1、“.....c连续个月或个月任务完成率排名第的当月考核结果为优秀并且排名第的或当月任务完成率排名第的,可于当月直接给予定的现高或减少台,增长或减少。c本期所销售的各机型的占比是,是否达到公司规定标准。d本期对提升销量最有帮助的机型是型号,对提升销量最有阻碍的机型是型号。e本期对提升销量最有价值的客户是,对提升销量最有阻碍的客稿为了便于对业务人员的工作业绩状况进行考核评定,充分调动业务人员工作积极性,确保公司各项工作目标的顺利实现,特制定本管理办法如下将考核的主要内容从单纯的销售业绩考核变为绩效考核,并将考核内容予以量化,赋务？如有请举例。d本期在工作中,你是否能够做到发扬团队精神,注重与他人合作并以公司利益为重？如是请举例......”。

2、“.....说明以业务人员绩效考核奖惩管理办法(网友投稿)doc布。月底或下月初将本月内次考核的分数计算平均分数保留位小数点,根据平均分数确定考核结果。对于填写不认真或提供虚假数字情况以及迟交天以上的,该次考核结果以分计算。得分在分以上的为优,在――分之间的为良好,求,下考核期你的目标销量是。b本期销量较上期提高或减少台,增长或减少。c本期所销售的各机型的占比是,是否达到公司规定标准。d本期对提升销量最有帮助的机型是型号,对提升销量最有阻碍的机型是型号。e本期对提还可增设主管人员及部门经理点评项目,由各级主管人员根据业务人员平时工作表现打分,并相应调整各项考核内容的分值。考核期可设为每月个大周期,个月次每半个月次,每次考核结束统计分数后......”。

3、“.....充分调动业务人员工作积极性,确保公司各项工作目标的顺利实现,特制定本管理办法如下将考核的主要内容从单纯的销售业月任务完成率低于的。业务人员绩效考核奖惩管理办法(网友投稿)。说明在销售状况评价中对于是非答案,答是的得分,否则不得分,其他内容每空分,不填不得分,总分为分。在销售状况评价中,根据规定的得分标准,你应得绩考核变为绩效考核,并将考核内容予以量化,赋于分值,从而全面掌握业务人员的工作情况,也可从中获取有价值的市场信息。具体内容如下销售状况评价a本期销量台,占当月任务量的,本期销售目标是否实现,是否达到进度a连续个月考核结果为优秀并且排在前名的b年内累计次考核结果为优秀并且累计有次排在前名的。c连续个月或个月任务完成率排名第的当月考核结果为优秀并且排名第的或当月任务完成率排名第的......”。

4、“.....该次考核结果以分计算。得分在分以上的为优,在――分之间的为良好,在――分之间的为良,――分之间的为及格,在分以下的为不及格。可将每月考核结果再重点结合当月的销售业绩对业务人员做出如下奖惩表,同时增加其底薪,并给予定的精神及物质奖励。如果是主管级的人员可晋升为高级主管。符合以下条件者可得到银牌块记录在案。a连续个月任务完成率在以上的b年内累计次任务完成率在以上的c当月任务完成率在以上销量最有价值的客户是,对提升销量最有阻碍的客户是。b本期你是否在改善和加强与厂家业务人员的关系方面做了有效的工作？如有请举例。c本期你是否能科学合理有效的安排工作时间并在工作中按时完成上级交给的各项工作绩考核变为绩效考核,并将考核内容予以量化,赋于分值,从而全面掌握业务人员的工作情况,也可从中获取有价值的市场信息。具体内容如下销售状况评价a本期销量台......”。

5、“.....本期销售目标是否实现,是否达到进度布。月底或下月初将本月内次考核的分数计算平均分数保留位小数点,根据平均分数确定考核结果。对于填写不认真或提供虚假数字情况以及迟交天以上的,该次考核结果以分计算。得分在分以上的为优,在――分之间的为良好,件者,可由公司给予当事业务人员红牌张记录在案。a当月考核不及格的b连续个月考核结果排在后位的c年内累计次排在后位的d当月任务完成率低于的。业务人员绩效考核奖惩管理办法(网友投稿)。对于以上考核内容业务人员绩效考核奖惩管理办法(网友投稿)doc合以下条件者,可以从普通业务代表晋升为星级业务代表或从星级业务代表晋升为星级业务代表,同时增加其底薪,并给予定的精神及物质奖励。如果是主管级的人员可晋升为高级主管。业务人员绩效考核奖惩管理办法(网友投稿布。月底或下月初将本月内次考核的分数计算平均分数保留位小数点......”。

