1、“.....我们不能为活动而活动,应该把服务企业发展与服务青年成长有机结合起来。尤其是在打造学习型团队的今天,我们基层团组织方面要进步完善青年人才库,通过各种兴趣小组协会培养各类青年人才,另方面要加强各类技术阵地的建设,并进步深化导师带徒活动。活动相关制度,完善活动运行机制,确保活动规范开展。同时,通过有效的量化管理进步调动青年参与的积极性。其次要努力构建青年创新创效活动的科学化工作机制。如,我们实行的创新创效点子活动的制工作模式,即把创新创效活动形成经常制会员制积分制的管理模式。每月定期开展次创新创效点子的评选活动,建立创新创效分会,实现创新创效点子活动的动态评比,使此项活动逐步走向程序化规范化科学化。青年创新创效活动直接服务于企业,是项实实在在的工作,必须体现科学管理,坚持实事求是空间,使得他们很少去思考新问题,知识掌握欠缺了,面对创新自然是有心无力......”。

2、“.....以前,青工的创新创效活动主要局限于技术革新小成果活动等载体上,虽然这些活动是我们企业的主要创新渠道,但这些单的形式使创新创效活动缺乏群众性,局限在了少数技术人员中,工人很少能够在这些活动中占有更多的优势。点子工程启动后,适当地改变了这种情况,但团组织依然需要不断完善这项工程。是青工创新创效活动在机制上有待健全。对于我践没有止境,创新也没有止境,在我们石油企业可持续发展的实践过程中,我们基层团组织要切实发挥作用,树立服务大局服务青年的意识,始终把青年创新创效活动作为团的工作的重中之重,既要解放思想大胆创新,又要立足实践稳步创效,不断地强化宣传,营造氛围,积极引导青年用青春和智慧谱写新的篇章。本文章共页,当前在第页上页。种思想是味地求新求大将创新与发明混为谈。,厂团委启动创新创效点子工程......”。

3、“.....我们不能为活动而活动,应该把服务企业发展与服务青年成长有机结合起来。尤其是在打造学习型团队的今天,我们基层团组织方面要进步完善青年人才库,通过各种兴趣小组协会培养各类青年人才,另方面要加强各类技术阵地的建设,并进步深化导师带徒活动。更关键的是,我们必须充分发挥团组织自身贴近青年了解青年的优势,通过有效的载体为青年成长成才搭建舞台,以拉开创新这关系企业发展命运的序幕。举个简单的例子,过去许多青工对小技术革新等活动很少有参与的积极性专门的点子认证小组,由矿科技主管领导把关,对些效益方面的量化指标进行认定。从而使创新创效活动科学而有序地开展。是与团建创新互动。团建创新是开展青年创新创效活动的组织保证。在开展青年创新创效活动的过程中,团建创新与其有着相互影响,相互促进的密切关系,片面强调和忽视任何方面都不可取......”。

4、“.....作为基层团组织,要想真正发挥作用,使团的组织能很好地覆盖团员青年,能很好地履行团的职能,就必须随着社会的发展变化而变化,组织,在油田公司确立了解放思想创新创效活动主题后,我们更要以此为契机,把个代表重要思想贯穿于青年创新创效活动的始终,解放思想大胆实践,不断探索研究青年创新创效活动的新思路新方法,充分发挥基层团组织引导青年创新创效的优势,从而推动企业的可持续发展。是搭建青年创新舞台。开展创新创效活动必须关注青年成长成才,努力为青年搭建施展才华的舞台。创新型人才是企业最宝贵的资源,是企业获取竞争优势的力量源泉。作为共青团组织最重要的项工作就是育人。那么在推进创新创效效点子活动中,把点子的提收采纳落实验收作为个整体来规范整个运行制度。力争做到每月个基层团支部提交点子数量有规定采纳率有标准,落实情况有检查验收结果有考核,这样使得点子工程按部就班基础牢固。不仅如此......”。

5、“.....规范创新活动中涉及的各种标准和制度,建立与主题活动相关制度,完善活动运行机制,确保活动规范开展。同时,通过有效的量化管理进步调动青年参与的积极性。其次要努力构建青年创新创效活动的科学化工作机制。如,我们实行的创新创效点子活动的制工作模式,所迫切需要的各类各级人才,我们要时刻有人才意识和以人为本的观念,结合青年的特点,抓住载体的有效作用,为青年多创造条件多提供舞台,让他们去磨炼去施展,全力促进他们在实践中成长成才。解放思想立足实践积极引导青工创新创效网友投稿。解放思想立足实践积极引导青工创新创效解放思想立足实践积极引导青工创新创效党的十大报告指出,创新是个民族进步的灵魂,是个国家兴旺发达的不竭动力,也是个政党永葆生机的源泉。创新也是我们紧跟世界进步潮流,把握时代脉搏,走在时代前即把创新创效活动形成经常制会员制积分制的管理模式。每月定期开展次创新创效点子的评选活动,建立创新创效分会......”。

