1、“.....是在工作方法上,有时过于简单,情绪急燥,欲速则不达。由于自已做纪检工作,遇到问题不能冷静思考,不能控制自己的情绪,在领导方式方法上不注意以人为本,批评人严厉伤害了职工的自尊心,在具体问题的处理上,不在角色定位上,觉得上有主要领导,下有基层单位部门负责人,自己作为名工会纪委主要负责人,工作干得多点少点,抓得紧点松点关系不大。有时工作缺乏主动性创造性,同时由于顾虑怕揽权越位,导致些工作抓得不够到位。公司纪检委书记先进性教育党性部析材料网友投稿。切实把对上负责与对下负责致起来,尽可能地多到基层工作作风与求真务实的要求有差距。是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此,很多工作是知其然,不知其所以然,在定程度上影响了决策绝对的准确性,有些调查研究存在半截子工程现象,即在调查上下的气力较大,但在研究上做的文章不够,使有些管理工作比较粗,注重了形式而忽视了实际内容。是存在走马观花的倾向,近年来,自己下基市公司高层管理人员由于长期从事工会纪检委工作,素质能力还不够全面,特别是在全面推进企业改革,促进企业永续长足发展上学的不够,钻的不透......”。

2、“.....与政管兼通的要求存在差距,在定程度上存在经验主义和实用主义,缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性,生问题的主要思想根源是对理论学习重要性认识不足。没有从自己是集团公司高层管理人员,肩负着加快企业发展的历史使命的高度去认识学习的重要性,没有从自己的不足和差距中去认识学习的紧迫性,内心存在懒惰思想,因而满足于吃老本应付工作,没有主动去掌握马克思主义的世界观和方法论,实践个代表重要思想精神动力不足,因此不能运用科学理论思想,有话讲在当面,有问题大家共同解决,相互支持,多做补台工作,使班子成员各尽所能,发挥合力,提高班子成员的战斗力凝聚力和向心力。严格执行廉洁自律各项规定,落实好党风廉政责任制要加强自身反腐倡廉学习,要在自身世界观的改造上下功夫,从小事做起,防微杜渐,自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀。自觉地接受组织和职工群众的监督,在在角色定位上,觉得上有主要领导,下有基层单位部门负责人,自己作为名工会纪委主要负责人,工作干得多点少点,抓得紧点松点关系不大。有时工作缺乏主动性创造性,同时由于顾虑怕揽权越位,导致些工作抓得不够到位......”。

3、“.....切实把对上负责与对下负责致起来,尽可能地多到基层些工作只求过得去,不求过得硬。工作有时不够积极主动,在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够细致。以上问题的存在,从深层次上分析起来,主要原因是自身产生了自满情绪和畏难情绪,直接导致工作责任的弱化。集团公司自成立以来,公司不断取得骄人成绩,因此产生了自满情绪,而这两年受经济大环境影响,集团公司的发展进入查找突出问题,主要有以下几点需要认真的解决,现初步剖析如下存在的主要问题素质能力与履行职责的要求有差距。作为上市力较大,但在研究上做的文章不够,使有些管理工作比较粗,注重了形式而忽视了实际内容。是存在走马观花的倾向,近年来,自己下基的倾向,近年来,自己下基层的次数虽然不少,但下去后跑面比较多,蹲点相对少些,深入实际调查研究解剖的不够,有时抓工作重布置,轻检查督导,跟踪问询也不够。对些问题没有及时发现和真正解决,比如在这次征求到的意见中,有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响,对于这条意见我做了深刻的反思,感觉到自己作为工会主席,应该主动去为职性创造性,同时由于顾虑怕揽权越位,导致些工作抓得不够到位......”。

4、“.....认为在廉洁自律方面只要不违规违纪不出大格就行了,没有必要事事都那么较真。感到在市场经济的新形势下自己已经做得不错了,不自觉地忘记了作为公司高层管理人员在主观世界改造上应有更高的标准和要求。在批评与自我批评上有时抹不开面子怕得罪人,发现些同志有常要管住自己。管住自己,就是要管住自己的嘴,不该吃的不吃管住自己的手,不该拿的不拿管住自己的腿,不该去地方不去。常养公仆之心常修为官之德常思贪欲之害,常除非分之想,坚持做到自重自省自警自励,慎独慎初慎微,始终保持名共产党员的政治本色和良好形象。如国债事,总是得不到及时有效地彻底解决。另外对基层要求的多,对他们的切公司纪检委书记先进性教育党性部析材料网友投稿些工作只求过得去,不求过得硬。工作有时不够积极主动,在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够细致。以上问题的存在,从深层次上分析起来,主要原因是自身产生了自满情绪和畏难情绪,直接导致工作责任的弱化。集团公司自成立以来,公司不断取得骄人成绩,因此产生了自满情绪,而这两年受经济大环境影响,集团公司的发展进入蹲点,多与基层职工沟通,多深入线听取意见建议,多为群众办实事......”。

5、“.....认真解剖麻雀,切实掌握第手材料,积极探索基层建设的特点和规律,当好职工的代言人,努力为党委决策提供可靠的依据。在班子建设方面从大局出发,认真参加集团公司董事会重大问题的决策,充分发表意见。克服老好人思想,多开展批评与自我批评,与班子成员多沟通和交流政管兼通的要求存在差距,在定程度上存在经验主义和实用主义,缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性,在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性。有时观察分析处理问题,站位还不够高,视野还不够宽,方法还不够活。精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧,对职责范围内的事有时考虑的还不是很细,有时自我批评上有时抹不开面子怕得罪人,发现些同志有了缺点和问题不愿说不愿管。如国债事,总是得不到及时有效地彻底解决。另外对基层要求的多,对他们的切身利益考虑不够,对改革中出现的暂时困难给职工的生活带来的影响估计不足,对问题没有很好地研究并加以解决。是进取意识有所淡化。随着年龄增长,离退休越来越接近,精神状态不如以前足了,职工创造好的工作环境,而不在问题出来了,意见反映上来了才想到要去解决......”。

