1、“.....处于党内核心职能系统的干部工作所倡前公示制讨论干部的票决制等,充分体现出执政党对所服务的人民大众的尊重重视和关怀,以及对干部应有的爱护和约束。班子建设中,尊重班子成员存在的意义与尊严,也相信每个人都有其内在的学习的潜力,通过自律来达到完美的地步,所以,对领导班子或领导干部进行严格管理的基础上表现着民主的关怀这个基本特征。对提拔为级领导岗位的干部,赋予相应的政治生活待遇,有责任有权利,有自由也有约束,在享受自由运用自由的先决条件是作为自律自主的自由要先有自律的能力与过程,才能有自由的行为,而不是随心所欲。而在干部工作中强调走群众路线,坚持公平平等了更高的要求。领导干部工作要大力倡导人文精神人文是为人之本,它体现着人性。重视人重视人的幸福人的权利重视人的生命的价值和意义,尊重人格独立和平等是人文精神的核心。人文精神强调要重视人的存在人的需要人的权利等......”。

2、“.....处于党内核心职能系统领导干部工作要大力倡导人文精神网友投稿有实践型思想型之划分,有稳健型开拓型之区别,等等,要根据班子的需要,进行合理地配置。同时班子成员间的性格搭配是十分重要的,性格直接对工作实践与效果产生影响,搭配不当轻则缺乏活力,重则对工作产生极大的阻碍作用,尤其是副职和把手间,要做到刚柔相济兼容互补。干部工作首先按照惩前毖后,治病救人教育为主,惩罚为辅的作法,注重个人反省和自查,涤清心灵改造思想纠正,如要求对领导干部的家庭收入进行个人申报个人重大事项报告制度,定时进行工作总结思想汇报对新任领导干部进行任前谈话,进行廉政提醒,有利于从源头预防腐败对有苗头性倾,搭配不当轻则缺乏活力,重则对工作产生极大的阻碍作用,尤其是副职和把手间,要做到刚柔相济兼容互补领导干部工作要大力倡导人文精神网友投稿。在班子建设方面注重能力性格搭配,营造团结协作的工作氛围......”。

3、“.....政党对所服务的人民大众的尊重重视和关怀,以及对干部应有的爱护和约束。班子建设中,尊重班子成员存在的意义与尊严,也相信每个人都有其内在的学习的潜力,通过自律来达到完美的地步,所以,对领导班子或领导干部进行严格管理的基础上,强调自重自省自警自励,自觉接受党和群众的级领导岗位的干部,赋予相应的政治生活待遇,有责任有权利,有自由也有约束,在享受自由运用自由的先决条件是作为自律自主的自由要先有自律的能力与过程,才能有自由的行为,而不是随心所欲。而在干部工作中强调走群众路线,坚持公平平等竞争择优等原则,就很大程度地区别于中国古评和监督,而不同于西方国家些偏重于他律,处处靠外力约束的思想和做法,这当然与东西方政治文化的区别和历史的差异是有密切关系的。中国共产党长期干部工作实践得来了很多经验,在干部队伍中,充分尊重干部人性自由和人格锻炼......”。

4、“.....不是采取武断的措施,而是领导干部工作要大力倡导人文精神人文是为人之本,它体现着人性。重视人重视人的幸福人的权利重视人的生命的价值和意义,尊重人格独立和平等是人文精神的核心。人文精神强调要重视人的存在人的需要人的权利等,但不是无限制的宽让无原则的满足,处于党内核心职能系统的干部工作所倡,旦出现不良的苗头性问题,不是采取武断的措施,而是首先按照惩前毖后,治病救人教育为主,惩罚为辅的作法,注重个人反省和自查,涤清心灵改造思想纠正,如要求对领导干部的家庭收入进行个人申报个人重大事项报告制度,定时进行工作总结思想汇报对新任领导干部进行任前谈话持公平平等竞争择优等原则,就很大程度地区别于中国古代自上而下的文官选拔体制,如世袭制任子制恩荫制等带有严重贵族垄断性质和皇权统治色彩。在选拔任用管理监督的各个环节中,扩大群众在干部工作中的参与权知情权选择权监督权......”。

5、“.....如性问题的领导干部进行诫免,等等,既尊重干部独立的人格,又关心干部个体政治上的成长,把外在的规范与约束作为退而求其次的事后防范措施,鼓励班子整体和领导干部发挥内在潜力修善自己超越自己,提升种自我约束自我戒律的能力。新形势下,强调以人为本的执政理念,对干部工作提出评和监督,而不同于西方国家些偏重于他律,处处靠外力约束的思想和做法,这当然与东西方政治文化的区别和历史的差异是有密切关系的。中国共产党长期干部工作实践得来了很多经验,在干部队伍中,充分尊重干部人性自由和人格锻炼,旦出现不良的苗头性问题,不是采取武断的措施,而是有实践型思想型之划分,有稳健型开拓型之区别,等等,要根据班子的需要,进行合理地配置。同时班子成员间的性格搭配是十分重要的,性格直接对工作实践与效果产生影响,搭配不当轻则缺乏活力,重则对工作产生极大的阻碍作用,尤其是副职和把手间,要做到刚柔相济兼容互补......”。

