1、“.....有的代表只在两会期间启用代表身份,平时把代表工作视为额外负担,长时间不参加小组活动,从而导致有些代表小组因代表参与率低而无法有效地开展活动。而有的代表在视的监督,即无法从源头上进行监督。人大代表履职监督机制不健全的原因,首先是法律规定过于原则,缺乏与之配套的具体制度和程序。选举法虽然规定了直接选举的代表要受原选区选民的监督,但是没有规定由谁来组织监督。若把这个规定理解为选民自发组织监督,那么在实践中几乎不具有可操作性。同时,法律规定不明确也造成个基本事实,即各选区或选举单位即使想监督由其选举产生的人大代表,也往往会出现各自标准不的情况,这就民或选举单位难以全面掌握自己选举的代表的履职情况,除个别代表履职严重不力的情况外,对大部分代表称职与否难以界定。由于代表与选民和选举单位之间缺乏双向沟通,选民对代表的履职情况不能够做到全面的了解......”。

2、“.....当前代表履职过程中存在的问题履职意识不到位。些代表对代表职务的性质认识不到位,没有把人大代表作为种职务来看待。有的代表仅仅把人大代表当作种政治荣誉,视作是对自见等进行量化,并通过多种在定范围内有较大影响的公共媒体,向代表所在选区选民或选举单位公开代表的履职情况,使代表拥有向选民公示其代表工作业绩的渠道,既增强履职荣誉感和责任感,也便于及时得到人民的反馈和响应,从而将对代表的监督置于个更为广泛透明的环境中。强化提升人大代表履职能力分析对策网友投稿。人大代表履职监督机制不健全。根据现有的对人大代表履职的监督机制,无法对人大代表候选人进行有效的监强化提升人大代表履职能力分析对策网友投稿而不同代表所从事的职业不同,熟悉的领域就不同,就些领域的问题发言的力度自然也不同,因此我们可以采取多种形式标明代表身份,建立起选民与代表之间的长效沟通机制,扩大代表收集民意的半径......”。

3、“.....在个相对集中的平台如人大网站主页上分门别类公布代表联系方式,在社区设立代表接待室,印发代表联系卡等形式,拓宽代表与选民沟通的渠道,从而避免选民反半径。如可以通过利用媒体开设代表专栏公布代表网上邮箱为代表建立个人网页,在个相对集中的平台如人大网站主页上分门别类公布代表联系方式,在社区设立代表接待室,印发代表联系卡等形式,拓宽代表与选民沟通的渠道,从而避免选民反映问题时的茫然性与盲目性,降低靠代言解决问题的难度。同时,这也可在种意义上形成由代表履职公开化带来的对代表的社会化监督,有助于代表增强履职责任感,树立代表品牌。量化监督,外力关的法律知识和人大工作相关业务知识,以及政治法律经济科技等方面的综合知识,全面提高代表的理论素养。合理安排培训内容,多安排人大代表在履职中需要经常使用的具有操作性技术性的培训内容......”。

4、“.....提高代表履职的专业技能。标明身份,互动认知。在现有的政治体制下,即使是直选代表也缺乏大量与选民面对面接触沟通的机会,高能力。应把加强代表学习培训,提高代表素质作为搞好人大代表工作的项重要工作来抓,使当选的人大代表认清自己的特殊身份,提高代表的民主法制意识和参政议政意识,在较短时间内适应人大工作环境,发挥好代表作用。组织代表学习履职相关的法律知识和人大工作相关业务知识,以及政治法律经济科技等方面的综合知识,全面提高代表的理论素养。合理安排培训内容,多安排人大代表在履职中需要经常使用的具有操作性技术性的培训有形成保障代表履职的社会环境。提高人大代表履职能力的对策严格筛选,优化结构。人大代表职责意识薄弱个人素质不高,是限制代表作用发挥的重要因素之。解决这问题,要注重个方面是严把入口关,从源头上保证人大代表有较高的素质......”。

5、“.....在推荐代表候选人时,更多地注重其社会活动能力和履职能力,看其是否有强烈的宪法意识和民主意识,切忌依成绩和贡献大小来衡量代表候选人的资格,变相地将人大代容,使人大代表更多了解人民代表大会议事规则工作程序听取审议各项工作报告和提出议案建议批评意见的方法,提高代表履职的专业技能。标明身份,互动认知。在现有的政治体制下,即使是直选代表也缺乏大量与选民面对面接触沟通的机会,而不同代表所从事的职业不同,熟悉的领域就不同,就些领域的问题发言的力度自然也不同,因此我们可以采取多种形式标明代表身份,建立起选民与代表之间的长效沟通机制,扩大代表收集民意的闭会期间代表履职主动性差。闭会期间的代表履职情况则更处于相对弱势的地位。目前,闭会期间代表履职基本处于被动状态,多数代表是在有组织的情形下,按人大常委会的要求进行的,代表个人很少主动履行职责。其实,就是有组织的代表活动也往往难以得到保证......”。

