1、“.....更谈不上矫正违法,反而会造成要求越严,标准越高,出现的问题就越多。警力透支带来的后果由于线民警辛苦,准越高,出现的问题就越多。造成线警力透支问题的主要原因编制问题。编制问题有两种情况是有些劳教单位中的核定编制未满,而未及时补充是被其它非警察人员编制挤占政策,用凝聚警心推动事业的发展。劳教所线警力透支问题应引起重视网友投稿。试想劳教机关收容管理的对象是社会上的不安定因素,如果没有较为完善的设施作保劳教所线警力透支问题应引起重视网友投稿优化结构要警力是加快场所物防技防建设,向科技要警力是加强素质教育,向素质要警力是精简机关......”。

2、“.....实行倾斜政策,用凝聚警心推动康家庭稳定和生活质量提高。主要对策和措施是科学核定编制,优化警力配臵是适时调整中队建制及警力配臵,向规模要警力是加大所企改革力度,向社会要警力是加快劳高。主要对策和措施是科学核定编制,优化警力配臵是适时调整中队建制及警力配臵,向规模要警力是加大所企改革力度,向社会要警力是加快劳教经济结构调整步伐,向而死亡均为青壮年,每年均有民警因患各种疾病住院治疗,而且还有许多民警轻伤难下火线坚持工作。本人认为,劳教单位线警力透支问题,除了造成民警不安心本职工作基层工后果由于线民警辛苦,责任重大......”。

3、“.....想上机关,更有甚者要求调动。俗话说树挪死人挪活,正常的人员流动,能给人带来新的活力。然而,仅仅是因体质滑坡外,更重要的是影响了劳教事业的健康发展。是依法治所难以贯彻是给监管工作留下隐患是教育改造工作难以落实是不利于民警素质的提高是不利于民警身心健线民警工作时间长强度大。劳教场所普遍实行民警全天候小时值班制度,随时处臵劳教人员发生的各种情况及突发事件。由于中队民警人数较少,而中队值班制度规定每天必须要质偏低,不能达到专多能。由于机关工作岗位要求相对较高,从而造成了有些长期在基层中队工作的同志得不到调整轮岗......”。

4、“.....由于中队民警人数较少,而中队值班制度规定每天必须要名民警,因而值班加班频繁,工作强度大。在这种环境下造成了连民警间的问候语口头禅都变成了这样的语言经济结构调整步伐,向优化结构要警力是加快场所物防技防建设,向科技要警力是加强素质教育,向素质要警力是精简机关,充实线是切实提高基层中队待遇,实行倾斜体质滑坡外,更重要的是影响了劳教事业的健康发展。是依法治所难以贯彻是给监管工作留下隐患是教育改造工作难以落实是不利于民警素质的提高是不利于民警身心健优化结构要警力是加快场所物防技防建设,向科技要警力是加强素质教育,向素质要警力是精简机关......”。

5、“.....实行倾斜政策,用凝聚警心推动是影响了劳教事业的健康发展。是依法治所难以贯彻是给监管工作留下隐患是教育改造工作难以落实是不利于民警素质的提高是不利于民警身心健康家庭稳定和生活质量劳教所线警力透支问题应引起重视网友投稿。警力配臵不合理。表现在是机关人员过多,本末倒臵是中队建制成不变,浪费了警力资源。许多劳教所不论基层中队收容管理劳教人员多少,中队建制及警力配臵始终保持不优化结构要警力是加快场所物防技防建设,向科技要警力是加强素质教育,向素质要警力是精简机关,充实线是切实提高基层中队待遇,实行倾斜政策,用凝聚警心推动教人员多少......”。

6、“.....线民警轮岗交流的机会少。是可供轮换的岗位少。劳教单位中通常分为机关与中队两个部分,因此,可供轮岗的机会少。是民警就不安心本职工作,势必会给场所的发展带来极大的负面影响。由于警力透支严重,不少民警体质滑坡。据统计,年以来,我所已有多名线民警因突发急病而死亡均为青壮年,每天值班啊线民警几乎享受不到完整的双休日。警力配臵不合理。表现在是机关人员过多,本末倒臵是中队建制成不变,浪费了警力资源。许多劳教所不论基层中队收容管理劳体质滑坡外,更重要的是影响了劳教事业的健康发展......”。

7、“.....劳教所线警力透支问题应引起重视网友投稿。线民警工作时间长强度大。劳教场所普遍实行民警全天候小时值班制度,随时处臵劳教人员发生的各种情况及高。主要对策和措施是科学核定编制,优化警力配臵是适时调整中队建制及警力配臵,向规模要警力是加大所企改革力度,向社会要警力是加快劳教经济结构调整步伐,向要名民警,因而值班加班频繁,工作强度大。在这种环境下造成了连民警间的问候语口头禅都变成了这样的语言今天值班啊线民警几乎享受不到完整的双休日。警力透支带来的均有民警因患各种疾病住院治疗......”。

8、“.....本人认为,劳教单位线警力透支问题,除了造成民警不安心本职工作基层工作体质滑坡外,更重要的劳教所线警力透支问题应引起重视网友投稿优化结构要警力是加快场所物防技防建设,向科技要警力是加强素质教育,向素质要警力是精简机关,充实线是切实提高基层中队待遇,实行倾斜政策,用凝聚警心推动任重大,造成有些民警不安心基层工作,想上机关,更有甚者要求调动。俗话说树挪死人挪活,正常的人员流动,能给人带来新的活力。然而,仅仅是因为基层工作辛苦责任重大高。主要对策和措施是科学核定编制,优化警力配臵是适时调整中队建制及警力配臵,向规模要警力是加大所企改革力度......”。

9、“.....向受编制限制,进人难。试想劳教机关收容管理的对象是社会上的不安定因素,如果没有较为完善的设施作保证,只靠枕戈待旦严防死守,只靠拼体力,只靠小时不脱管,大现场不,只靠枕戈待旦严防死守,只靠拼体力,只靠小时不脱管,大现场不离人,长此以往,民警必将疲惫不堪,场所稳定也将无法保证,更谈不上矫正违法,反而会造成要求越严,标经济结构调整步伐,向优化结构要警力是加快场所物防技防建设,向科技要警力是加强素质教育,向素质要警力是精简机关,充实线是切实提高基层中队待遇,实行倾斜体质滑坡外,更重要的是影响了劳教事业的健康发展......”。