1、“.....其主要表现是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是软指标,可以往后推推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙收入视程度不够,如对机关车辆管理不够严,在各级领导和机关处室中存在公车私用问题,虽然群众反映强烈,但始终没有很好地解决。干部人事制度改革有待完善近年来,通过积极推行干部人事制度改革,竞争意识已逐渐被广大干部所接受,但在实际工作中,人事制度改革的具体方法还不完善,充分发挥各个层次人员的积极性不够,对不同年龄不同学历层次的人员差别考虑不够,特别是在德能勤绩的全面考察的准确性不是很全面,现行办法在定程度上忽视了政绩的考核,影响了改革效果。了些比较好的做法,但结合自身实际改进不够,自觉不自觉地形成了种守摊子的观念,特别是随着征管改革的深化......”。

2、“.....如漏征漏管户偏多,零负申报居高不下,税源不够有力,只重视了内部的监督制约,忽视了企业负担,时有重复检查的问题。这些问题没有及时总结经验教训,进而不断改革创新不够。干部队伍建设抓的不够思想教育抓的不够,对新时期加强思想教育工作研究不够,解决不力,导致思想制度坚持不够好。近年来,我们在廉政制自身素质不能适应新形势对管理的要求。突出表现在部分领导干部不注意提高自身素质,满足于就事论事,工作方法简单,对本单位的问题解决不了,办事效率低,官僚主义比较严重,不会管不敢管不想管的问题依然没有解决好。也有些干部忽视制度的同时,重点解决学风问题,以对党和事业高度负责的态度,兢兢业业地做好工作,诚心诚意地为人民服务,把党的十大提出的进步端正学风,在全党形成认真学习的风气民主讨论的风气积极探索的风气求真务实的风气落到实处......”。

3、“.....我们认为这些意见大多是客观的公正的,确实反映了市局领导班子在工作中存在的问题和不足,对此,我们将本着实事求是的态度,认真加以总结,并制定切实可行的措施,为确保高质量地完成自我剖析阶段,将先进性教育活动教育引向深入奠定了基础。求真务实的精神不够。在定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,上下般粗。如在够,自觉不自觉地形成了种守摊子的观念,特别是随着征管改革的深化,税收工作中的些深层次问题逐渐暴露出来,如漏征漏管户偏多,零负申报居高不下,税源不够有力,只重视了内部的监督制约,忽视了企业负担,时有重复检查的问题。这些问题没有及时总结经验教训,进而不断改革创新不够。干部队伍建设抓的不够思想教育抓的不够,对新时期加强思想教育工作研究不够,解决不力,导致思想制度坚持不够好。近年来......”。

4、“.....象刹吃喝风礼品登记禁引导广大干部投身改革,取得了明显成效,市局连续年超额完成工商税收任务,连续年被评为市精神文明建设先进局,连续两年在市委市政府组织的对全市个重点纠风单位的行风测评中获得第名。去年被国务院授予全国先进单位荣誉称号。虽然我们在各项工作取得了些成绩,但与形势的发展和总局省局对我们工作的要求相比,还有不小的差距,通过这次先进性教育活动,我们在前期广泛调研,征求社会各界和基层干部对市局领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的基础上,认事制度改革的具体方法还不完善,充分发挥各个层次人员的积极性不够,对不同年龄不同学历层次的人员差别考虑不够,特别是在德能勤绩的全面考察的准确性不是很全面,现行办法在定程度上忽视了政绩的考核,影响了改革效果。虽然建立了整套比较严格的管理制度,但在落实中有失之以宽失之以免的现象。特别是在分配制度上虽做了些改革,但力度不大......”。

5、“.....开拓创新的意识与形势发展的要求有差距机构分设以来,够。其主要表现是有些已经形成决议或决定的事情,在贯彻落实之中因认识不够统,或多或少地打了折扣,在些问题上统思想,统口径,相互支持有些欠缺在有些工作中分工协作不够,广泛听取意见不够,未能充分发挥每个成员的积极性和创造性,使些工作的合力不足而造成成效不明显。税务局先进性教育活动剖析材料网友投稿。是公款吃喝问题屡禁不止。从党组本身来说存在接受超标准接待问题。在征求意见中,群众反映比较强烈的是吃喝问题,处室之间处室与基层之间,我们经历了征管改革机构改革人事制度改革等,但是回过头来看,我们在改革上开拓创新的意识以及创造性上还有差距。改革初期力度很大,但随着征管改革的深化,些深层次的问题逐步暴露出来,改革初期那种勇于探索勇于开拓的魄力小了,使有些制定好的制度没有贯彻下去,落实不够。在开拓创新上有大,小视野的思想......”。

