1、“.....存在的难点及分析从选聘质量来看,严把入口关还不够选聘大学生任村官,比较偏重于大学生的外在表现,如毕业院校所学专业表达能力等,而往往忽宣传员生产发展的信息员改善民生的办事员增收致富的推广员文明新风的引领员,使其才华得以展示激情得以释放理想得以实现。抓好发展指导,让大学生村官增强责任感和荣誉感促进大学生村官在农村健康发展,增强责任感和荣誉感非常重要,农村各级党组织要创设些平台,有针对性地树立些典型。定期组织交流,可以设计些主题,确定些主要的发言对象,通过交流思想体会工作经验等,让他们互相学习互相勉励导员联络员等,加强指导和辅导,使他们在实践锻炼中学习工作方法积累工作经验。其次是要建立定期培训制度。要把大学生村官的教育培训纳入干部教育培训整体规划,统筹进行安排,每年定期举办大学生村官专题培训班,按照实际实效实用的原则,采取理论学习案例教学经验传授等形式......”。

2、“.....使他们尽快融入农民战略意义的重要决策。大学生到农村去,不仅是实现与祖国共奋进与时代齐进步与农村同发展的价值观的重要途径,也是大学生响应党的号召时代的呼唤和农民的期盼的需要。大学生村官工作存在的难点及对策思考网友投稿。抓好帮带教导,让大学生村官锻炼成才大学生思路开阔朝气蓬勃,许多大学生村官胸怀大志,渴望把握机遇成就番事业,但他们刚刚踏上社会,很多价值观理念还没有转变,对农村的实大学生村官工作存在的难点及对策思考网友投稿对较弱。作为农村基层党组织和基层党员干部要有胸怀,既能热情的接纳他们,又要为他们创设条件,尤其是做好言传身教,让他们尽快的适应和成熟起来。首先是要建立结对帮带的制度。根据每位大学生村官的实际,发挥领导干部联系点制度的作用,建立健全镇干部帮教和村两委干部帮带制度,进行对或几对等方法......”。

3、“.....帮助他们尽快熟悉农村融入农村,镇党委还可以设立指导员联络员等,加强指导和辅个干部队伍结构的战略性调整培养储备力量。经过锻炼,从中选拔出些表现突出者充实村镇干部队伍,为大学生尽快成长成才创设了平台。存在的难点及分析从选聘质量来看,严把入口关还不够选聘大学生任村官,比较偏重于大学生的外在表现,如毕业院校所学专业表达能力等,而往往忽视选聘对象的内在素质和应聘的真正动机,有相当部分不愿长期扎根农村,而是将其作为报考公务员研究生等的过渡。在松江区选面发挥作用,既让他们在了解农村熟悉农村中尽快成长起来,又让他们在积累基层工作经验增长工作才干中为巩固党在农村的执政基础做出贡献。大学生村官工作存在的难点及对策思考网友投稿。抓好帮带教导,让大学生村官锻炼成才大学生思路开阔朝气蓬勃,许多大学生村官胸怀大志,渴望把握机遇成就番事业,但他们刚刚踏上社会,很多价值观理念还没有转变......”。

4、“.....适应性设臵带来两个后果是对现职村干部的积极性是种打击是选聘大学生村官年服务期满后,如果留在村里继续工作其经济待遇势必会有较大的减少,对他们的积极性也是种影响。因此,在制定待遇政策等方面,要给基层些自主权,以体现因地制宜,调动各方积极性,才有利于事业的长远发展。大学生村官工作存在的难点及对策思考网友投稿。为改善基层干部队伍结构创设平台多年来,我们已习惯于从校门到机性和投身社会主义新农村建设的纯洁性。为改善基层干部队伍结构创设平台多年来,我们已习惯于从校门到机关门再到机关门的干部培养选拔模式,空降干部带来的弊端就是缺乏对基层的了解,缺乏对农村农民的感情,甚至出现了怕群众怕集访怕突发事件的怕干部,症结就是许多年轻干部缺少在基层锻炼的经历,不了解农村现状,与基层群众没有共同的话语体系。选聘优秀大学生任村官,让大学生在新农村建设的大关门再到机关门的干部培养选拔模式......”。