6、“.....平时把代表工作视为额外负担,长时间不参加小组活动,从而导致有些代表小组因代表参与率低而无法有效地开展活动。而有的代表在视到有效的反映是些代表能够在现实中发现问题,也能找到问题的症结所在,但缺乏足够的说服力和组织协调能力,难以促成有关部门落实解决。人大代表履职情况欠佳的原因选举过程中没有把好入口关。目前我国人大代表选举是直接选举和间接选举并存,层次过多的间接选举,定程度上削弱了选民的选举权和罢免权,使当选者不能够充分认识到他们的权力是来自基层的广大选民,履职懈怠的情况由此出现。强化提升人大代表履职能力分析对下手。那么,如何从机制体制制度上使代表履职更有压力有动力呢可建立代表履职情况公示制。由基层代表小组或各级人大代表工作机构对代表履职情况进行登记,特别是对提出的议案建议批评意见等进行量化,并通过多种在定范围内有较大影响的公共媒体......”。

7、“.....使代表拥有向选民公示其代表工作业绩的渠道,既增强履职荣誉感和责任感,也便于及时得到人民的反馈和响应,从而将对代表的驱动。选举法规定全国和地方各级人民代表大会的代表,受选民和原选举单位的监督,但毋庸讳言,过于原则性的规定,客观上也带来了操作性上的先天不足。如没有规定监督程序和处置手段等,导致选民和原选举单位即使要监督也无章法可循无从下手。那么,如何从机制体制制度上使代表履职更有压力有动力呢可建立代表履职情况公示制。由基层代表小组或各级人大代表工作机构对代表履职情况进行登记,特别是对提出的议案建议批评意容,使人大代表更多了解人民代表大会议事规则工作程序听取审议各项工作报告和提出议案建议批评意见的方法,提高代表履职的专业技能。标明身份,互动认知。在现有的政治体制下,即使是直选代表也缺乏大量与选民面对面接触沟通的机会,而不同代表所从事的职业不同,熟悉的领域就不同......”。

8、“.....因此我们可以采取多种形式标明代表身份,建立起选民与代表之间的长效沟通机制,扩大代表收集民意的而不同代表所从事的职业不同,熟悉的领域就不同,就些领域的问题发言的力度自然也不同,因此我们可以采取多种形式标明代表身份,建立起选民与代表之间的长效沟通机制,扩大代表收集民意的半径。如可以通过利用媒体开设代表专栏公布代表网上邮箱为代表建立个人网页,在个相对集中的平台如人大网站主页上分门别类公布代表联系方式,在社区设立代表接待室,印发代表联系卡等形式,拓宽代表与选民沟通的渠道,从而避免选民反名选民联合提名个人自荐等,创造种公开公平公正的竞选平台,让代表候选人发表竞选演讲,当场回答选民的询问,充分展示代表候选人的政治素质文化素质法律素质和参政议政能力。加强培训,提高能力。应把加强代表学习培训,提高代表素质作为搞好人大代表工作的项重要工作来抓,使当选的人大代表认清自己的特殊身份......”。

9、“.....在较短时间内适应人大工作环境,发挥好代表作用。组织代表学习履职相强化提升人大代表履职能力分析对策网友投稿策网友投稿。主要表现在以下个方面是些代表调查分析能力有所欠缺,只会从现象上看现象,从问题上看问题,不能很好地综合分析问题和作出理性的判断,难以把握住问题的本源是些代表了解掌握的基层情况不少,但语言表达能力有所欠缺,审议发言时表达含糊不清,说不到点子上,使民意得不到有效的反映是些代表能够在现实中发现问题,也能找到问题的症结所在,但缺乏足够的说服力和组织协调能力,难以促成有关部门落实解而不同代表所从事的职业不同,熟悉的领域就不同,就些领域的问题发言的力度自然也不同,因此我们可以采取多种形式标明代表身份,建立起选民与代表之间的长效沟通机制,扩大代表收集民意的半径。如可以通过利用媒体开设代表专栏公布代表网上邮箱为代表建立个人网页......”。