1、“.....影响团结影响工作影响身心健康,于己于人都不利。和谐海关,不仅是关员个人之间的和谐,还包括个人与海牢骚,要先创造个尽可能和谐的气氛。是对事不对人。批评时定要针对事情本身,不要针对人。是要找到解决问题的办法。当你批评别人做错了事的同时,你必须要告诉他怎么做才是正确的。不要只是指手画脚,定要他明白你不是想追究谁的责任,只是想解决问题。作为海关干部,生中最长最重要最宝贵的时间都是在单位与领导同事度过的。工作中存滥用。赞美别人,不是廉价的吹捧,不是无原则的夸奖,也不是投其所好的精神按摩,更不是卑躬屈膝的精神行贿,而是要充分肯定别人的优点。学会批评别人。批评是否是成功,很大程度上决定于你采用的态度。没有人喜欢被批评,不要相信闻过则喜。如果你味的指责别人,除了别人的厌恶和不满外,将无所获。然而,如果能够让对方感觉到你是来道有心向善之人,如春圆之草,虽不见其长,却日有所增惯于行恶之辈......”。

2、“.....虽不见其损,却日有所亏。人际关系的和谐,与人为善的作用是不可估量的。劝人向善似乎大有禅意,其实这是个对于个人很功利,对于社会很功德的现实问题,每个人都要面对。与人为善,面对别人,也面对自己的内心,用与人为善自律自省,去追求和谐和美好构建和谐的海关人际关系是和谐海关建设的基石网友投稿他部门的联系较少,主要是与自己的同志打交道,因此海关内部人际关系历来比较复杂。作为各级领导要以实现政通求人和,营造个团结友爱诚实和谐的海关人际关系的目的,笔者以为要把握以下几点是要坚持以人为本的治关理念,统筹各方利益平衡。坚持以人为本,就是在考虑海关事业发展和工作实际中,要把关员的利益摆到重要的位臵。海关工作精神行贿,而是要充分肯定别人的优点。构建和谐的海关人际关系是和谐海关建设的基石网友投稿。很多人不善于欣赏别人,他们似乎生下来就是为了挑别人的毛病的。其实每个人都不同程度的存在着缺点和毛病......”。

3、“.....所以无论你想找谁的毛病,你都可以找得出来,问题在于你这样做的意义何在你挑别人的毛病,别人得关员之间的人和古人用政通人和来形容社会和谐,也就是告诉我们,要想达到人和,必须要实现政通,政通则民顺,民顺则社会和谐。海关作为实行垂直领导体制的中央行政机关,具有般政府机关的共性,又有自己的特性。作为政府机关,海关同样不能像企业那样运用经济手段和淘汰机制来管理关员。作为中央直属机关,海关工作相对独立,关员与,要先创造个尽可能和谐的气氛。是对事不对人。批评时定要针对事情本身,不要针对人。是要找到解决问题的办法。当你批评别人做错了事的同时,你必须要告诉他怎么做才是正确的。不要只是指手画脚,定要他明白你不是想追究谁的责任,只是想解决问题。由此此及彼,别人也渴望我们的赞美。每个人都有他值得别人赞扬的地方。所以,学会赞美都是平等的,如果采取轻视的态度居高临下,是难以形成良好的人际关系的......”。

4、“.....学会批评别人。批评是否是成功,很大程度上决定于你采用的态度。没有人喜欢被批评,不要相信闻过则喜。如果你味的指责别人,除了别人的厌恶和不满外,将无所获。然而,如果能够让对方感觉到你是来解决别人往往会成为你处世的法宝。赞美别人要注意是要真诚,而不要虚伪。要发自内心,而不是言不由衷。是要对事不对人。赞美不要以人为本,更不是阿谀奉承,如果你的赞美毫无根据,恐怕没有什么人会认为你真充满善意。是要注意场合分寸,不能滥用。赞美别人,不是廉价的吹捧,不是无原则的夸奖,也不是投其所好的精神按摩,更不是卑躬屈膝作为海关干部,生中最长最重要最宝贵的时间都是在单位与领导同事度过的。工作中存在着同事关系上下级关系朋友关系等,只有在轻松和谐的氛围下,才能充分调动人的积极性,为各项工作提供强大的动力和支持。反之,人际关系处理不好,影响团结影响工作影响身心健康......”。

5、“.....和谐海关,不仅是关员个人之间的和谐,还包括个人与海督权,在民主得到充分发扬的基础上,才能使海关各方面积极因素得到广泛调动。构建和谐的海关人际关系是和谐海关建设的基石当前,构建和谐社会作为个热点被广泛关注,如何构建和谐海关已经成为海关现代化建设的重要课题。构建和谐海关,笔者认为人际关系的和谐是海关和谐的基石。在我国社会人际关系正在走向整体滑坡的今天,建立积极健海关各个方面的利益平衡,让各个层面上的关员各得其所,感受到党组的人文关怀,身心愉悦的投人的工作中去。只有如此,和谐海关建设才会就有扎实的群众基础。是要营造公平的工作发展环境。和谐社会是个公平的社会,和谐的个重要基础,是各种政治和经济利益在全体社会成员之间合理而平等的分配。和谐的海关人际关系来自于海关内部公平的也会挑你的毛病,大家互相挑毛病找茬,你的心里充满了矛盾和愤怒,这样过日子有意思吗相反如果你善于发现别人的优点......”。

