1、“.....劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第条规定,劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的,从当事人提出申请之日起,仲裁之间因劳动关系发生争议时,当事人根据相关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间超过此期间,仲裁机构则不再受理,也就失去了法律保护的基础。申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效网友投稿。者都存在在特定情况下中止计算时效的规定。者不同的主要法律特征。申请劳动争议仲裁的时效与诉讼时效是不同的法律概念。议仲裁机构依法保护其权利并同时承担相应的法律后果的法律制度。在中华仲裁的时效是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的个月以内。劳动法第条规定,当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起,提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可见,对于劳动法生效后申请仲裁的时效,已以法律的形式规定为日......”。

2、“.....者都存在在特定情况下中止计算时效的规定。者不同的主要法律特的处理原则是合法公正及时。可见及时的重要性。作为法律,对劳动合同当事人的合法权益起着同等保护的作用。劳动合同当事人在建立劳动关系时,要对劳动法律规范进行了解,掌握好用于保护自身合法权益的法律武器,签订条款内容完备的劳动合同书。如发生劳动争议,应当及时按法律规定的渠道和方法去处理纠纷。这样才能是自身的合法权益得到有效的保障。作者单位河南省许昌市魏都区人民法院。申请劳动申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效网友投稿中起着重要的作用。有些当事人习惯于按信访或其他渠道解决纠纷,但由于信访部门或其他部门的处理结果往往不具有法律约束力,不具有强制执行的法律效力,使有些当事人在行使保护自己权利的过程中不能直达目的,甚至丧失了法律救济的机会,教训是深刻的。是否存在时效的中断是者最为突出的区别......”。

3、“.....诉讼时效因提起诉讼当事人方提出要求或者同意履行义务而中断,从中动仲裁的时效中止只是提出申请时间的顺延,不存在重新计算申请时效的问题,如无不可抗力因素,劳动仲裁的申请期限即使中止,也不可能延续较长时间甚至几年。先仲裁后诉讼的程序模式,即在当事人在对仲裁裁决不服时,根据劳动法第条的规定,自收到仲裁裁决书之日起日内,可以向人民法院提起民事诉讼逾期仲裁裁决书则发生法律效力。从种意义上说,在收到仲裁裁决书之日起才发生诉讼时效的问题,此规定办理,而不应从连续性侵权行为终结之日或发生过程中计算。向有关部门上访投诉不属于阻却当事人申请仲裁的客观事由,不能以上访投诉为由而不申请仲裁裁决,更不能以上访投诉行为代替申请仲裁的申请行为。由于上访投诉行为不是当事人不申请仲裁的合乎法律规定的事由,不能归结为时效中止的正当理由,故不能形成申请劳动仲裁时效的中止。当然,不可否认信访部门对争议的解决......”。

4、“.....教训是深刻的。是否存在时效的中断是者最为突出的区别。从中华人民共和国民法通则的规定看,诉讼时效因提起诉讼当事人方提出要求或者同意履行义务而中断,从中断时起,诉讼时效期间重新计算。但从权利被侵害之日起超过年的,人民法院不予保护。这就是民法上的诉讼时效中断法律制度。诉讼时效中断的原因归结起来有两方面,是当事人主张权利,另方面是对方当事人同意履行义务请劳动仲裁时效中止的原因的问题,根据劳动部办公厅关于对第十条如何理解的复函规定知道或应当知道其权利被侵害之日,是劳动争议申诉时效的开始。因此,对这类情况申请仲裁的时效亦应按此规定办理,而不应从连续性侵权行为终结之日或发生过程中计算。向有关部门上访投诉不属于阻却当事人申请仲裁的客观事由,不能以上访投诉为由而不申请仲裁裁决,更不能以上访投诉行为代替申请仲裁的申请行为。由诉讼时效中断的结果是诉讼时效重新计算......”。

5、“.....因时效制度是项法律制度,法律无明文规定则不能推定其存在。纵观我国目前的劳动法律法规,尚无关于申请劳动仲裁时效中断的规定。所以目前尚无申请劳动仲裁时效中断的法律制度,不能拿诉讼时效中断的规定套用于申请劳动仲裁的时效问题。所以,劳动仲裁的申请期限,般不会象诉讼时效的中止中断所产生的追溯期间那么长。由于申请申请劳动仲裁时效的中止则与诉讼时效的中止的期限不完全相同。目前申请劳动仲裁的时效是日,中止只能在这日内中止法律也没有限定具体的中止期间。申请劳动仲裁时效的中止原因中,除存在因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的时效中止外,劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第条规定,劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的,从当事人提出申请之日起,仲裁自身合法权益的法律武器,签订条款内容完备的劳动合同书。如发生劳动争议,应当及时按法律规定的渠道和方法去处理纠纷......”。