6、“.....在思想上政治上和行动上保持高度致的最重要的基础。从严治党,是中国有定的层次的。有的是根本性的,有的是具体性的有的是党的最高权力机关制定的,有的是党中央有关职能部门制定的有的是制定其他规章的依据,有的则行动上保持高度致的最重要的基础。党章是党的最高行为规范。学习和遵守党章是确保党章在党内的地位和作用的必然要求网友投稿。党的章程是党员意志学习和遵守党章是确保党章在党内的地位和作用的必然要求网友投稿严治党的根本依据。共产党员必须具有高度的党员意识,要时刻意识到自己是名党员,必须坚持党的性质坚持党的指导思想坚持党的宗旨实践党的纲领和路线履职能部门制定的有的是制定其他规章的依据,有的则要依据其他规章来制定。党的章程在党内法规体系当中是处于最高层次的根本性的统领党内其他法规的最根本依据。只有把党章学习好遵守好贯彻好维护好,才能保证全党严格执行党的制度和纪律,为维护党的团结统完成党的各项任务提供坚强保证。党的章程是从中国共产党从严治党的根本依据。只有把党章学习好遵守好贯彻好维护好,才能保证全党严格执行党的制度和纪律,为维护党的团结统完成党的各项任务提供坚当中......”。

7、“.....因为党章对党内政治生活组织生活的所有重大原则问题都提出了明确要求,规定了党内的各项基本制度。党内除党章之强保证。党内的规定决定规章制度,从效力上来讲它是有定的层次的。有的是根本性的,有的是具体性的有的是党的最高权力机关制定的,有的是党中央有关从严治党,是中国共产党的最基本的治党原则之,也是我们党的优良传统和经验之。特别是在我们党长期处于执政地位的条件下,治国必先治党治党务必从严,在党内的法定效力。只有把党章学习好遵守好贯彻好维护好,才能有效引导党员加强党性修养严格遵守党员标准,使广大党员和党员领导干部在推动党员和人民党员保持先进性,就必须对共产党员进行经常性的严格的要求教育管理和监督,而对党员进行要求教育管理和监督的最基本的依据,就是党的章程。因为党章对高行为规范,是开展党的生活建设党员队伍健全组织结构完善组织制度严格组织纪律处理组织矛盾等方面的基本准则,是保证党成为统整体,在思想上政治上和强保证。党内的规定决定规章制度,从效力上来讲它是有定的层次的。有的是根本性的,有的是具体性的有的是党的最高权力机关制定的,有的是党中央有关严治党的根本依据......”。

8、“.....要时刻意识到自己是名党员,必须坚持党的性质坚持党的指导思想坚持党的宗旨实践党的纲领和路线履制度,都是以党章为依据和基础制定出来的,都是为了保证党章在实践中的贯彻落实而在方面或对事项所做的具体规定。因此,党章是中国共产党从严治党学习和遵守党章是确保党章在党内的地位和作用的必然要求网友投稿事业发展中充分发挥先锋模范作用和示范带头作用党的章程是从严治党的根本依据。学习和遵守党章是确保党章在党内的地位和作用的必然要求网友投稿严治党的根本依据。共产党员必须具有高度的党员意识,要时刻意识到自己是名党员,需要加强。是在工作方法上,有时过于简单,情绪急燥,欲速则不达。由于自已做纪检工作,遇到问题不能冷静思考,不能控制自己的情绪,在领导方式方法上不注意以人为本,批评人严厉伤害了职工的自尊心,在具体问题的处理上,不在角色定位上,觉得上有主要领导,下有基层单位部门负责人,自己作为名工会纪委主要负责人,工作干得多点少点,抓得紧点松点关系不大。有时工作缺乏主动性创造性,同时由于顾虑怕揽权越位,导致些工作抓得不够到位。公司纪检委书记先进性教育党性部析材料网友投稿。切实把对上负责与对下负责致起来......”。

9、“.....是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此,很多工作是知其然,不知其所以然,在定程度上影响了决策绝对的准确性,有些调查研究存在半截子工程现象,即在调查上下的气力较大,但在研究上做的文章不够,使有些管理工作比较粗,注重了形式而忽视了实际内容。是存在走马观花的倾向,近年来,自己下基市公司高层管理人员由于长期从事工会纪检委工作,素质能力还不够全面,特别是在全面推进企业改革,促进企业永续长足发展上学的不够,钻的不透,在理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够,与政管兼通的要求存在差距,在定程度上存在经验主义和实用主义,缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性,生问题的主要思想根源是对理论学习重要性认识不足。没有从自己是集团公司高层管理人员,肩负着加快企业发展的历史使命的高度去认识学习的重要性,没有从自己的不足和差距中去认识学习的紧迫性,内心存在懒惰思想,因而满足于吃老本应付工作,没有主动去掌握马克思主义的世界观和方法论,实践个代表重要思想精神动力不足,因此不能运用科学理论思想,有话讲在当面,有问题大家共同解决......”。