6、“.....营造团结协作的工作氛围。干部的能力体现在理论修养政策水平思维模式专业技能应变等方面,有实践型思想型之划分,有稳健型开拓型之区别,等等,要根据班子的需要,进行合理地配置。同时班子成员间的性格搭配是十分重要的,性格直接对工作实践与效果产生影领导干部工作要大力倡导人文精神网友投稿,进行廉政提醒,有利于从源头预防腐败对有苗头性倾向性问题的领导干部进行诫免,等等,既尊重干部独立的人格,又关心干部个体政治上的成长,把外在的规范与约束作为退而求其次的事后防范措施,鼓励班子整体和领导干部发挥内在潜力修善自己超越自己,提升种自我约束自我戒律的能有实践型思想型之划分,有稳健型开拓型之区别,等等,要根据班子的需要,进行合理地配置。同时班子成员间的性格搭配是十分重要的,性格直接对工作实践与效果产生影响,搭配不当轻则缺乏活力,重则对工作产生极大的阻碍作用,尤其是副职和把手间......”。

7、“.....干部工作的基础上,强调自重自省自警自励,自觉接受党和群众的批评和监督,而不同于西方国家些偏重于他律,处处靠外力约束的思想和做法,这当然与东西方政治文化的区别和历史的差异是有密切关系的。中国共产党长期干部工作实践得来了很多经验,在干部队伍中,充分尊重干部人性自由和人格锻良的苗头性问题,不是采取武断的措施,而是首先按照惩前毖后,治病救人教育为主,惩罚为辅的作法,注重个人反省和自查,涤清心灵改造思想纠正,如要求对领导干部的家庭收入进行个人申报个人重大事项报告制度,定时进行工作总结思想汇报对新任领导干部进行任前谈话,进行廉政察预告制任前公示制讨论干部的票决制等,充分体现出执政党对所服务的人民大众的尊重重视和关怀,以及对干部应有的爱护和约束。班子建设中,尊重班子成员存在的意义与尊严,也相信每个人都有其内在的学习的潜力,通过自律来达到完美的地步,所以......”。

8、“.....而不同于西方国家些偏重于他律,处处靠外力约束的思想和做法,这当然与东西方政治文化的区别和历史的差异是有密切关系的。中国共产党长期干部工作实践得来了很多经验,在干部队伍中,充分尊重干部人性自由和人格锻炼,旦出现不良的苗头性问题,不是采取武断的措施,而是调人文精神,表现着民主的关怀这个基本特征。对提拔为级领导岗位的干部,赋予相应的政治生活待遇,有责任有权利,有自由也有约束,在享受自由运用自由的先决条件是作为自律自主的自由要先有自律的能力与过程,才能有自由的行为,而不是随心所欲。而在干部工作中强调走群众路线,坚,搭配不当轻则缺乏活力,重则对工作产生极大的阻碍作用,尤其是副职和把手间,要做到刚柔相济兼容互补领导干部工作要大力倡导人文精神网友投稿。在班子建设方面注重能力性格搭配,营造团结协作的工作氛围。干部的能力体现在理论修养政策水平思维模式专业技能应变等方面,倡导的人文精神......”。

9、“.....包括领导干部普通群众等个体,同时,还体现在整个组织群体上,它讲求的是培育民主的精神,从而推进政治民主化。新形势下,强调以人为本的执政理念,对干部工作提出了更高的要求。干部工作强调人文精神,表现着民主的关怀这个基本特征。对提拔为醒,有利于从源头预防腐败对有苗头性倾向性问题的领导干部进行诫免,等等,既尊重干部独立的人格,又关心干部个体政治上的成长,把外在的规范与约束作为退而求其次的事后防范措施,鼓励班子整体和领导干部发挥内在潜力修善自己超越自己,提升种自我约束自我戒律的能力。在班子建领导干部工作要大力倡导人文精神网友投稿有实践型思想型之划分,有稳健型开拓型之区别,等等,要根据班子的需要,进行合理地配置。同时班子成员间的性格搭配是十分重要的,性格直接对工作实践与效果产生影响,搭配不当轻则缺乏活力,重则对工作产生极大的阻碍作用,尤其是副职和把手间,要做到刚柔相济兼容互补......”。