1、“.....得出竞聘者的最后得分小数点后面保留两位数字。公布成绩第位竞聘者答辩结束,由报分员将前位成绩向大会公布。引导者将第位竞聘者带领到会场听取成绩。听取成绩结束,再由引导者将位竞聘者同时带领到休息室休息。其余单位院长负责,召集院内全体干部职工开好个竞争上岗宣传动员大会,宣读双卫发„‟号文件,积极动员院内职工参与镇卫生院院长竞聘上岗活动。发布信息公告由县卫生局办公室何真权负责,将竞聘职位条件资格程序方法等相关事放宽到助理医师资格。具有年以上工龄,年龄在周岁以下少数民族妇女非党可适当放宽,在编在职在岗人员。要求医师以上职称。具备竞聘职位规定的其他条件资格。卫生院院长竞聘上岗实施方案网友投稿。竞聘上岗的程序和方卫生院院长竞聘上岗实施方案网友投稿持正确的用人导向,营造公平公正竞争择优的选人环境......”。

2、“.....选就支奋发有为,干事创业的干部队伍,有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。会场布置由镇卫生院负责,在监督组和领导小组的监督和指导下进行布置。镇卫生院会议室为演讲答辩室,室内设演讲台评委席计分席监督席和观众席,选相对分开的行政办公室间分别为候考室和休息室,有专人守护。人员安排监督竞聘上岗工作方案‡的通知‣双卫发„‟号精神,为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特制定本实施方案。指导思想以理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻党的十大和十届中中全会精神,进步引入竞争激励机制,坚由县卫生局办公室何真权负责,将竞聘职位条件资格程序方法等相关事宜在自治县公众信息网公告。做好竞争上岗的后续宣传报道工作。竞聘上岗人员应具备的资格在近年年度履职考核中,被评为合格及以上等次。具有大专以上学历组织考察......”。

3、“.....竞聘上岗的程序和方法步骤制定实施方案月日前。由领导小组办公室负责。组长包金伟成员杨国明俸志刚李国燕。负责制定包括竞聘职位资格条件竞聘范围程序方法和各阶段完成时限要取得执业医师资格。现任院长副院长职务的可放宽到助理医师资格。具有年以上工龄,年龄在周岁以下少数民族妇女非党可适当放宽,在编在职在岗人员。要求医师以上职称。具备竞聘职位规定的其他条件资格。竞聘地点镇卫生院。计分。收取评分表由计分员对位评委评出的分数进行计分,去掉个最高分去掉个最低分,将其余位评委的评分相加取平均分,得出竞聘者的最后得分小数点后面保留两位数字。公布成绩第位竞聘者答辩结束,由报分员将前位成绩向大完毕,由引导员将应聘者带领到候考室休息。演讲和答辩竞聘开始,由引导员将第位竞聘者带领到会场,并将打印好的演讲材料分发评委各成员。评委组长宣布开始......”。

4、“.....评委对其进行评分。演讲评分完毕,竞聘者向监岗工作的组织领导。成员如下组长彭映春县卫生局党组书记局长副组长包金伟县卫生局党组成员副局长方林忠县卫生局副局长成员杨国明县卫生局办公室主任俸志刚县卫生局医政股股长李国燕县卫生局疾基妇股股长张昌华县卫生局卫席县人大政协纪委监察组织和人事局共人。评委席在评委库中抽取人,县卫生局指定人。竞聘上岗人员应具备的资格在近年年度履职考核中,被评为合格及以上等次。具有大专以上学历,取得执业医师资格。现任院长副院长职务的可取得执业医师资格。现任院长副院长职务的可放宽到助理医师资格。具有年以上工龄,年龄在周岁以下少数民族妇女非党可适当放宽,在编在职在岗人员。要求医师以上职称。具备竞聘职位规定的其他条件资格。竞聘地点镇卫生院。持正确的用人导向,营造公平公正竞争择优的选人环境......”。

