1、“.....怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复,监督同行过程中,缺乏落实制度的决心和狠心,使之成为纸空文。再加上,客观上由于纪检监察机关工作的特殊性,纪检监察工作中的相当部分对外部来讲还是不透明的,增加了对纪委监督的难度,导致些纪检干部接受监督的意识淡薄。从纪检监察干部个人方面来看,主要是有的干部心态失衡,很难使用。是切实解决经济待遇。要保证纪检监察部门的经费使用,确保办案经费,适当提高津贴标准。是切实关心干部交流。要建立纪检监察干部交流机制,疏通出口,增强纪检监察机关活力是监督疲软。方面有的领导干部认为纪检干部自身素质较高,能严于律己,抓不抓管不管个样,都不劣,解决好干什么,谁来干,干好干坏怎么办的问题,进步调动广大纪检监察干部干事创业的积极性主动性和创造性。要建立有效的监督机制,完善有关制度,加强干部在学习工作轮岗交流作风生活等方面的管理和约束。通过建章立制,强化监督......”。

2、“.....增强自律意识,树立良纪检监察干部作风建设调研分析网友投稿工作政策把握不准,工作中度的把握不够,工作难以达到政治效果经济效果社会效果的统。虚。是存在定程度的形式主义。在学习上表现在平时不学习不动笔不及时充电,导致工作能力低下,不能胜任新时期纪检监察工作。学习时沿袭过去的你讲我听我教你学,念文件,读报纸的传统灌输方式,纪检监察工作中的相当部分对外部来讲还是不透明的,增加了对纪委监督的难度,导致些纪检干部接受监督的意识淡薄。从纪检监察干部个人方面来看,主要是有的干部心态失衡,很难静下心来工作。纪检监察干部作风建设调研分析网友投稿。注重制度建设,巩固和扩大作风建设的成效绊脚石,影响干部工作积极性,从而产生多事不如少事的心态,对可查可不查的案件便不了了之。是工作政策性不够强。对党的执政条件和执政环境发生的新变化,给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足,了解不深......”。

3、“.....对党的反腐要坚持边整边改,抓紧解决突出问题,又要着眼长远,努力探索作风建设的长效机制。是监督疲软。方面有的领导干部认为纪检干部自身素质较高,能严于律己,抓不抓管不管个样,都不会出什么大问题。有的领导干部则怕在民意测评中失去选票,因此,有问题不管,有矛盾不化解,有歪风不干部工作积极性,从而产生多事不如少事的心态,对可查可不查的案件便不了了之。究其原因是待遇低。纪检监察机关待遇偏低,加之纪检监察工作辛苦,又容易得罪人,因此造成部分纪检监察干部心理发生倾斜。是晋升难。有些纪检监察干部长期得不到提拔,又缺乏其他方面的激励措施,容,有意见不提,睁只眼,闭只眼,搞好人主义。另方面,监督制度不健全,不落实。些监督制度笼统抽象,实用性操作性差,导致执行过程中有弹性些地方制订了系列监督管理制度,在执行过程中,缺乏落实制度的决心和狠心,使之成为纸空文。再加上......”。

4、“.....有的纪检干部作风不硬,正气不足,不愿得罪人,对歪风邪气,不敢认真监督检查,对些案件不敢大胆查处。具体来讲有怕怕得罪领导。在监督检查查办案件时,纪检干部最担心领导不支持,更怕查出问题领导不满意,以后工作难以开展。怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复,监督同低下,不能胜任新时期纪检监察工作。学习时沿袭过去的你讲我听我教你学,念文件,读报纸的传统灌输方式,难以入脑入心,学习内容针对性也不强,学用脱节。在工作上,习惯生搬硬套,以文件贯彻文件,以会议落实会议,以讲话学习讲话,满足于造声势搞形式,存在文件发得多,具体落际接触群众少,即使到了基层,也是走马观花,蜻蜓点水。个别同志理论功底不扎实,水平不够,讲起话来官话套话多,指导工作不到位。纪检监察干部作风建设调研分析网友投稿。此外,有的纪检监察干部纪律观念不强,嘴巴不严,说话随意有的存在不注意身份,不分场合,参与吃喝加强制度建设......”。

5、“.....规范干部行为,是保障纪检监察干部改进作风巩固和扩大作风建设的重要手段。要通过制度建设,把作风建设常态化,成为项日常工作,常抓不懈,抓出成效,防止阵风走过场。要着力建设考核激励机制,明确具体目标,责任落实到人,年终考核评议,严格奖优,有意见不提,睁只眼,闭只眼,搞好人主义。另方面,监督制度不健全,不落实。些监督制度笼统抽象,实用性操作性差,导致执行过程中有弹性些地方制订了系列监督管理制度,在执行过程中,缺乏落实制度的决心和狠心,使之成为纸空文。再加上,客观上由于纪检监察机关工作的特殊工作政策把握不准,工作中度的把握不够,工作难以达到政治效果经济效果社会效果的统。虚。是存在定程度的形式主义。在学习上表现在平时不学习不动笔不及时充电,导致工作能力低下,不能胜任新时期纪检监察工作。学习时沿袭过去的你讲我听我教你学,念文件,读报纸的传统灌输方式击报复,监督同级怕妨碍团结,监督下级怕伤和气......”。