6、“.....认为的征管改革始终走在全国的前列,总局省局对此是充分肯定的,虽然也出去学习考察了些比较好的做法,但结合自身实际改进不存在的主要问题自觉学习并运用理论指导实践不够。通过先进性教育活动教育第阶段的理论学习专题辅导和集中交流,局党组切实感到以往在加强理论学习理解精神实质上是不够的,在明确要求理清思路掌握立场观点方法指导实践上是欠缺的。其主要表现是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是软指标,可以往后推推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙收入以征管改革和机构改革为突破,以干部人事制度改革为动力,大力实施依法治税科技兴税和形象树税税工程,积极开展管理质量年素质建设年全面落实年活动,努力创建文明行业,积极引导广大干部投身改革,取得了明显成效,市局连续年超额完成工商税收任务......”。

7、“.....连续两年在市委市政府组织的对全市个重点纠风单位的行风测评中获得第名。去年被国务院授予全国先进单位荣誉称号。虽然我们在各项工作取得了些成绩,但与形势的发展和总局省局达到改革的目标。也有些工作起步较早,但没有形成气候,如纳税评估工作,我们早在年就已破题,并在涉外分局付诸实施,总局年就以涉外企业的纳税评估为蓝本,在全国涉外企业中实行审核评税纳税评估工作,但由于我们在思想上求稳怕乱,没有形成气候,有些方面落在了些地区的后面。这件事说明我们认真领会和运用个有利于上还存在不足,致使在改革中思想有些保守,特别是力促改革成果转化工作的意识不够强。工作作风不深入。领导班子深入基层和处室指导落实不够。是令重大事项申报等,都有相应制度,但执行起来往往打了折扣。税务局先进性教育活动剖析材料网友投稿。思想认识和工作方法存在定的片面性。在认识问题上有定的片面性,超前意识不足......”。

8、“.....因此,没有兼顾需要与可能,对现实工作的承受力考虑不足,有些改革措施没有本着巩固稳定的原则,充分考虑是否符合基层实际,是否提高工作效率和方便纳税人。特别是没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性和长期性缺乏思想准备。领导干部我们经历了征管改革机构改革人事制度改革等,但是回过头来看,我们在改革上开拓创新的意识以及创造性上还有差距。改革初期力度很大,但随着征管改革的深化,些深层次的问题逐步暴露出来,改革初期那种勇于探索勇于开拓的魄力小了,使有些制定好的制度没有贯彻下去,落实不够。在开拓创新上有大,小视野的思想,只看到了自身的优势,认为的征管改革始终走在全国的前列,总局省局对此是充分肯定的,虽然也出去学习考察了些比较好的做法,但结合自身实际改进不真梳理了市局领导班子征求意见表和巡视组的情况反馈,我们认为这些意见大多是客观的公正的......”。

9、“.....对此,我们将本着实事求是的态度,认真加以总结,并制定切实可行的措施,为确保高质量地完成自我剖析阶段,将先进性教育活动教育引向深入奠定了基础。求真务实的精神不够。在定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,上下般粗。如在税务局先进性教育活动剖析材料网友投稿。税务局先进性教育活动剖析材料市国家税务局自年月成立以来,在总局和省局的正确领导下,大力加强领导班子和领导干部的思想经济条件下政策调整的适应能力不断增强,以勇于开拓的改革气魄求真务实的工作作风,始终不渝地坚持以组织收入为中心,以征管改革和机构改革为突破,以干部人事制度改革为动力,大力实施依法治税科技兴税和形象树税税工程,积极开展管理质量年素质建设年全面落实年活动,努力创建文明行业,积极税务局先进性教育活动剖析材料网友投稿对我们工作的要求相比......”。