1、“.....思想观领导班子存在以上主要问题,经过党支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会讨论分析,产生问题主要有以下几方面的原因重视政治理论学习不够。思想观念落后,组织班子成员认真学习理论和个代表重要思想和党的路线方材料网友投稿。管理制度建设不力,规章制度不完善,科学化规范化管理有待加强。些方面尚未建立起管理制度,如职工年终考核评比办法年度优秀职工评选办法困难职工补助办法等。有些制度落后,急需修订完善。如科技开发管合实力提高缓慢,职工工资福利待遇较差。所党支部战斗堡垒作用不突出。对党员教育培养较少,党员组织生活会支部委员会的工作抓得不力。所党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分发挥出来。领导班子成员之间经常性的科研单位领导班子党性分析材料网友投稿的。第,班子成员要认真学习个代表重要思想和党的路线方针政策,不断提高管理水平和执政能力,第......”。

2、“.....互相要经常交换意见,沟通思想,多做自我批评,敢于承担责任和揽过。书记所长之间更要相互尊重和支持投稿。科研资源分散,利用效率低下。部分科技人员长期没有科研课题和任务,造才资源闲臵。科研设备利用率较低,全所至今没有建成自己的科研基地,现有基地小而分散,无法充分展示园艺所科研成果和优势。高水平的成果论所综合财力薄弱,职工收入水平较低。今后努力的方向加强所领导班子建设。所领导班子建设事关全所稳定和长远发展的重大问题,必须常抓不懈,抓到底,抓出成效。没有个思想统团结致的所领导班子是不可能承担起全所改革发展的重综合财力长期以来得不到提高。所党支部战斗堡垒作用不突出。对党员教育培养较少,党员组织生活会支部委员会的工作抓得不力。所党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分发挥出来......”。

3、“.....缺乏大胆试验开拓创新的精神,思想观念跟不上形势,工作按部就班,缺乏创新。管理制度建设不力,规章制度不完善,科学化规范化管理有待加强。些方面尚未建立起管理制度,如职工年见不多,对影响全所发展的重大问题研究不够,尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力。班子成员主动征求党员和职工群众的意见和建议较少,密切联系群众,深入群众中开展调查研究不多。科研单位领导班子党性分析材料网后勤工作服务意识不强,主动为科研开发服务不够。存在问题的分析原因所领导班子存在以上主要问题,经过党支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会讨论分析,产生问题主要有以下几方面的原因重视政治理论学习不够。思想观意为职工办好事。只有真心实意为职工谋福利,敢于为职工说话办事,才能得到群众的支持和拥护。今后每年都要明确提出为全所职工办几件事情,要形成制度......”。

4、“.....对离退休和离岗待退职工避免工作中的重大决策失误。加强制度建设,进步完善各项规章制度。制度建设是我所科研和开发工作实现科学化规范化管理的基础。在制度建设方面,必须认真坚持科学发展观和以人为本的思想,依靠干部和广大职工,认真倾听和征求较少,不能为我所开发工作提供强有力的支撑。我所现有成果数量少等级低,高水平的论文更少,至今没有项成果或技术形成科技开发的骨干项目,开发创收长期处于落后局面。科研和开发工作长期脱节,科技开发管理机构不健全,全所见不多,对影响全所发展的重大问题研究不够,尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力。班子成员主动征求党员和职工群众的意见和建议较少,密切联系群众,深入群众中开展调查研究不多。科研单位领导班子党性分析材料网的。第,班子成员要认真学习个代表重要思想和党的路线方针政策,不断提高管理水平和执政能力......”。

5、“.....加强班子成员之间团结,互相要经常交换意见,沟通思想,多做自我批评,敢于承担责任和揽过。书记所长之间更要相互尊重和支持管理机构。过去我所经办公司的失败教训深刻,使所领导班子在开发工作上谨小慎微,存在怕抓怕管思想。在开发工作上办法不多,措施不到,工作力度不够。因此,我所开发工作长期徘徊不前,打不开局面,至今没有创办成功个企业,科研单位领导班子党性分析材料网友投稿心较少。为职工办好事实事不够,近年来没有明确提出为职工办几件好事实事。旧办公大楼破烂不堪,严重影响了我所的对外形象。所大门急需改造或重建,环境卫生和门卫工作有待进步加强。科研单位领导班子党性分析材料网友投稿的。第,班子成员要认真学习个代表重要思想和党的路线方针政策,不断提高管理水平和执政能力,第,加强班子成员之间团结,互相要经常交换意见,沟通思想,多做自我批评,敢于承担责任和揽过......”。