6、“.....作者单位河南省许昌市魏都区人民法院。者的中止期限不同。从这些规定中可以得出这样的结论,诉讼时效的中止次数可以是多次的,中止的期间是不能预先确定的。中止时间的长短应当根据具体情况而定。笔者认为,此观点犯了将申请劳动争议效中断的规定。所以目前尚无申请劳动仲裁时效中断的法律制度,不能拿诉讼时效中断的规定套用于申请劳动仲裁的时效问题。所以,劳动仲裁的申请期限,般不会象诉讼时效的中止中断所产生的追溯期间那么长。由于申请劳动仲裁的时效中止只是提出申请时间的顺延,不存在重新计算申请时效的问题,如无不可抗力因素,劳动仲裁的申请期限即使中止,也不可能延续较长时间甚至几年。先仲裁后诉讼的程序模式,且此诉讼时效在自收到仲裁裁决书之日起日内。逾期提起民事诉讼,则人民法院不予受理。可以说这是目前我国最短的诉讼时效。劳动关系当事人要依法正确行使权利,有效地保护其正当利益不受损害......”。

7、“.....发生劳动争议后如不及时处理,会出现事过境迁取证困难等不利因素,不利于劳动争议仲裁机关及审判机关合法及时的保护当事人的合法利益。因此,我国劳动法对劳动争议纠诉讼时效中断的结果是诉讼时效重新计算。而且诉讼时效中断可能不只次。因时效制度是项法律制度,法律无明文规定则不能推定其存在。纵观我国目前的劳动法律法规,尚无关于申请劳动仲裁时效中断的规定。所以目前尚无申请劳动仲裁时效中断的法律制度,不能拿诉讼时效中断的规定套用于申请劳动仲裁的时效问题。所以,劳动仲裁的申请期限,般不会象诉讼时效的中止中断所产生的追溯期间那么长。由于申请中起着重要的作用。有些当事人习惯于按信访或其他渠道解决纠纷,但由于信访部门或其他部门的处理结果往往不具有法律约束力,不具有强制执行的法律效力,使有些当事人在行使保护自己权利的过程中不能直达目的,甚至丧失了法律救济的机会,教训是深刻的......”。

8、“.....从中华人民共和国民法通则的规定看,诉讼时效因提起诉讼当事人方提出要求或者同意履行义务而中断,从中就是说,因企业劳动争议调解委员会调解所产生的中止期间最多为日此种情况下申请劳动仲裁的时效应当在争议发生之日起的日以内。关于当事人所诉劳动关系中连续性侵害的时效问题,及当事人向有关部门上访能否成为申请劳动仲裁时效中止的原因的问题,根据劳动部办公厅关于对第十条如何理解的复函规定知道或应当知道其权利被侵害之日,是劳动争议申诉时效的开始。因此,对这类情况申请仲裁的时效亦应申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效网友投稿裁的时效等同于诉讼时效的。因申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效。申请劳动仲裁的时效与诉讼时效的法律关系有相似之处,但区别是明显的。为了弄清这个问题,笔者从以下几个方面进行分析探讨。如有不妥之处,敬请指正者相同的主要法律特征。者的中止期限不同。从这些规定中可以得出这样的结论......”。

9、“.....中止的期间是不能预先确定的。中止时间的长短应当根据具体情况而中起着重要的作用。有些当事人习惯于按信访或其他渠道解决纠纷,但由于信访部门或其他部门的处理结果往往不具有法律约束力,不具有强制执行的法律效力,使有些当事人在行使保护自己权利的过程中不能直达目的,甚至丧失了法律救济的机会,教训是深刻的。是否存在时效的中断是者最为突出的区别。从中华人民共和国民法通则的规定看,诉讼时效因提起诉讼当事人方提出要求或者同意履行义务而中断,从中损害。由于劳动争议事件具有时效性强的特点,发生劳动争议后如不及时处理,会出现事过境迁取证困难等不利因素,不利于劳动争议仲裁机关及审判机关合法及时的保护当事人的合法利益。因此,我国劳动法对劳动争议纠纷的处理原则是合法公正及时。可见及时的重要性。作为法律,对劳动合同当事人的合法权益起着同等保护的作用。劳动合同当事人在建立劳动关系时......”。