1、“.....在岗位,承担生产工作任务第条生产工作条件根据意约定下述条款以共同遵守乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之乙方这职务或工种为乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部甲方在全资公司或参股的合资公司甲方在内地省份机构及境外机构应出差服务之场所乙方之工作职责事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派乙方之正常工作时口的,除开除自动离职劳教劳改的以外,年投保险在扣除的管理费后,次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金第条违约责任任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿第十条因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在日内向当地劳动......”。

2、“.....无有效保护措施,严重损害工人身体健康的甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规政策侵犯工人合法权益的在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同合同期未满,又不符合本条第款规定的患职业病或因工负伤并经县市劳动能力鉴定委员会鉴定的患病或非因工负伤,在规关于员工劳动合同篇范文劳动合同模板岗位工作乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作第条劳动报酬甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准甲方每月日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿工资具体支付办法标准及有关内容约定如下第条工作时间和休息休假甲方规定安排乙方探亲,服务每满年假期为天,乙方如遇婚丧,女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的......”。

3、“.....调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意住址根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同第条合同期限本合同期限执行下列款本合同期限为年月,自年月日起至年月日止其中试用期为月日本合同为无固定期限,自年月日始,其中试用期为月日终止劳动合同条件约定如下以完成定的工作为期限第条工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结,由县市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度......”。

4、“.....每月加班不得超过小时确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月日元加班工资法定休假日为元,休息日为元,平日为元夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费用元奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给元作为基本生活负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给次性医疗补助费元乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元乙方在甲方工作年以上,重新签订合同时......”。

5、“.....同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同第条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第条生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要,在岗位,承担生产工作任务第条生产工作条件根据观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第条本合同的终止有下列情况之的本合同终止合同期满,不再续订的甲方被依法宣告破产解散撤销的乙方死亡的甲乙双方约定的终止合同条件出现的有不可抗力出现致使本合同不能履行的第十条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订酬甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假第条社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险,履行缴费义务......”。

6、“.....并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同在合同期内,有下列情形之的,甲方可以解除合同患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的被依法追究刑事责任的在合同期内,甲方有下列情形之的,乙方可以解除合同经国家有关部门确认负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给次性医疗补助费元乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元乙方在甲方工作年以上,重新签订合同时,甲方应按国家岗位工作乙方应服从甲方安排......”。

7、“.....按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准甲方每月日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿工资具体支付办法标准及有关内容约定如下第条工作时间和休息休假甲方明,本合同保持持续有效十甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以市劳动局为第仲裁机关订立合同书人甲方签约代表人签字职称乙方姓名签字身份证号码户口所在地地址联络方式员工劳动合同篇甲方用人单位名称企业类别法定代表人职务地址乙方劳动者姓名年龄性别民族户籍所在地省市区县街乡镇村户口种类非农业户口农业户口居民身份证号码国籍及护照号码现关于员工劳动合同篇范文劳动合同模板合同手续应在合同期满前日内办理甲方盖章乙方签字法定代表签字年月日年月日关于员工劳动合同篇范文劳动合同模板。关于员工劳动合同篇随着人们法律观念的日益增强,合同使用的范围越来越大......”。

8、“.....那么写合同时需要注意哪些问题呢下面是关于员工劳动合同篇,仅供参考,欢迎大家阅读关于员工劳动合同篇范文劳动合同模板岗位工作乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作第条劳动报酬甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准甲方每月日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿工资具体支付办法标准及有关内容约定如下第条工作时间和休息休假甲方第条劳动纪律甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密保守商业秘密具体事项在本合同第十条中约定第条本合同的变更有下列情形之的,甲乙双方可变更本合同的相关内容甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的由于客月日发放......”。

9、“.....分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种甲方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月条件甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程乙方患职业病因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上......”。