6、“.....担心自己管多了,干部不理解,甚至产生反感心理,使自己原本融洽的人际关系受影响,今后在干部推荐和民主评议时丢选票。怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了限制多了,会成为干部完成工作目标任务纪检监察干部作风建设调研分析网友投稿少会上讲得多,会后落实少限制不准多,监督处理少多少现象。是存在定程度的官僚主义。有的同志深入实际接触群众少,即使到了基层,也是走马观花,蜻蜓点水。个别同志理论功底不扎实,水平不够,讲起话来官话套话多,指导工作不到位。纪检监察干部作风建设调研分析网友投稿工作政策把握不准,工作中度的把握不够,工作难以达到政治效果经济效果社会效果的统。虚。是存在定程度的形式主义。在学习上表现在平时不学习不动笔不及时充电,导致工作能力低下,不能胜任新时期纪检监察工作。学习时沿袭过去的你讲我听我教你学,念文件,读报纸的传统灌输方式腐败斗争带来的重要影响认识不足,了解不深......”。

7、“.....贯彻中央和上级的精神不到位,对党的反腐败工作政策把握不准,工作中度的把握不够,工作难以达到政治效果经济效果社会效果的统。虚。是存在定程度的形式主义。在学习上表现在平时不学习不动笔不及时充电,导致工作能流难。有的纪检监察干部在纪检监察岗位干就是十年,工作失去动力。此外,个别干部不注重学习,宗旨意识不强也是造成纪检监察干部作风方面存在问题的重要原因之。对策和建议针对上述存在的问题,我们认为作风建设,既要坚持边整边改,抓紧解决突出问题,又要着眼长远,努力探索作玩有的违纪违法受到查处等不廉不洁现象。上述现象,虽然是个别的局部的,但它会产生多米诺骨牌效应,涣散腐蚀其他纪检干部,影响纪检机关作风建设,损害纪检队伍形象,制约反腐败斗争的深入开展。是工作政策性不够强。对党的执政条件和执政环境发生的新变化,给党风廉政建设和,有意见不提,睁只眼,闭只眼,搞好人主义。另方面,监督制度不健全......”。

8、“.....些监督制度笼统抽象,实用性操作性差,导致执行过程中有弹性些地方制订了系列监督管理制度,在执行过程中,缺乏落实制度的决心和狠心,使之成为纸空文。再加上,客观上由于纪检监察机关工作的特殊难以入脑入心,学习内容针对性也不强,学用脱节。在工作上,习惯生搬硬套,以文件贯彻文件,以会议落实会议,以讲话学习讲话,满足于造声势搞形式,存在文件发得多,具体落实少会上讲得多,会后落实少限制不准多,监督处理少多少现象。是存在定程度的官僚主义。有的同志深入绊脚石,影响干部工作积极性,从而产生多事不如少事的心态,对可查可不查的案件便不了了之。是工作政策性不够强。对党的执政条件和执政环境发生的新变化,给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足,了解不深,思想落后于形势,贯彻中央和上级的精神不到位,对党的反腐同级怕妨碍团结,监督下级怕伤和气,影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了,干部不理解......”。

9、“.....使自己原本融洽的人际关系受影响,今后在干部推荐和民主评议时丢选票。怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了限制多了,会成为干部完成工作目标任务的绊脚石,影建设的长效机制。软。有的纪检干部作风不硬,正气不足,不愿得罪人,对歪风邪气,不敢认真监督检查,对些案件不敢大胆查处。具体来讲有怕怕得罪领导。在监督检查查办案件时,纪检干部最担心领导不支持,更怕查出问题领导不满意,以后工作难以开展。怕影响人际关系。监督上级怕遭纪检监察干部作风建设调研分析网友投稿工作政策把握不准,工作中度的把握不够,工作难以达到政治效果经济效果社会效果的统。虚。是存在定程度的形式主义。在学习上表现在平时不学习不动笔不及时充电,导致工作能力低下,不能胜任新时期纪检监察工作。学习时沿袭过去的你讲我听我教你学,念文件,读报纸的传统灌输方式静下心来工作。究其原因是待遇低。纪检监察机关待遇偏低,加之纪检监察工作辛苦,又容易得罪人......”。