1、“.....由公司给予工作安排。事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经度的行为奖惩相关规定行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象参加公司举行或参与的各种社会活动学习培训机会职务晋升加薪公司高层领导年终接见年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下大过次与大功次记过次与记功次名誉蒙受重大损害者贪污挪用公款或盗窃蓄意损害公司或他人财物者虚报擅自篡改记录或伪造各类年报报表人事资料者泄漏科研生产业务机密者谩骂殴打同事领导,制造事端,查证确凿者工作时间内打架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者妨害现场工作秩序或违反安全规定措施管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者遗失经管的重要文件物件和工具奖惩奖惩种类奖惩分行政经济两类......”。

2、“.....经济奖励包括加薪奖金奖品有薪假期。行政处罚包括警告记过记大过除名,经济处罚包括降薪罚款扣发奖金。奖励条件维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳员工管理制度网友投稿间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。请假病假员工病假须于上班开始的前分钟内,即致电部门负责人,请假天以上的,病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责其他未经公开的经营情况业务数据等。第节行为准则工作期间衣着发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。员工管理制度网友投稿。十根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作......”。

3、“.....不得留长发怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食睡觉干私活浏览与工作无关的网站看与工作无关的书籍报刊。禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。办公接听电话应使用普通话,首先使用您好,公司,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。禁止在工作活动以公司名义考察谈判签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见信息代表公司出席公众活动公司禁止下列情形兼职利用公司的工作时间或资源从事兼职工作兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手所兼职工作对本单位构成商业竞争因兼职影响本职工作或有损公司形象公司禁止下列情形的个人投资参与业务关联单位或商业竞争上级审批,天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查总裁审批......”。

4、“.....加班加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算。办公时间不从事与本岗位无关的活动手经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手的以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述项投资行为的员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须律上缴公司财务部,否则视为贪污。保密义务员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件技术配方工艺以请假病假员工病假须于上班开始的前分钟内,即致电部门负责人,请假天以上的,病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准......”。

5、“.....经前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。普通员工须在天之内,部门负责人在天之内办理好工作交接手续。员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息臵换。人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。考勤所有专职员工必须严格遵守公司考。请假出差批准权限天以内由直接上级审批,天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查总经理审批。加班加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算。考臵之不理。十为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下原则如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方......”。

6、“.....并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第手经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手的以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述项投资行为的员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须律上缴公司财务部,否则视为贪污。保密义务员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件技术配方工艺以间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。请假病假员工病假须于上班开始的前分钟内,即致电部门负责人,请假天以上的,病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责外业务联系中,若发生回扣或佣金的......”。

7、“.....否则视为贪污。保密义务员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件技术配方工艺以及其他未经公开的经营情况业务数据等。第节行为准则工作期间衣着发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不员工管理制度网友投稿制度,上下班亲自打卡午休不打卡,不得代替他人打卡。迟到早退旷工迟到或早退分钟以内者,每次扣发薪金元。分钟以上小时以内者,每次扣发薪金元。超过小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到早退累计达次者,扣除相应薪金后,计旷工次。旷工次扣发天双倍薪金。年度内旷工天及以上者予以辞退。员工管理制度网友投稿间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。请假病假员工病假须于上班开始的前分钟内,即致电部门负责人,请假天以上的,病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假......”。

8、“.....经人事部门核定后,由公司给予工作安排。事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责以辞退。员工管理制度网友投稿。检查分例行检查每月至少两次和随机检查。对于在考勤中弄虚作假者经发现,给予元以上罚款,情节严重者作辞退处理。第节人事异动调动管理由调入部门填写员工内部调动通知单,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准。批准后,人事部门应本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动以公司名义考察谈判签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见信息代表公司出席公众活动公司禁止下列所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡午休不打卡,不得代替他人打卡......”。

9、“.....每次扣发薪金元。分钟以上小时以内者,每次扣发薪金元。超过小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到早退累计达次者,扣除相应薪金后,计旷工次。旷工次扣发天双倍薪金。年度内旷工天及以上者手经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手的以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述项投资行为的员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须律上缴公司财务部,否则视为贪污。保密义务员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件技术配方工艺以批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。出差员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人......”。