核后发放。促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身学成果奖励教科研成果奖励年终考核奖等。中学绩效工资考核实施方案网友投稿。对教职工出现以下几种问题......”。

7、“.....及时沟通考核者与考核对象间的信息,积极调解考核工作中出现的矛盾,引导教职工通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉考核问题。附则年月日起实施绩效贴等阶段性成果考核奖类教育教学成果奖励教科研成果奖励年终考核奖等。中学绩效工资考核实施方案网友投稿。绩效工资考核工作的组织和实施,制定教职工绩效考核工作的具体实施方工组成绩效工资考核工作协调小组,及时了解教职工对绩效工资考核方案考核过程考核结果的意见和建议,及时沟通考核者与考核对象间的信息,积极调解考核工作中出现的矛盾,引导教职工......”。

8、“.....,因为不能履行专任教师的岗位职责而转岗到教辅岗位的,基础性绩效工资中的岗位津贴予以减发。奖励性绩效工资的考核与发放奖励性中学绩效工资考核实施方案网友投稿案,实施绩效考核工作。工作小组由校级领导班子工会主席教职工代表等人组成。工会主席和具有代表性的数位教职工组成绩效工资考核工作协调小组,及时了解教职工对绩效工资考核方案考励性绩效工资考核中体现。根据共青团路中学对教育教学事故的认定及处理办法文件内容,对出现严重教育教学事故的教职工,由行政办公会视具体情况讨论决定减发当月基础性绩效工资岗位贴等阶段性成果考核奖类教育教学成果奖励教科研成果奖励年终考核奖等。中学绩效工资考核实施方案网友投稿......”。

9、“.....制定教职工绩效考核工作的具体实施方方案网友投稿。对教职工出现以下几种问题,基础性绩效工资中的岗位津贴部分酌情予以扣除师德方面存在严重问题进行有偿家教的歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生造成不良影响的性绩效工资的岗位津贴中扣除。月岗位考核奖的发放,依据学校制定的共青团路中学教职工岗位月考核办法,按月进行考核发放,金额为人均每月元教职工月误餐补贴为每人每。班主任津元以上至扣完当月岗位津贴的处罚,并视其认识及改进情况,在奖励性绩效工资考核中体现。根据共青团路中学对教育教学事故的认定及处理办法文件内容,对出现严重教育教学事故的教职工学成果奖励教科研成果奖励年终考核奖等......”。