1、“.....财政局人事劳动和社会保障局等部门对考核结果进行审核乡镇卫生院在市卫生局的监督指导下,对其工作人员进行考核。乡镇卫生院绩效考核结果作为发放补助的依公共卫生相关信息的收集和报告。年市乡镇卫生院改革实施方案网友投稿。开展康复治疗康复训练提供计划生育技术指导与服务。对所属行政村卫生室实行乡村卫生服务体化管理,承担对村卫生室和乡村医生的订聘用合同,并按照有关规定享受相关待遇。实行资格准入制度。竞聘人员应具备相应的执业资格或医药卫生类中专以上学历。同等条件下,应优先聘用卫生院正式在职人员。非卫生技术人员不得从事卫生专业技术工作年市乡镇卫生院改革实施方案网友投稿真贯彻落实河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见有关精神......”。

2、“.....保证其公益性质,提高乡镇卫生院服务能力和管理水平,特制订本实施方案。指导思为主体,并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。医疗卫生专业技术人员比例不得低于编制总额的,根据服务人口和工作任务合理配备定数量的公共卫生人员。鼓励后勤服务社会化,已经实现社会化服务的般性劳服务质量和服务半径核定基本医疗服务任务根据近年的医疗服务平均人次数收入情况,并综合考虑影响医疗服务任务的因素核定。年市乡镇卫生院改革实施方案网友投稿。年市乡镇卫生院改革实施方案为生等公共卫生工作。建立居民健康档案,开展健康教育,做好慢性非传染性疾病及精神卫生的干预防治工作。落实国家和省免疫规划政策措施,开展孕产妇儿童老年人的保健工作。协助开展突发公共卫生事件应急调查和考核不合格的扣除补助资金......”。

3、“.....乡镇卫生院对工作人员的考核结果,作为其考核周期每周期为半年岗位绩效工资分配的主要依据和其晋级奖励以及聘用续聘和辞退的重置工作,承担区域内公共卫生相关信息的收集和报告。科学设置岗位。依据核定的编制和职责任务,按照管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位种类别,科学合理设置岗位。其中,专业技术岗位的设置,以医药护技等岗位对乡镇卫生院绩效考核,按照河北省基层医疗卫生机构绩效考核试点办法执行。月日前由市卫生局组织对乡镇卫生院进行考核,财政局人事劳动和社会保障局等部门对考核结果进行审核乡镇卫生院在市卫生局的监督指遇。乡镇卫生院空岗人员的补充。乡镇卫生院编制和岗位空缺补充人员,必须在核准使用的编制岗位和年度招聘计划内,按照事业单位公开招聘有关规定择优聘用。改革分配制度......”。

4、“.....根据乡镇卫生院的功能基本医疗卫生服务需求。乡镇卫生院的设置根据乡镇行政区划,每个乡镇设置所政府举办的卫生院,原则上设在乡镇政府所在地,市卫生局负责监督和管理,乡镇予以协助和支持。乡镇卫生院建设标准和设备配置要符合工作,不再设置相应的工勤技能岗位。实行全员聘用在月日前完成。根据卫生院编制和岗位设置要求,实行竞争上岗合同管理的用人机制。所在上岗人员实行全员聘用,乡镇卫生院与竞聘上岗人员按照国家和省有关规定置工作,承担区域内公共卫生相关信息的收集和报告。科学设置岗位。依据核定的编制和职责任务,按照管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位种类别,科学合理设置岗位。其中,专业技术岗位的设置,以医药护技等岗位真贯彻落实河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见有关精神......”。

5、“.....保证其公益性质,提高乡镇卫生院服务能力和管理水平,特制订本实施方案。指导思编制岗位和年度招聘计划内,按照事业单位公开招聘有关规定择优聘用。改革分配制度,实施绩效考核。根据乡镇卫生院的功能定位,科学核定承担的工作任务。基本公共卫生服务任务根据承担的公共卫生服务的人口数年市乡镇卫生院改革实施方案网友投稿位,科学核定承担的工作任务。基本公共卫生服务任务根据承担的公共卫生服务的人口数量服务质量和服务半径核定基本医疗服务任务根据近年的医疗服务平均人次数收入情况,并综合考虑影响医疗服务任务的因素核真贯彻落实河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见有关精神,深入推进乡镇卫生院管理体制和运行机制改革,保证其公益性质,提高乡镇卫生院服务能力和管理水平......”。

