1、“.....对不符合标准的,取消其称号。考核程序听取汇报。被考核单位局和税务所分局建设纳入科学规范的发展轨道,依据省局辽宁省地方税务系统加强基层建设指导意见全省地税系统基层基础建设考核验收方案和市地方税务系统加强基层基础建设年规划,特制定本方案。指导思想和基本原则指导思想以理论和个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,牢固树立正确的政绩观,紧紧围绕基建设情况做好具体工作指导。两基建设验收考核中市局相关科室职责划分详见附表。各单位要善于总结推广两基建设经验,发挥典型示范作用。市局将适时召开两基建设现场会,总结交流两基建设经验。突出重点,常抓不懈。各单位要认真组织开展好两基建设的各项工作,提供全面翔实的工作资料及汇报材料,确保两基建设突生活环境建设个方面作为考核内容。考核标准与考核方法考核标准达标局和达标税务所分局基层局和税务所分局在两基建设考核中......”。

2、“.....考核方法考核时限年申报,年考核,年确认,年时限。考核方式总体按照分级考核综合评定的方法进行考评。即达标局,由基层局自查申报,市局初步考核推荐,市地税系统基层基础建设考核验收方案网友投稿政府先进的分别加分,获国家税务总局省委省政府先进的分别加分,获国家级先进的分别加分工作有创新,在省税务系统领先的每项加分,在全国税务系统领先的每项加分。单项工作荣获先进集体先进个人和介绍经验的,获市局先进的分别加分,获省局市委市政府先进的分别加分,获国家税务总局省委省政府先进的分别加分,同时,市局领导和相关科室将针对两基建设情况做好具体工作指导。两基建设验收考核中市局相关科室职责划分详见附表。各单位要善于总结推广两基建设经验,发挥典型示范作用。市局将适时召开两基建设现场会,总结交流两基建设经验。突出重点,常抓不懈。各单位要认真组织开展好两基建设的各项工作,提供全面翔实的工分值......”。

3、“.....提升两基建设水平,在两基建设考核中,总分达到考核评分标准分以上含分的税务所中评选优胜税务所分局。优胜税务所分局加分因素税务所分局考核年度获得市局以上荣誉实行加分。在精神文明创建活动中荣获先进集体先进个人和介绍经验的,获市局先进的分别加分,获省局市委学化的方向全面协调可持续的发展,把全市地税系统各基层单位打造成运转高效服务规范执法公正清正廉洁环境优美和谐统的坚强集体,圆满完成各项税收工作任务。基本原则立足基层,固本强基。围绕税收中心,立足基层,打牢基础,按照省局要求和市局两基建设考核验收标准,坚持软件硬件起抓,切实检验各级基层局所的真验收方案为加强市地税系统两基建设,把直接负责税费征收管理的县市区直属局以下简称基层局和税务所分局建设纳入科学规范的发展轨道......”。

4、“.....特制定本方案。指导思想和基本原则指导思想以邓实状况和真实水平。科学规划,合理制约。统部署,突出重点,严密组织,提高效率实行党组统领导,两基建设考核验收领导小组组织实施,分级管理,下管级。不搞终身制。健全机构,分级指导。各单位要建立两基建设工作领导小组,明确各单位把手为第责任人,要认真研究和部署本单位两基建设相关工作,并切实抓好落实各单位申报时间。每年月,各基层局进行自查并对税务所分局达标情况进行初步考核,按规定申报达标局和达标税务所分局。市局考核时间。每年月,市局组织对基层局进行初步考核,对税务所分局进行验收考核。同时,对上年度达标局和达标税务所分局进行抽查,对不符合标准的,取消其称号。考核程序听取汇报。被考核单位荣誉实行加分。在精神文明创建活动中荣获先进集体先进个人和介绍经验的,获市局先进的分别加分,获省局市委市政府先进的分别加分,获国家税务总局省委省政府先进的分别加分......”。

5、“.....在省税务系统领先的每项加分,在全国税务系统领先的每项加分。单项工作荣获先进集体先进个人和介绍达标资格。奖惩措施达标局和未达标局的表彰与处罚对两基建设考核达标的基层局,由省局授予两基建设达标单位荣誉称号颁发奖牌通报表彰,市局按照省局规定给予嘉奖,并在市局目标管理考核中加分,把手当年直接进入市局优秀公务员。对未达标局,把手当年不得评为优秀公务员对年未达标局,把手当年考核即为基本称职作资料及汇报材料,确保两基建设突出重点,坚持常抓不懈。市局将对两基建设做好抽查和检查,并将两基建设工作纳入目标管理考核,保证此项活动顺利扎实开展考核内容以市地方税务系统加强基层基础建设年规划确定的领导班子建设组织体系建设干部队伍建设管理基础建设税收信息化建设党风廉政建设税务文化建设和工实状况和真实水平。科学规划,合理制约。统部署,突出重点,严密组织,提高效率实行党组统领导......”。