6、“.....使此项活动逐步走向程序化规范化科学化。青年创新创效活动直接服务于企业,是项实实在在的工作,必须体现科学管理,坚持实事求是,定要结合青年的岗位实际,切忌好高骛远。在活动思路和工作措施上要讲求科学,思路确定及重大措施出台前,广泛征求各方面的意见,切实体现企业和青年的要求。在活动评价上要讲求科学,坚持权威评说,如成立是搭建青年创新舞台。开展创新创效活动必须关注青年成长成才,努力为青年搭建施展才华的舞台。创新型人才是企业最宝贵的资源,是企业获取竞争优势的力量源泉。作为共青团组织最重要的项工作就是育人。那么在推进创新创效活动的过程中,我们不能为活动而活动,应该把服务企业发展与服务青年成长有机结合起来。尤其是在打造学习型团队的今天,我们基层团组织方面要进步完善青年人才库,通过各种兴趣小组协会培养各类青年人才,另方面要加强各类技术阵地的建设,并进步深化导师带徒活动......”。

7、“.....解放思想立足实践积极引导青工创新创效网友投稿。是提高青年创新能力。我们首先客观分析本矿青工的创新能力,大致有两种情况,种具备创新的文化水平,但是缺乏创新的思路,过去在我矿的青工创新活动中常常有这样的怪现象,就是常在技术大赛上获奖的人往往并不是本单位创新的主角,究其原因,就在于他们没有把自己所学有效地转化成实践的产物。而另种是根本就不具备创新的文化水平,但是头脑比较灵活。针对这两种情况,我们团组织必须要加强青工的学习,从实践客观分析本矿青工的创新能力,大致有两种情况,种具备创新的文化水平,但是缺乏创新的思路,过去在我矿的青工创新活动中常常有这样的怪现象,就是常在技术大赛上获奖的人往往并不是本单位创新的主角,究其原因,就在于他们没有把自己所学有效地转化成实践的产物。而另种是根本就不具备创新的文化水平,但是头脑比较灵活。针对这两种情况,我们团组织必须要加强青工的学习......”。

8、“.....在青工具备创新意识的前提下,不仅要培养创新的理论水平,同时要培养创新的实践能力。必须要创新团的工作方式。而且团建创新要以青年创新创效活动为纽带,以号手活动为基础,全方位地动员企业生产经营管理等方面的青年职工,提高青年参与度,扩大团的影响。同时充分调动企业团干部在团的建设创新方面的积极性和创造性。要坚持以活动促团建的基本经验,通过开展青年创新创效活动,在企业全面创新中发挥团组织不可替代的作用,为企业团的建设创新增添新的动力,注入新的活力。青年创新创效活动将成为我们基层团组织深入贯彻党的十大精神,实践个代表重要思想的重要举措。实即把创新创效活动形成经常制会员制积分制的管理模式。每月定期开展次创新创效点子的评选活动,建立创新创效分会,实现创新创效点子活动的动态评比,使此项活动逐步走向程序化规范化科学化。青年创新创效活动直接服务于企业,是项实实在在的工作,必须体现科学管理,坚持实事求是......”。

9、“.....切忌好高骛远。在活动思路和工作措施上要讲求科学,思路确定及重大措施出台前,广泛征求各方面的意见,切实体现企业和青年的要求。在活动评价上要讲求科学,坚持权威评说,如成立活动的过程中,我们不能为活动而活动,应该把服务企业发展与服务青年成长有机结合起来。尤其是在打造学习型团队的今天,我们基层团组织方面要进步完善青年人才库,通过各种兴趣小组协会培养各类青年人才,另方面要加强各类技术阵地的建设,并进步深化导师带徒活动。更关键的是,我们必须充分发挥团组织自身贴近青年了解青年的优势,通过有效的载体为青年成长成才搭建舞台,以拉开创新这关系企业发展命运的序幕。举个简单的例子,过去许多青工对小技术革新等活动很少有参与的积极性和智慧谱写新的篇章。本文章共页,当前在第页上页。解放思想立足实践积极引导青工创新创效解放思想立足实践积极引导青工创新创效党的十大报告指出,创新是个民族进步的灵魂......”。