5、“.....缺乏对农村农民的感情,甚至出现了怕群众怕集访怕突发事件的怕干部,症结就是许多年轻干部缺少在基层锻炼的经历,不了解农村现状,与基层群众没有共同的话语体系。选聘优秀大学生任村官,让大学生在新农村建设的大舞台上施展才华,经风雨长见识增才干,更有利于大学生在农村基层丰富阅历磨炼意志提高能力全面发展,为大学生村官工作存在的难点及对策思考选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的项具有长远战略意义的重要决策。大学生到农村去,不仅是实现与祖国共奋进与时代齐进步与农村同发展的价值观的重要途径,也是大学生响应党的号召时代的呼唤和农民的期盼的需要。存在的难点及分析从选聘质量来看,严把入口关还不够选聘大学生任村官,比较偏重于大学生的外在表现,如毕业院校所学专业表达能力等,而往往忽生村官学习先进争创典型,树立当代大学生村官的良好形象。抓好管理督导,让大学生村官健康成长健全定期联系制度......”。

6、“.....人档,跟踪服务,动态管理,及时掌握他们的工作学习考勤奖惩情况,定期分析他们在思想工作能力作风等方面存在的问题,做到跟踪不断线管理不放松。坚持对大学生村官实行目标管理责任制,改变年终考核锤定音的模式,实行定期考核与日常管理相结合。方面,组织的些讲座报告等可以请大学生村官起参加,也可以专门组织外出参观考察村官沙龙等,加强交流增长知识提升素质。是要建立挂职锻炼制度。上级党委的些涉农部门,可以让大学生村官参与些工作上级党委些大型的阶段性活动,如党内的集中性教育活动等,也可以请大学生村官起参与,有意识地培养,让他们在各种不同的岗位接受锻炼,增长才干。把大学生村官培养成政策法律的宣传员生产发展的信息员改善的名大学生村官中,有部分人平时不愿花更多的精力去钻研业务去与村民群众打成片,而是忙于各种资格考试的复习和报考公务员研究生的准备。所以,严把入口关非常重要......”。

7、“.....大学生村官工作存在的难点及对策思考选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的项具有长关门再到机关门的干部培养选拔模式,空降干部带来的弊端就是缺乏对基层的了解,缺乏对农村农民的感情,甚至出现了怕群众怕集访怕突发事件的怕干部,症结就是许多年轻干部缺少在基层锻炼的经历,不了解农村现状,与基层群众没有共同的话语体系。选聘优秀大学生任村官,让大学生在新农村建设的大舞台上施展才华,经风雨长见识增才干,更有利于大学生在农村基层丰富阅历磨炼意志提高能力全面发展,为对较弱。作为农村基层党组织和基层党员干部要有胸怀,既能热情的接纳他们,又要为他们创设条件,尤其是做好言传身教,让他们尽快的适应和成熟起来。首先是要建立结对帮带的制度。根据每位大学生村官的实际,发挥领导干部联系点制度的作用......”。

8、“.....进行对或几对等方法,手把手传授,帮助他们尽快熟悉农村融入农村,镇党委还可以设立指导员联络员等,加强指导和辅结合起来,激发其心意干事业放。深远意义为巩固党的执政基础提供新的力量农村基层是我党执政的基石和各级党组织的神经末梢,如果我们党的政权在农村基层得不到巩固,那是非常危险的信号。大学生村官有崇高的理想远大的志向发展的热情和积极的进取心,他们以村党组织书记助理村委会主任助理的身份投入工作,为农村基层干部增添了新鲜血液。让大学生村官在党内重大活动推进党内民主等党的建设各个方大学生村官工作存在的难点及对策思考网友投稿照镇干部管理体制将大学生村官纳入统管理,每年采取群众测评走访座谈等方式,对大学生村官集中考核次另方面,通过经常性调查走访,听取镇和村干部意见等,及时掌握大学生村官的思想动态和工作情况,将考核和平时掌握情况对接,综合比较和全面衡量大学生村官的德能勤绩廉......”。

9、“.....注重发挥考核的激励鞭策作用,把考核结果与大学生村官的去留以及奖惩结合起来,激发其心意干事业对较弱。作为农村基层党组织和基层党员干部要有胸怀,既能热情的接纳他们,又要为他们创设条件,尤其是做好言传身教,让他们尽快的适应和成熟起来。首先是要建立结对帮带的制度。根据每位大学生村官的实际,发挥领导干部联系点制度的作用,建立健全镇干部帮教和村两委干部帮带制度,进行对或几对等方法,手把手传授,帮助他们尽快熟悉农村融入农村,镇党委还可以设立指导员联络员等,加强指导和辅子,这是各级组织部门的责任,也是基层党组织的任务,尤其是村党组织书记责任更重。同时,通过评选表彰等方式对进行激励,确实各方面表现突出的可以推荐进入党代表或人大代表候选人等,在政治发展上指导他们健康成长。此外还要通过宣传来激励,增强榜样的示范效应,通过简报报刊网络等各种途径予以宣传,展示大学生村官的精神风貌和时代风采......”。