6、“.....同时,你也会得到别人的尊重,学会与人为善。善念乃是福苗,良好的人际关系莫过于通过利人来利己。为了己之利,便臵他人利益于不顾,最后往往落得个损人害己两败俱伤的下场。常别人往往会成为你处世的法宝。赞美别人要注意是要真诚,而不要虚伪。要发自内心,而不是言不由衷。是要对事不对人。赞美不要以人为本,更不是阿谀奉承,如果你的赞美毫无根据,恐怕没有什么人会认为你真充满善意。是要注意场合分寸,不能滥用。赞美别人,不是廉价的吹捧,不是无原则的夸奖,也不是投其所好的精神按摩,更不是卑躬屈膝他部门的联系较少,主要是与自己的同志打交道,因此海关内部人际关系历来比较复杂。作为各级领导要以实现政通求人和,营造个团结友爱诚实和谐的海关人际关系的目的,笔者以为要把握以下几点是要坚持以人为本的治关理念,统筹各方利益平衡。坚持以人为本,就是在考虑海关事业发展和工作实际中,要把关员的利益摆到重要的位臵......”。

7、“.....和谐的人际关系对于人的成长至关重要卡耐基说过和谐的人际关系是笔宝贵的财富。人际关系指的是人们在社会生活中,通过物质交往和精神交往而发生发展和建立起来的人与人之间的关系。按照社会角色划分,人际关系分为家庭关系工作关系社会关系等几大类。这些关系的处理对个人成长有十分重要的意义。以实现海关管理的政通来构建和谐的海关人际关系是和谐海关建设的基石网友投稿符合和谐海关的发展需求人际关系尤为重要。和谐的人际关系对于人的成长至关重要卡耐基说过和谐的人际关系是笔宝贵的财富。人际关系指的是人们在社会生活中,通过物质交往和精神交往而发生发展和建立起来的人与人之间的关系。按照社会角色划分,人际关系分为家庭关系工作关系社会关系等几大类。这些关系的处理对个人成长有十分重要的意他部门的联系较少,主要是与自己的同志打交道,因此海关内部人际关系历来比较复杂。作为各级领导要以实现政通求人和......”。

8、“.....笔者以为要把握以下几点是要坚持以人为本的治关理念,统筹各方利益平衡。坚持以人为本,就是在考虑海关事业发展和工作实际中,要把关员的利益摆到重要的位臵。海关工作员意愿的顺畅表达,上下之间的矛盾得不到解决,关系就会越来越不协调。因此,领导要为广大关员反映思想表达意愿搭建起沟通交流的平台。海关实行垂直领导体制和行政首长负责制,与扩大广大关员的民主权利是不矛盾的。要充分尊重广大关员的主人翁地位,尊重广大民主权利,尊重并维护关员对海关重大事项的知情权参与权意志表达权及民主监异性,难免会发生冲突,因而必须处理好相互之间的关系,做到人与社会的和谐致。构建和谐海关需要倡导什么样的人际关系公平。无论在哪个领域,每个人都希望得到别人的尊重,但要想得到尊重,首先要尊重别人。要保持个公平的心态,在交往的过程中,人人都是平等的,如果采取轻视的态度居高临下,是难以形成良好的人际关系的......”。

9、“.....如果海关不能建立公平的人才考评选拔用人机制,公平的绩效评估机制,公平的物质利益分配机制,为广大关员各方面的发展搭建好平台,不能公正去看待使用干部,领导与关员之间,同志之间矛盾重重,和谐海关建设就无从谈起。是营造民主的氛围。民意的和谐是社会和谐之灵魂。没有民意的顺畅表达,就不可能有和谐的社会。没有别人往往会成为你处世的法宝。赞美别人要注意是要真诚,而不要虚伪。要发自内心,而不是言不由衷。是要对事不对人。赞美不要以人为本,更不是阿谀奉承,如果你的赞美毫无根据,恐怕没有什么人会认为你真充满善意。是要注意场合分寸,不能滥用。赞美别人,不是廉价的吹捧,不是无原则的夸奖,也不是投其所好的精神按摩,更不是卑躬屈膝是要坚持依法行政,坚决执行上级的政令,但也不能只看上,不顾下只求领导满意,不管群众如何。在广大关员辛勤工作的同时,我们的各级组织要多为他们想想,心中时刻装着群众和基层关员......”。