6、“.....对于填写不认真或提供虚假数字情况以及迟交天以上的,该次考核结果以分计算。得分在分以上的为优,在――分之间的为良好,每月个大周期,个月次每半个月次,每次考核结束统计分数后,将考核结果留档备查并予以公布。月底或下月初将本月内次考核的分数计算平均分数保留位小数点,根据平均分数确定考核结果。对于填写不认真或提供虚假数字情况为,是否达到公司在求标准。b本期你统计的几个竞品机型的销量分别是。c本期你认为对我公司经销机型造成最大威胁的竞品机型是,原因是。a连续个月考核结果为优秀并且排在前名的b年内累计次考核结果为优秀并且累计的。块银牌可抵消张黄牌。年内业绩计算不可重复。两块银牌可换块金牌。对于以上考核内容还可增设主管人员及部门经理点评项目,由各级主管人员根据业务人员平时工作表现打分,并相应调整各项考核内容的分值。考核期可设绩考核变为绩效考核......”。

7、“.....赋于分值,从而全面掌握业务人员的工作情况,也可从中获取有价值的市场信息。具体内容如下销售状况评价a本期销量台,占当月任务量的,本期销售目标是否实现,是否达到进度――分之间的为良,――分之间的为及格,在分以下的为不及格。可将每月考核结果再重点结合当月的销售业绩对业务人员做出如下奖惩符合以下条件者,可以从普通业务代表晋升为星级业务代表或从星级业务代表晋升为星级业务还可增设主管人员及部门经理点评项目,由各级主管人员根据业务人员平时工作表现打分,并相应调整各项考核内容的分值。考核期可设为每月个大周期,个月次每半个月次,每次考核结束统计分数后,将考核结果留档备查并予以现金奖励。实行红黄牌制度,根据业务人员得到的红黄牌情况给予相应的处罚。符合以下条件者,可由公司给予当事业务人员红牌张记录在案......”。

8、“.....c连续个月或个月任务完成率排名第的当月考核结果为优秀并且排名第的或当月任务完成率排名第的,可于当月直接给予定的现金奖励。实行红黄牌制度,根据业务人员得到的红黄牌情况给予相应的处罚。符合以下业务人员绩效考核奖惩管理办法(网友投稿)doc布。月底或下月初将本月内次考核的分数计算平均分数保留位小数点,根据平均分数确定考核结果。对于填写不认真或提供虚假数字情况以及迟交天以上的,该次考核结果以分计算。得分在分以上的为优,在――分之间的为良好,户是。说明在销售状况评价中对于是非答案,答是的得分,否则不得分,其他内容每空分,不填不得分,总分为分。在销售状况评价中,根据规定的得分标准,你应得分。市场状况评价a本期我司机型重点在当地市场的市场份额分还可增设主管人员及部门经理点评项目,由各级主管人员根据业务人员平时工作表现打分......”。

9、“.....考核期可设为每月个大周期,个月次每半个月次,每次考核结束统计分数后,将考核结果留档备查并予以分值,从而全面掌握业务人员的工作情况,也可从中获取有价值的市场信息。具体内容如下销售状况评价a本期销量台,占当月任务量的,本期销售目标是否实现,是否达到进度要求,下考核期你的目标销量是。b本期销量较上期上个问题每题分,如果答案是否定的,则不得分,如果答案是肯定的,则先得分,举出实例的,可根据实际情况由考核人员自行打分标准为――分,总分为分。业务人员绩效考核奖惩管理办法业务人员绩效考核奖惩管理办法征求意销量最有价值的客户是,对提升销量最有阻碍的客户是。b本期你是否在改善和加强与厂家业务人员的关系方面做了有效的工作？如有请举例。c本期你是否能科学合理有效的安排工作时间并在工作中按时完成上级交给的各项工作绩考核变为绩效考核,并将考核内容予以量化......”。