1、“.....主持县委常委会讨论决定干部任免事项应遵守相关回避制度不准改变县委集体作出的干部任免决定不准干预有关部门对反映拟任人选问题的查核工作和违反组织人事问题的查处工作。本办法由县委组织部负责解释,自发布之日起施行。附件县差额选拔干部办法试行为深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作科学化民主化规范化,根据省委组织部有关示范县创建活动的要求,逐步实行选拔干部差额推荐差额考察差额酝酿和试行县委常委会差额票决等办法。差额推荐办法。乡镇党政正职和县直正科行政事业单位正职按县领导干部初始提名办法试行方式进行推荐其它职位人选,在所在单位进行民主推荐,县委组织部汇总民主推荐情况,在资格审核基础上,进行综合分析查核。深入开展专项整治活动。严格执行中央纪委中央组织部关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知和关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知规定,从现在起,特别是集中换届期间......”。

2、“.....进步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度。创公信度示范县落实办法网友投稿。强化责任追究。经查核违纪违规失职选人用人属实的,严格按照个律和有关规定,该追究的追究该问责的问责该处理的处理,做到追究到人处理到人,绝不搞虎头蛇尾不搞下不为例。对违纪违规选人用人问题,查实起剖析起通报起,发挥查处的惩戒和警示作用。完善满意度调查评议机制,加强对干部选拔任用工作的民主监督建立选人用人公信度调查测评制度。严格按照县市区选人用人公信度调查测评试行办法的要求,配合市有关部门做好每年对县委干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作两个方面的满意度民意调查测评。坚持实行报告两评议制度。按照地方党委常传教育,特别是要大力宣传项监督制度以及个严禁个不准个律个必须个凡是等换届工作纪律......”。

3、“.....通过各层次的学习宣传,真正做到领导干部熟悉组工干部精通干部群众知晓项监督制度和个严禁个不准个律个必须个凡是等换届工作纪律,使项监督制度和个严禁个不准个律个必须个凡是等换届工作纪律在严格执行中得到贯彻落实,进步匡正选人用人风气。建立干部选拔任用工作全程记实制度。详实记录干部选拔任用工作全过程,制定县干部选拔任用工作全程记实暂行办法见附件,对干部基本情况动议提名民主推荐考察酝酿讨论决定等情况实行全过程记录,为干部选任监督和实施责任追究提供重要依据。建立干部选拔任用工作自查自纠制度。坚持每年在县委组织部内部开展次干部选拔任用工作的自查,对自查中发现的问题,要认真进行分析,提出整改方案,及时进行整改。建立干部监督联席会议制度。进步健全完善干部监督联结合工作机制健全举报受理机制。畅通群众反映问题渠道,规范来信来访电话网络举报投诉的受理办理程序,完善受理群众信访举报机制,设立举报电话......”。

4、“.....拓宽对干部选拔任用工作的反映渠道。落实查核责任制。实行案件查核专办制度,对群众举报反映的拉票贿选买官卖官跑官要官违规用人干扰换届带病提拔及突击提拔调整干部等问题,纪检机关和组织部门要组织专门力量,及时认真进行查核,依法依规依纪严肃处理。对举报件的查核率要达到以上,其中对实名举报和线索清楚内容具体的举报要做到查核。深入开展专项整治活动。严格执行中央纪委中央组织部关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知和关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知规定,从现在起,特别是集中换届期间,对拉票贿选买官卖官跑官要官违规用人干扰换届等行为进行重点整治,进步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度。创公信度示范县落实办法网友投稿。领导职位职数创公信度示范县落实办法网友投稿体现干部任用人岗相适的原则。差额票决办法。试行县委常委会差额票决办法,是介绍情况......”。

5、“.....是讨论酝酿。与会常委对差额人选进行酝酿,对拟任人选逐发表意见。是投票表决。与会常委对差额拟任人选逐个划票,进行无记名投票表决,同职务两位人选,可以投同意票不同意票或弃权票,但不得对两位人选同时投同意票,也不得另提他人。县委组织部工作人员当场统计票数,主持人当场公布计票结果。以同意票超过应到会常委的半数为通过。若出现同职位两名人选所得同意票相等或均未超过半数,是否再次票决,由县委常委会讨论决定。如两次未获县委常委会票决通过,该票决人选年内不得提名为同职务的人选。如合适人选只有名的,也可以等额票决。附件中共县委关于规范县委书记选人用人行为办法试行第条为科学规范县委书记的选人用人行为,切实提高选拔任用干部工作的质量和选人用人公信度,根据月日至月日严格按照实施方案组织实施......”。

