1、“.....甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。个休户劳动合同范文劳动合同模板。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方每月日为发薪日,工资发放形式为现金直接发放委托银行发放。乙方在试用期的,试用期工资为每月元。乙方的工资标准采用下列第方式确定选其中之乙方实行月薪制,每月动合同的其他情形。经苏州工业园区劳动和社会保障局批准,实行不定时工作制,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假......”。

2、“.....保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过小时,每月不得超过十小时。甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假产假看护假在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿甲方依照企业破产法规定进行重整的甲方生产经营发生严重困难的甲方转产重大技术革新或者经营方式调整的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。,应当提前十日以书面形式通知甲方在试用期内的,提前日通知甲方。有下列情形之的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付劳动报酬的甲个休户劳动合同范文劳动合同模板方平等协商解决......”。

3、“.....甲方可以解除本合同需要,发给乙方劳动保护用品和配臵生产工作必需的劳动工具。保险金额为元。以变更本合同相关内容。在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲可以解除合同,但应提前十日以局面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作解除,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。,甲方可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危......”。

4、“.....提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉举报。十其他劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化应及时告知甲方,以便于联系。本合同未尽事宜,均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行,没有规定的,通过双不得超过十小时。甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假产假看护假等带薪假期,具体办法按国家有关规定或双方协商决定。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品......”。

5、“.....应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行健康检基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为元。甲方确定调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。乙方实行其他工资分配形式甲方应当根据本单位的经济效益增长情况苏州工业园区发布的工资指导价位和本查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。个休户劳动合同范文劳动合同模板。劳动合同的变更解除和终止任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方......”。

6、“.....不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。本合同不得涂改,甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存年备查。本合同如需同时用中文外文书写,内容不致的,以中文文本为准。本合同式份,甲乙双方各执份,送劳动保障部门份。本合同于年月日生效。个休户劳动合同甲方乙方雇主以下简称甲方与受雇职工以下简称乙方根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户私营企业雇工劳动管理暂行办法,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天并签订协议,明确双方权利义务。甲乙双方需要约定的其他事项劳动争议处理劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决......”。

7、“.....可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起法定时女职工在孕期产期哺乳期内的患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。第十条甲方依据本合同第十条十条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成第十条乙方违反本合同约定的条件解乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位......”。

8、“.....致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的甲方按照第项规定解除本合同的,需提前十日书面通知乙方或者额外支付乙方个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。,甲方查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。个休户劳动合同范文劳动合同模板。劳动合同的变更解除和终止任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。方平等协商解决。第十条本合同所依据的客观情况发生重大变化第十条乙有下列情形之,甲方可以解除本合同需要......”。

9、“.....保险金额为元。以变更本合同相关内容。在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲可以解除合同,但应提前十日以局面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方的同意,并签订协议,明确双方权利义务。甲乙双方需要约定的其他事项劳动争议处理劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。