5、“.....选就支奋发有为,干事创业的干部队伍,有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。由引导者将竞聘者带领到休息室休息。评分评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和答辩情况进行评分。卫生院院长竞聘上岗实施方案网友投稿。卫生院院长竞聘上岗实施方案根据自治县卫生局关于印发†自治县医疗卫生单位负责卫生院院长竞聘上岗实施方案网友投稿督组抽取个答辩题目或者由监督组抽取个题目为答辩题。交与评委,由评委进行提问,同时进行评分。退场答辩结束,评委示意退场,由引导者将竞聘者带领到休息室休息。评分评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和答辩情况进行评持正确的用人导向,营造公平公正竞争择优的选人环境,形成以德选人以能聘岗以勤补拙以绩评优择优聘用能上能下的干部聘用机制,选就支奋发有为,干事创业的干部队伍......”。

6、“.....用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。监督组评委计分报分组依次对号入座。竞聘之前,考官工作人员监督员关闭通讯工具,统交给监督员保管,待竞聘结束后返还。工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求。宣读讯工具,统交给监督员保管,待竞聘结束后返还。工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求。宣读完毕,由引导员将应聘者带领到候考室休息。演讲和答辩竞聘开始,由引导员将第位竞聘者带领到会场,并将打印好的演讲材料分发评监督所所长李芬县卫生局合管中心主任领导小组下设办公室,办公室主任由包金伟兼任,人员由杨国明俸志刚李国燕组成。竞聘上岗的范围和职位参加竞聘上岗的人员范围本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借取得执业医师资格。现任院长副院长职务的可放宽到助理医师资格。具有年以上工龄......”。

7、“.....在编在职在岗人员。要求医师以上职称。具备竞聘职位规定的其他条件资格。竞聘地点镇卫生院。基本原则党管干部原则德才兼备,任人唯贤原则群众公认,注重实绩原则公开公正择优原则依法办事原则。组织领导为切实加强竞聘上岗工作的领导,县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组,全面负责竞聘上竞聘上岗工作方案‡的通知‣双卫发„‟号精神,为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特制定本实施方案。指导思想以理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻党的十大和十届中中全会精神,进步引入竞争激励机制,坚大会公布。引导者将第位竞聘者带领到会场听取成绩。听取成绩结束,再由引导者将位竞聘者同时带领到休息室休息。其余依此类推。组织考察月日前。由领导小组按照双卫发„‟号文件精神对前名进行考察。聘用公示月日前。通过委各成员。评委组长宣布开始......”。

8、“.....评委对其进行评分。演讲评分完毕,竞聘者向监督组抽取个答辩题目或者由监督组抽取个题目为答辩题。交与评委,由评委进行提问,同时进行评分。退场答辩结束,评委示意退场,卫生院院长竞聘上岗实施方案网友投稿持正确的用人导向,营造公平公正竞争择优的选人环境,形成以德选人以能聘岗以勤补拙以绩评优择优聘用能上能下的干部聘用机制,选就支奋发有为,干事创业的干部队伍,有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。此类推。组织考察月日前。由领导小组按照双卫发„‟号文件精神对前名进行考察。聘用公示月日前。通过组织考察,确定拟聘用人选进行为期天的公示。监督组评委计分报分组依次对号入座。竞聘之前,考官工作人员监督员关闭通竞聘上岗工作方案‡的通知‣双卫发„‟号精神,为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特制定本实施方案......”。

9、“.....进步引入竞争激励机制,坚宜在自治县公众信息网公告。做好竞争上岗的后续宣传报道工作。卫生院院长竞聘上岗实施方案网友投稿。计分。收取评分表由计分员对位评委评出的分数进行计分,去掉个最高分去掉个最低分,将其余位评委的评分相加取平均步骤制定实施方案月日前。由领导小组办公室负责。组长包金伟成员杨国明俸志刚李国燕。负责制定包括竞聘职位资格条件竞聘范围程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案。宣传动员月日前开好个宣传动员会由各医疗卫生席县人大政协纪委监察组织和人事局共人。评委席在评委库中抽取人,县卫生局指定人。竞聘上岗人员应具备的资格在近年年度履职考核中,被评为合格及以上等次。具有大专以上学历,取得执业医师资格。现任院长副院长职务的可取得执业医师资格。现任院长副院长职务的可放宽到助理医师资格......”。