6、“.....落实相关制度,及时掌握干部群众对县委选人用人工作的意见和建议,查找县委在干部选拔任用工作中存在的问题和不足,进步规范和完善干部选拔任用工作,保障干部选拔任用工作和干部监督工作健康高效运行,提高干部选拔任用工作科学化水平,确保选人用人公信度示范县创建活动取得扎实成效。严格执行并健全干部监督制度,有效防范用人上的不正之风。全面贯彻干部监督制度。采取形式多样的宣传方式,加大干部工作政策法规宣传教育,特别是要大力宣传项监督制度以及个严禁个不准个律个必须个凡是等换届工作纪律,把党政领导干部选拔任用工作条例和项监督制度列入县委党校培训干部和培训新提任领导干部的课程内容。通过各层次的学习宣传,真正做到领导干部熟悉组工干部精通干部群众知晓项监督制度和个严禁个不准个律个必须个凡是等换届工作纪律,使项监督制度和个严禁个不准个律个象基本情况,主动接受社会各界的广泛监督......”。

7、“.....坚持个必经程序民主测评个别谈话查阅档案资料实地查看做到种对象必谈单位领导班子成员,单位中层干部,部分县镇党代表人大代表县政协委员及其他相关人员,考察对象本人,为差额选拔任用干部提供依据。考察结束后,考察组对每个考察对象进行对比分析,提出使用建议,县委组织部召开部长办公会议听取考察组的汇报,集体研究提出任用建议方案。差额酝酿办法。在讨论决定干部任用前,县委组织部部长办公会和县委书记副书记分管组织工作纪检工作的常委碰头会以及县委常委会要进行充分酝酿,坚持在不同层面进行差额酝酿,注重听取人选所在单位主要领导县分管领导和纪检计生等部门的意见,注重多渠道多角度多层次对拟任人选进行分析比较,重点对拟任人选进行两方面比较是对同职位的人选进行比较,看谁的德才素质工作实绩发展潜力群众基础和个性特征等相对更好是把拟任职位考察人选的条件和岗位要求进行对照,看谁更适合这个岗位......”。

8、“.....运用调查评议结果改进工作。在定范围内适时公布民意调查和报告两评议的结果,并综合分析两项调查评议的情况,找出干部选拔任用工作存在的问题和薄弱环节,对存在的问题和不足认真进行整改,有针对性地改进工作。加强宣传舆论引导,营造风清气正的良好氛围抓宣传教育。强化舆论宣传意识,加强正面教育引导,充分利用电视网络等各种媒体,大力宣传干部选拔任用工作的政策法规及创建活动中的经验做法和取得的成效。加大信息公开力度,对干部选拔任用工作应公开的事项,严格按要求及时公开,对查处的典型案件要适时曝光,让群众知情,引导群众有序参与监督,为提高选人用人公信度示范县的贯彻实施营造良好的舆论环境。建立舆情应急机制。建立干部选拔任用舆情突发事件应急处理机制,对反映选人用人方面的问题做到第时间发现,第时间报告,第时间处理,第时间发布权威信息,第时间澄清事实。实行舆情应急处臵责任制和责任追究制......”。

9、“.....注重听取人选所在单位主要领导县分管领导和纪检计生等部门的意见,注重多渠道多角度多层次对拟任人选进行分析比较,重点对拟任人选进行两方面比较是对同职位的人选进行比较,看谁的德才素质工作实绩发展潜力群众基础和个性特征等相对更好是把拟任职位考察人选的条件和岗位要求进行对照,看谁更适合这个岗位,最大限度地体现干部任用人岗相适的原则。差额票决办法。试行县委常委会差额票决办法,是介绍情况。由县委组织部部长或分管干部的副部长介绍拟任人选的基本情况民主推荐民主测评主要特点及不足和任用理由等情况。是讨论酝酿。与会常委对差额人选进行酝酿,对拟任人选逐发表意见。是投票表决。与会常委对差额拟任人选逐个划票,进行无记名投票表决,同职务两位人选,可以投同意票不同意票或弃权票,但不得对两位人选同时投同意票,也不得另提他人。县委组织部工作人员当场统计票数,主持人当场公布计票结果......”。