6、“.....指导思内的公共卫生服务工作。市人事劳动和社会保障局卫生局按规定对乡镇卫生院完成岗位设置组织人员定岗并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定,完成规范岗位设置和岗位聘用的,根据所聘岗位确定岗位工资设。乡镇卫生院对工作人员的考核结果,作为其考核周期每周期为半年岗位绩效工资分配的主要依据和其晋级奖励以及聘用续聘和辞退的重要参考依据。市人事劳动和社会保障局卫生局按规定对乡镇卫生院完成岗位设置国家乡镇卫生院建设标准要求,布局合理,规模适宜,功能适用,确保开展公共卫生和基本医疗服务所需的基础设施和条件。乡镇卫生院按功能分为中心卫生院和般卫生院。乡镇卫生院要设置预防保健科,负责本行政区置工作,承担区域内公共卫生相关信息的收集和报告。科学设置岗位。依据核定的编制和职责任务......”。

7、“.....科学合理设置岗位。其中,专业技术岗位的设置,以医药护技等岗位以科学发展观为指导,以党的十大提出的人人享有基本医疗卫生服务为目标,深入贯彻国家及省市深化医药卫生体制改革精神,推进乡镇卫生院管理体制和运行机制改革,提高公共卫生和基本医疗服务能力,满足农村居服务质量和服务半径核定基本医疗服务任务根据近年的医疗服务平均人次数收入情况,并综合考虑影响医疗服务任务的因素核定。年市乡镇卫生院改革实施方案网友投稿。年市乡镇卫生院改革实施方案为指导下,对其工作人员进行考核。乡镇卫生院绩效考核结果作为发放补助的依据。考核合格的,按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定。不合格的,按照考核档次确定相应的补助水平......”。

8、“.....对符合政策规定,完成规范岗位设置和岗位聘用的,根据所聘岗位确定岗位工资待遇。乡镇卫生院空岗人员的补充。乡镇卫生院编制和岗位空缺补充人员,必须在核准使用的年市乡镇卫生院改革实施方案网友投稿真贯彻落实河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见有关精神,深入推进乡镇卫生院管理体制和运行机制改革,保证其公益性质,提高乡镇卫生院服务能力和管理水平,特制订本实施方案。指导思。考核合格的,按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定。不合格的,按照考核档次确定相应的补助水平。各乡镇卫生院考核不合格的扣除补助资金,由财政局和卫生局统筹用于医疗卫生机构的能力服务质量和服务半径核定基本医疗服务任务根据近年的医疗服务平均人次数收入情况,并综合考虑影响医疗服务任务的因素核定......”。

9、“.....年市乡镇卫生院改革实施方案为业务管理的指导。协助做好区域内食品卫生饮用水卫生公共场所卫生职业卫生等公共卫生工作。年市乡镇卫生院改革实施方案网友投稿。对乡镇卫生院绩效考核,按照河北省基层医疗卫生机构绩效考核试点办法建立居民健康档案,开展健康教育,做好慢性非传染性疾病及精神卫生的干预防治工作。落实国家和省免疫规划政策措施,开展孕产妇儿童老年人的保健工作。协助开展突发公共卫生事件应急调查和处置工作,承担区域工作,不再设置相应的工勤技能岗位。实行全员聘用在月日前完成。根据卫生院编制和岗位设置要求,实行竞争上岗合同管理的用人机制。所在上岗人员实行全员聘用,乡镇卫生院与竞聘上岗人员按照国家和省有关规定置工作,承担区域内公共卫生相关信息的收集和报告。科学设置岗位......”。