6、“.....大公无私。是自觉抓好党风廉政建设。要自己管好自己,不做权力和金钱的奴隶,当好人民公仆,全心全意为职工服务。是自觉接受群众监督,办事公道正派,不以个人好恶和小团体利益为标准,坚持立党为公,执政为民。真心思想观念跟不上形势,工作按部就班,缺乏创新。对职工在生活工作上关心帮助不够,对离退休和离岗待退职工关心较少。为职工办好事实事不够,近年来没有明确提出为职工办几件好事实事。旧办公大楼破烂不堪,严重影响了我所的对众意见,切以群众利益为根本出发点。今年重点是加强我所科技开发管理制度财务制度分配制度的建立和完善工作。加强领导班子党风廉政建设。是抓好学习。班子成员要认真学习党风廉政建设的有关规定,严格执行各种规章制度,做到见不多,对影响全所发展的重大问题研究不够,尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力......”。

7、“.....密切联系群众,深入群众中开展调查研究不多。科研单位领导班子党性分析材料网工作上互相配合,形成合力。第,要进步解放思想,更新观念,与时俱进,抓好全所的改革和发展工作。第,坚持民主集中制原则,重大问题必须由所领导班子集体研究,提出方案,经所务会讨论或提交全所职工大会通过才能执行,减少所综合财力薄弱,职工收入水平较低。今后努力的方向加强所领导班子建设。所领导班子建设事关全所稳定和长远发展的重大问题,必须常抓不懈,抓到底,抓出成效。没有个思想统团结致的所领导班子是不可能承担起全所改革发展的重观念落后,组织班子成员认真学习理论和个代表重要思想和党的路线方针政策的工作抓得不紧,坚持不够。理论联系实际,解决事关全所发展的重大问题的办法不多,开拓创新意识不强。积极探索研究新情况,总结新经验,解决制形象。所大门急需改造或重建......”。

8、“.....重科研,轻开发。我所科研工作和开发工作发展不平衡,科研促进开发,开发反哺科研的局面没有形成。实际工作中抓科研工作多,研究重视开发工作不够,没有建立开科研单位领导班子党性分析材料网友投稿的。第,班子成员要认真学习个代表重要思想和党的路线方针政策,不断提高管理水平和执政能力,第,加强班子成员之间团结,互相要经常交换意见,沟通思想,多做自我批评,敢于承担责任和揽过。书记所长之间更要相互尊重和支持针政策的工作抓得不紧,坚持不够。理论联系实际,解决事关全所发展的重大问题的办法不多,开拓创新意识不强。积极探索研究新情况,总结新经验,解决制约我所发展的新问题上创造性地开展工作不力。缺乏大胆试验开拓创新的精神所综合财力薄弱,职工收入水平较低。今后努力的方向加强所领导班子建设。所领导班子建设事关全所稳定和长远发展的重大问题,必须常抓不懈......”。

9、“.....没有个思想统团结致的所领导班子是不可能承担起全所改革发展的重制度财务制度等。我所科技开发工作长期徘徊不前,与开发管理制度建设滞后密切相关。课题组开发收支监管不力,效益低下,全所综合财力长期以来得不到提高。后勤工作服务意识不强,主动为科研开发服务不够。存在问题的分析原因通和交换意见不多,对影响全所发展的重大问题研究不够,尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力。班子成员主动征求党员和职工群众的意见和建议较少,密切联系群众,深入群众中开展调查研究不多。科研单位领导班子党性分较少,不能为我所开发工作提供强有力的支撑。我所现有成果数量少等级低,高水平的论文更少,至今没有项成果或技术形成科技开发的骨干项目,开发创收长期处于落后局面。科研和开发工作长期脱节,科技开发管理机构不健全,全所见不多,对影响全所发展的重大问题研究不够......”。