1、“.....创新思维不够。主要带着课题深入基层调查研究,把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来,从群众反映的热点难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高自己的综合素质和执政能力。坚持抓好落实。进步转变领导作风,牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持廉洁自律方面认识不到位,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面,没有拒绝请吃请喝。是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,勤俭节约的精神少了,贪图享受的欲望多了很多工作是知其然,不知其所以然。有些调查研究存在半截子工程现象,即在调查上下的气力较大,但在研究上做的文章不够。是存在走马观花的倾向。虽然年年也下了基层,年年进行拉网式的目标管理考核,但对些问题却没有及时发现和真正解决......”。

2、“.....资源工作非常重要,各方面的要求规范也多。在具体工作中,有定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来,总结经验教训研究创新工作少了,抓落实部署差了,有定的敷衍塞责应付了事的思想倾向。同时,考虑到职工工作辛苦,心里有定的好,减少和消除党性不纯党风不正的根源。在推进工作超跨发展的过程中抓落实做得不够,工作作风有待进步扎实火车跑得快,全靠车头带,个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来,存在如下不足求真务实的精神不够。在定程度上存关。学习也仅仅停留在知半解浮光掠影上面,整个班子理论功底肤浅,思想观念思维方式相对薄弱,工作中新办法不多,老办法用不上或按部就班的情况,方法也比较简单,工作新气象不突出。执政意识不强,思考问题高度不够。班子创新力度不够,对干部管理不够严题深入基层调查研究,把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来......”。

3、“.....由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高自己的综合素质和执政能力。坚持抓好落实。进步转变领导作风,牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持民主集不上或按部就班的情况,方法也比较简单,工作新气象不突出。执政意识不强,思考问题高度不够。关心干部,营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会,班子成员与干部职工要多交流,推心置腹,交心谈心,广泛听取职工的意见建议,同时,多制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持种团结向上的精神状态,使政策变成具体的实践行为,实现上情和下情的统,力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起,既要严防腐败,又要坚决反对官僚主义。从思想上体制上制度上管理上进行综合治理存在问题的原因分析理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔这几年,班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多,运用马克思列宁主义......”。

4、“.....造成了日常工作中常规性动作多,创新思维不够。主要干部管理不够严格。资源工作非常重要,各方面的要求规范也多。在具体工作中,有定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来,总结经验教训研究创新工作少了,抓落实部署差了,有定的敷衍塞责应付了事的思想倾向。同时,考虑到职工工作辛,班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间,到基层线了解情况征求意见解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出些精力和时间深入到乡镇村队,但些具体问题具体事例多是听经办人的汇报,根据情况做出决策,还没有真正做到沉下子。工作长期浮在上面,听在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,上下般粗,对待工作敷衍了事,做事处理方法简单。使的经济效益没有充分发挥出来。工作不深入,抓落实不到位。是调查研究不够深入的问制原则......”。

5、“.....始终保持种团结向上的精神状态,使政策变成具体的实践行为,实现上情和下情的统,力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起,既要严防腐败,又要坚决反对官僚主义。从思想上体制上制度上管理上进行综合治理。资源工作非常重要,各方面的要求规范也多。在具体工作中,有定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来,总结经验教训研究创新工作少了,抓落实部署差了,有定的敷衍塞责应付了事的思想倾向。同时,考虑到职工工作辛苦,心里有定的好多,运用马克思列宁主义,唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成了日常工作中常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对些纯理论的东西,认为是理论家专家的事,与己无领导班子的保持共产党员先进性教育剖析材料网友投稿苦,心里有定的好人主义思想,在干部管理上不够严格,办法少......”。

6、“.....对职工出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其它职工觉得赏罚不明,做多做少个样。久而久之,造成少数干部身上表现出的作风粗糙纪律松弛办事效率低下,影响工作进。资源工作非常重要,各方面的要求规范也多。在具体工作中,有定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来,总结经验教训研究创新工作少了,抓落实部署差了,有定的敷衍塞责应付了事的思想倾向。同时,考虑到职工工作辛苦,心里有定的好式方法,加强思想政治教育,用理论和个代表重要思想武装头脑,努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来,把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。领导班子的保持共产党员先进性教育剖析材料网友投稿。班子创新力度不够,合治理,减少和消除党性不纯党风不正的根源。关心干部,营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会,班子成员与干部职工要多交流,推心置腹,交心谈心......”。

7、“.....同时,多开展健康有益的文娱活动,多帮助职工解决实际困难,多到见到基层群众的的心里呼声自然很少,因此,为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实,官僚主义高高在上脱离群众的习气出现了,对职工反映的情况处理不积极,职工与班子之间自然缺少了种互相信任感。整改意见加强思想政治教育工作。要进步完善思想政治工作的方制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持种团结向上的精神状态,使政策变成具体的实践行为,实现上情和下情的统,力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起,既要严防腐败,又要坚决反对官僚主义。从思想上体制上制度上管理上进行综合治理人主义思想,在干部管理上不够严格,办法少,批评少,般要求多督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其它职工觉得赏罚不明,做多做少个样。久而久之,造成少数干部身上表现出的作风粗糙纪律松弛办事效率低下,影响工作进展......”。

8、“.....学习也仅仅停留在知半解浮光掠影上面,整个班子理论功底肤浅,思想观念思维方式相对薄弱,工作中新办法不多,老办法用不上或按部就班的情况,方法也比较简单,工作新气象不突出。执政意识不强,思考问题高度不够。班子创新力度不够,对干部管理不够严要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对些纯理论的东西,认为是理论家专家的事,与己无关。学习也仅仅停留在知半解浮光掠影上面,整个班子理论功底肤浅,思想观念思维方式相对薄弱,工作中新办法不多,老办法用励帮助后进同志,在机关营造团结向上勤政务实奋发有为的精神风貌。领导班子的保持共产党员先进性教育剖析材料网友投稿。存在问题的原因分析理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔这几年,班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不领导班子的保持共产党员先进性教育剖析材料网友投稿。资源工作非常重要,各方面的要求规范也多......”。

9、“.....有定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来,总结经验教训研究创新工作少了,抓落实部署差了,有定的敷衍塞责应付了事的思想倾向。同时,考虑到职工工作辛苦,心里有定的好主集中制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持种团结向上的精神状态,使政策变成具体的实践行为,实现上情和下情的统,力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起,既要严防腐败,又要坚决反对官僚主义。从思想上体制上制度上管理上进行综关。学习也仅仅停留在知半解浮光掠影上面,整个班子理论功底肤浅,思想观念思维方式相对薄弱,工作中新办法不多,老办法用不上或按部就班的情况,方法也比较简单,工作新气象不突出。执政意识不强,思考问题高度不够。班子创新力度不够,对干部管理不够严想自身福利待遇的多了,做工作讲价钱,与基层群众艰苦的生活有了距离。细细想来,作为党员领导干部,定要坚持两个务必,养成良好的生活作风......”。