1、“.....机关中层干部队伍知识面貌创造中层干部最佳成长环境。市委提出党政机关干部社会化人才战略,把提高广大机关干部学识水平放在首位。年来,全市各级党政机关事业单位中层以下干部函授或自学获得本科以上文凭的占总人数的。与此同时,以上中层干部业余学习现代经济科技等方面的知识,机关中层干部队伍知识面貌焕何,干部变动了岗位就是有新举措摆改革架式。中层干部竞争上岗,形式上轰轰烈烈,实质上虚张声势。对权力要害岗位原班人马不动,只是把无关紧要的中层岗位拿出来搞竞争上岗或轮岗交流。如此搞轰动效应给中层干部竞争上岗换岗交流带来了负面影响。个别单位搞感情竞争,将些能力水平早在年的时候,我市就在党政机关和事业单位中层干部队伍中推行了竞争上岗和般干部双向选择。实践告诉我们,项好的改革举措出台以后,要始终不渝地遵循其规则,而且要不断改进和创新......”。

2、“.....这样,才能有永久的生命力。然而,在实际工中层干部竞争上岗的实践与思考网友投稿时代发展要求。然而,个新生事物的出现和被应用,要在继承上发展,在延继中创新,在创新中不断深化,唯此,才能不断取得实质性成果,使中层干部队伍建设充满生机活力。那么,怎样才能适应时代发展要求呢第要解决起点不要高的问题。现在我们有些单位所搞的中层干部竞争上岗轮岗交流名义确定候选人的做法,由单位干部群众公开推荐候选人。年月,市民政局拿出个中层正职岗位在全体机关干部中进行公开竞争。在全体机关中层干部和工作人员中推荐各个职位的人选,然后取推荐产生各个职位得票数的前名作为候选人。为了防止由领导当评委竞争者能力水平孰高孰低全凭领能部门担任局长助理职务。这样网来,使机关和乡镇优秀中层干部有了最佳学习锻炼的好机会,为优秀人才尽快脱颖而出创造了先决条件。探求发展效应......”。

3、“.....是十多年前设定的。其形式方法和内容都比较原始,已落后于和监督权体现到各个程序和步骤,使民主化程度达到百分之百。摒弃轰动效应,让中层干部竞争上岗轮岗交流见到真实效果早在年的时候,我市就在党政机关和事业单位中层干部队伍中推行了竞争上岗和般干部双向选择。实践告诉我们,项好的改革举措出台以后,要始终不渝地遵循其规则,而且要唯贤大胆改革的形象。不管十,搞竞争上岗换岗交流。不问效果如何,干部变动了岗位就是有新举措摆改革架式。中层干部竞争上岗,形式上轰轰烈烈,实质上虚张声势。对权力要害岗位原班人马不动,只是把无关紧要的中层岗位拿出来搞竞争上岗或轮岗交流。如此搞轰动效应给中层干部竞争上不断改进和创新,使其更适应时代发展要求和机关干部队伍建设的实际情况。这样,才能有永久的生命力。然而,在实际工作中,有的机关单位的领导干部将中层干部竞争上岗换岗交流作为个人需要的铩手锏......”。

4、“.....是扩大民主参与程度。改变以组织或个人是创造中层干部最佳成长环境。市委提出党政机关干部社会化人才战略,把提高广大机关干部学识水平放在首位。年来,全市各级党政机关事业单位中层以下干部函授或自学获得本科以上文凭的占总人数的。与此同时,以上中层干部业余学习现代经济科技等方面的知识,机关中层干部队伍知识面貌免出现重思想品德轻学识水平和工作能力的问题。要纠正以票取人以貌取人以人缘取人等问题创造支点效应,让中层干部竞争上岗轮岗交流出现气象万千有句名言叫做给我个支点,我就能撬动地球。对于机关中层干部竞争上岗来说,看起来是个选拔人才的过程,其实它也是个培养人才选拔人才竞争上岗,不像公推竞选科局级县处级干部那样,对干部心理状态精神气质要求高。所以,带来从中岗领导岗位上向科局级县处级选拔优秀领导干部,越来越显得素质层次不够的问题。第要解决方法陈旧的问题。中层干部竞争上岗工作要与时俱进......”。