6、“.....分级管理,下管级。不搞终身制。健全机构,分级指导。各单位要建立两基建设工作领导小组,明确各单位把手为第责任人,要认真研究和部署本单位两基建设相关工作,并切实抓好落实政府先进的分别加分,获国家税务总局省委省政府先进的分别加分,获国家级先进的分别加分工作有创新,在省税务系统领先的每项加分,在全国税务系统领先的每项加分。单项工作荣获先进集体先进个人和介绍经验的,获市局先进的分别加分,获省局市委市政府先进的分别加分,获国家税务总局省委省政府先进的分别加分,所分局进行抽查,对不符合标准的,取消其称号。考核程序听取汇报。被考核单位的领导要向考核组全面汇报上年度两基建设情况,回答考核组提出的相关问题。查阅资料。查看被考核单位相关会议记录各项规章制度基层建设档案材料和相关资料等。未达到评比标准的,从设定的分值中按比例扣分......”。

7、“.....获市局先进的分别加分,获省局市委市政府先进的分别加分,获国家税务总局省委省政府先进的分别加分,获国家级先进的分别加分工作有创新,在市税务系统领先的每项加分,省税务系统领先的每项加分,全国税务系统领先的每项加分。获得同荣誉的按最高级别加分,不重复加分。考核时间与考核程序考核时间至政府先进的分别加分,获国家税务总局省委省政府先进的分别加分,获国家级先进的分别加分工作有创新,在省税务系统领先的每项加分,在全国税务系统领先的每项加分。单项工作荣获先进集体先进个人和介绍经验的,获市局先进的分别加分,获省局市委市政府先进的分别加分,获国家税务总局省委省政府先进的分别加分,设考核验收方案网友投稿。未达到评比标准的,从设定的分值中按比例扣分。扣分不超过本项目子项目的基础分值。为调动基层税务所分局两基建设积极性,提升两基建设水平,在两基建设考核中......”。

8、“.....优胜税务所分局加分因素税务所分局考核年度获得市局以上公正清正廉洁环境优美和谐统的坚强集体,圆满完成各项税收工作任务。基本原则立足基层,固本强基。围绕税收中心,立足基层,打牢基础,按照省局要求和市局两基建设考核验收标准,坚持软件硬件起抓,切实检验各级基层局所的真实状况和真实水平。科学规划,合理制约。统部署,突出重点,严密组织,提高效率实行党对年未达标局,把手当年考核即为基本称职,并免职。达标税务所分局和未达标税务所分局的表彰与处罚对达标税务所分局,市局授予牌匾,当年奖励办公经费万元或办公用具,并在市局目标管理考核中给所在基层局加分所长分局长当年直接进入市局优秀公务员,根据工作需要,优先安排外出学习考察。市地税系统基层基础实状况和真实水平。科学规划,合理制约。统部署,突出重点,严密组织,提高效率实行党组统领导,两基建设考核验收领导小组组织实施,分级管理,下管级。不搞终身制。健全机构......”。

9、“.....各单位要建立两基建设工作领导小组,明确各单位把手为第责任人,要认真研究和部署本单位两基建设相关工作,并切实抓好落实获国家级先进的分别加分工作有创新,在市税务系统领先的每项加分,省税务系统领先的每项加分,全国税务系统领先的每项加分。获得同荣誉的按最高级别加分,不重复加分。考核时间与考核程序考核时间至年。网上公示。运用系统网络对考核达标单位进行公示,公示时间天。公示中,对公示中反映的问题经查实的,取分值。为调动基层税务所分局两基建设积极性,提升两基建设水平,在两基建设考核中,总分达到考核评分标准分以上含分的税务所中评选优胜税务所分局。优胜税务所分局加分因素税务所分局考核年度获得市局以上荣誉实行加分。在精神文明创建活动中荣获先进集体先进个人和介绍经验的,获市局先进的分别加分,获省局市委位的领导要向考核组全面汇报上年度两基建设情况,回答考核组提出的相关问题。查阅资料......”。