1、“.....双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方乙方签署盖章员工姓名正楷日期日期员工劳动合同篇甲方用人单位性质地址法人代表单位负责人乙方劳动者性别年龄户口所在地地址联络方式。有关员工劳动合同篇在科技技术进步的社会中,合同使用的范围越来越大,签订了合同就有了法律依靠。那么写合同时需要注意哪些问题呢下面是关于员工劳动合同篇,仅供参考,欢迎大家阅读。员工劳动合同篇根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法第十条第款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施办法,结合发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种......”。

2、“.....依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时止。如经双方协商同意,可以续订合同。如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。有下列情形之的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。乙方严重违反劳动纪律及甲有关员工劳动合同篇范文劳动合同模板甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失。劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任......”。

3、“.....包括甲方的供给商客户关系营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业。甲方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产工作需要加班时,每月加班不得超过小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班......”。

4、“.....乙方非依据本合同第条规定的情况外解除劳动合同,应提前天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。甲方为乙方支付的教育培训用度。履行。公司以下简称甲方同意聘请先生小姐女士以下简称乙方为公司合同工,职位,负责工作,身份证号码合同有效期为年,从年月日至年月日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。职责要求乙方必须接受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款,严守公司规章制度。乙方每周天工作制,天天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方规定制定各项规章制度乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作......”。

5、“.....每日小时制,因生产工作需要加班时,每月加班不得超过小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。有关员工劳动合同篇范文劳动合同模板。有关员工劳动合同篇在科技技术进步的社会中,合同使用的范围越来越大,签订了合同就有了法律依靠。那么写班时,甲方需补偿相应的假期。劳动报酬固定工资元月绩效工资元月补贴共元月提成奖金完成核定月度销售任务部分,可获奖金元。超出月度销售任务部分,提成元。甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工半的待遇。十乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任......”。

6、“.....与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效,签约双方各执份。十因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方乙方签署盖章员工姓名正楷日期日期员工劳动合同篇甲方用人单位性质地址法人代表单位负责人乙方劳动者性别年龄应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。甲方为乙方支付的教育培训用度。对甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失。劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。十保密和不竞争所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密,包括甲方的供给商客户关系营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担,严重损害工人身体健康的甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的甲方不履行劳动合同......”。

7、“.....,乙方有下列情况,甲方不得解除合同合同期未满,又不符合本条第款规定的患职业病或因工负伤并经县市劳动能力鉴定委员会鉴定的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女工在孕期产假和哺乳期间的。,必须提前日通知对方。劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。,乙方如不属违纪的,应并知悉全文,愿意遵守各项规定。十本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签章后于年月日起生效。十本合同为长期合同,甲乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。十甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以市劳动局为第仲裁机关。订立合同书人甲方签约代表人签字职称乙方姓名签字身份证号码户口所在地地址联络方式。社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。乙方自行解决当值时的工作餐。续订变更解除终止劳动合同合同期届满即告班时,甲方需补偿相应的假期......”。

8、“.....可获奖金元。超出月度销售任务部分,提成元。甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工半的待遇。十乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失。劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。十保密和不竞争所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密,包括甲方的供给商客户关系营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业合同期限自年月日起至年月日止。第条生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要,在岗位......”。

9、“.....第条生产工作条件根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费。第条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。第条劳动时间与劳动报酬劳动时有关员工劳动合同篇范文劳动合同模板密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将公司的切物品证件文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失......”。