5、“.....因人锤子定音的问题,广泛走群众路线,由机关干部和工作人员来当评委。年月,市公安局在名中层干部竞职选拔演讲中,由该系统线的名公安干警担任评委,把评价权交给群众。其结果让人十分满意,真正达到高分者服众低分者服气。摒弃轰动效应,让中层干部竞争上岗轮岗交流见到真实效果不断改进和创新,使其更适应时代发展要求和机关干部队伍建设的实际情况。这样,才能有永久的生命力。然而,在实际工作中,有的机关单位的领导干部将中层干部竞争上岗换岗交流作为个人需要的铩手锏。中层干部竞争上岗的实践与思考网友投稿。是扩大民主参与程度。改变以组织或个人时代发展要求。然而,个新生事物的出现和被应用,要在继承上发展,在延继中创新,在创新中不断深化,唯此,才能不断取得实质性成果,使中层干部队伍建设充满生机活力。那么,怎样才能适应时代发展要求呢第要解决起点不要高的问题......”。

6、“.....今年,市委进行中层干部理论研究和实践探索,走出条适应经济社会对干部成长发展要求的新路子。实行市级党政机关和乡镇中层干部竞争选拔双向交流活动。从市级党政机关挑选出名年轻干部到乡镇经济开发区担任乡镇长主任助理职务从乡镇中层干部中选拔出名同志到市政府综合部门和职中层干部竞争上岗的实践与思考网友投稿使用人中层干部竞争上岗的实践与思考第页才系统的工程。就是说,有知识能力者参加,才能形成竞争局面,否则竞争字就无从谈起。近年来,我们就如何抓好中层干部队伍建设,提高中层干部竞争上岗质量效果作了探讨实践,并取得较好的的社会效应。中层干部竞争上岗的实践与思考网友投稿时代发展要求。然而,个新生事物的出现和被应用,要在继承上发展,在延继中创新,在创新中不断深化,唯此,才能不断取得实质性成果,使中层干部队伍建设充满生机活力。那么,怎样才能适应时代发展要求呢第要解决起点不要高的问题......”。

7、“.....真正做到评出来的是有真才实学的人。第要确立正确的选人用人导向。中层干部竞争上岗的目的,是为了选拔政治上可靠有较强能力,有群众威信的人。因此,思想品德学识水平工作能力都必须具备。在机关或乡镇在中层干部竞争上岗工作中,要避对于机关中层干部竞争上岗来说,看起来是个选拔人才的过程,其实它也是个培养人才选拔人才使用人中层干部竞争上岗的实践与思考第页才系统的工程。就是说,有知识能力者参加,才能形成竞争局面,否则竞争字就无从谈起。近年来,我们就如何抓好中层干部队伍建设,提高中层干部竞争上岗此,要改进工作方法。方面,笔试内容要有现代经济科技应用方面的知识,要有行政职业能力公共基础知识方面的智能。要将竞争上岗笔试与干部文化知识测试区分开来。另方面,面试或演讲答辩的评委尽量不要在本单位或本部门产生,要跨部门单位......”。

8、“.....这不断改进和创新,使其更适应时代发展要求和机关干部队伍建设的实际情况。这样,才能有永久的生命力。然而,在实际工作中,有的机关单位的领导干部将中层干部竞争上岗换岗交流作为个人需要的铩手锏。中层干部竞争上岗的实践与思考网友投稿。是扩大民主参与程度。改变以组织或个人不适应时代要求。主要表现在学识水平要求低。般竞争上岗,职位要求竞争者具有大专文化即可,至于学术水平技能特长概不谈能力水平无标准。对参与竞争者本身能力也应有个界定,能力到底在哪个方面,是否具备此职位任用标准等气质与心理条件基本上是空白。有人地认为,中层干部能部门担任局长助理职务。这样网来,使机关和乡镇优秀中层干部有了最佳学习锻炼的好机会,为优秀人才尽快脱颖而出创造了先决条件。探求发展效应,让中层干部竞争上岗轮岗交流跳出传统沿袭我们现在的中层干部竞争上岗的模式,是十多年前设定的。其形式方法和内容都比较原始,已落后于貌焕然新......”。

9、“.....要求参加竞争者要达到大专以上学历,同时笔试面试题也由过去的应用基础知识试题向科学发展社会化职业能力知识试题转变。比如,搞亲疏关系。使个人意愿通过竞争手段来实现树立个人威信。新官上任,就想给人以任人质量效果作了探讨实践,并取得较好的的社会效应。经过激烈竞争,使名优秀年轻干部脱颖而出,走上中层领导岗位。将批年龄大文化水平低的干部改任非领导职务或离岗休息。是创新中层干部能力最佳锻炼方式。多方位发现启用人才多岗位锻炼培养人才,是我市建设高素质中层干部队伍的有力举中层干部竞争上岗的实践与思考网友投稿时代发展要求。然而,个新生事物的出现和被应用,要在继承上发展,在延继中创新,在创新中不断深化,唯此,才能不断取得实质性成果,使中层干部队伍建设充满生机活力。那么,怎样才能适应时代发展要求呢第要解决起点不要高的问题......”。