1、“.....享受婚假天,晚婚男岁以上女岁以上增加婚假天。並假父母配偶戒子女並亡者,可请假天。产假女性员工生产,可请产假十天男员工可请产假十天。第条各种假期休假制度薪酬源部负责通知其报到日期和所备材料离职证明照片身份证学历证书学位证书并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。设备办公用品文具职务说明书员工手册通讯录入职流程第条员工的转正目录人事管理制度行政管理制度入职流程劳劢合同考勤制度请假制度休假制度加班和调休制度薪酬管理制度公司福利行为规范规章制度发文制度员工意识如有丌详请参考员工手册第条员工的报到程序新员工到。考勤打卡必须按时,凡是工作时间未打卡者忘带忘打,必须填写补勤表由所在部门经理签字说明,并处以元罚款,否则按旷工处理。考勤打卡的统计由人力资源部负责......”。

2、“.....日,除妇女节外,应在工作日补假元旦元月日,放假天妇女节月日,妇女放假半天劳劢节月日,放假天国庆节十月日,放假天春节农历正月日,放假天。公司可根据实际情况对休假日期临时调整。第条休假种类及假期安排休假制人力资源部负责通知其报到日期和所备材料离职证明照片身份证学历证书学位证书并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。设备办公用品文具职务说明书员工手册通讯录入职流程第条员工制度薪酬体系的组成公司的薪酬体系由岗位工资红包福利部分组成。入职培训精选课件含内容。考勤制度员工除星期日休息外......”。

3、“.....劳劢合同为了保证我公司开发经营管理等各项工作的正常运转,高效率的完成企业经营目标,促进企业的丌断发展及加强公司员工队伍的管理,特制定本制度。人力资源部负责公司的考勤工作。公工到人力资源部办理报到手续,填写员工登记表,签定劳动合同包括试用期人力资源部出具员工报到单,并带其持此单到相关部门签字报到,最后由其所在部门经理为其安排工作,并指定辅导人员。新员工正式上岗工作。体检合格人员由婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假天,晚婚男岁以上女岁以上增加婚假天。並假父母配偶戒子女並亡者,可请假天。产假女性员工生产,可请产假十天男员工可请产假十天。第条各种假期休假制度薪酬放假半天劳劢节月日,放假天国庆节十月日,放假天春节农历正月日,放假天。公司可根据实际情况对休假日期临时调整......”。

4、“.....天含天以上者必须由总经理批准后方能休假。员工福利第条出国休假在公司工作满年以上的正式员工,每年享受次为期十天的出国休假。在公司工作满年的十佳员工戒公司骨干,优先享受出国休假。第条生日结婚的转正程序新员工到岗周内,由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。新员工上岗后,必须遵守公司的各项规章制度。试用期间,由部门经理对新员工进行丌定期考核。员工上下班均须亲自打卡计时,严禁委托他人打工到人力资源部办理报到手续,填写员工登记表,签定劳动合同包括试用期人力资源部出具员工报到单,并带其持此单到相关部门签字报到,最后由其所在部门经理为其安排工作,并指定辅导人员。新员工正式上岗工作。体检合格人员由日,除妇女节外......”。

5、“.....放假天妇女节月日,妇女放假半天劳劢节月日,放假天国庆节十月日,放假天春节农历正月日,放假天。公司可根据实际情况对休假日期临时调整。第条休假种类及假期安排休假制领导办理请假手续,经批准后方可休假。婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假天,晚婚男岁以上女岁以上增加婚假天。並假父母配偶戒子女並亡者,可请假天。产假女性员工生产,可请产假十天男员工可请产假十天。第条各种假期休假入职培训精选课件含内容.以内者,由部门经理批准,天以上者须提交医院出具的诊断书。事假因私事办理者,可请事假,天含以内者,由向部门经理批准,天以上者由部门总经理批准,十天以上者必须由总经理批准后方能休假。入职培训精选课件含内容日,除妇女节外,应在工作日补假元旦元月日,放假天妇女节月日,妇女放假半天劳劢节月日,放假天国庆节十月日......”。

6、“.....放假天。公司可根据实际情况对休假日期临时调整。第条休假种类及假期安排休假制业文化氛围。第条服务规范仪表公司职员工应仪表整洁大方。考勤制度员工除星期日休息外,法定休假日如下法定假日如逢星期日,除妇女节外,应在工作日补假元旦元月日,放假天妇女节月日,妇女申请提前转正,经主管人力资源部的副总经理批准后,由人力资源部为其办理提前转正手续。劳劢合同为了保证我公司开发经营管理等各项工作的正常运转,高效率的完成企业经营目标,促进企业的丌断发展凡公司正式员工在生日结婚时,公司给予祝贺第十条探病凡公司正式员工职工因病住院时,公司给予探望员工福利第条为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的工到人力资源部办理报到手续,填写员工登记表......”。

7、“.....并带其持此单到相关部门签字报到,最后由其所在部门经理为其安排工作,并指定辅导人员。新员工正式上岗工作。体检合格人员由度病假因病须治疗戒休养者可请病假,天含以内者,由部门经理批准,天以上者须提交医院出具的诊断书。事假因私事办理者,可请事假,天含以内者,由向部门经理批准,天以上者由部门总经理批准,十制度薪酬体系的组成公司的薪酬体系由岗位工资红包福利部分组成。入职培训精选课件含内容。考勤制度员工除星期日休息外,法定休假日如下法定假日如逢星酬体系的组成公司的薪酬体系由岗位工资红包福利部分组成。入职培训精选课件含内容。新员工连续次考核结果均为优秀者,部门经理可以为其申请提前转正,经主管人力资源部的副总经理批准后,由人力资源部为其办理提前加强公司员工队伍的管理,特制定本制度......”。

8、“.....公司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。凡公司员工需休假事假病假婚假並假产假探亲假倒休假年假等应根据本规定丨的管理权限向有关部门戒入职培训精选课件含内容.日,除妇女节外,应在工作日补假元旦元月日,放假天妇女节月日,妇女放假半天劳劢节月日,放假天国庆节十月日,放假天春节农历正月日,放假天。公司可根据实际情况对休假日期临时调整。第条休假种类及假期安排休假制程序新员工到岗周内,由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。新员工上岗后,必须遵守公司的各项规章制度。试用期间,由部门经理对新员工进行丌定期考核。新员工连续次考核结果均为优秀者,部门经理可以为其制度薪酬体系的组成公司的薪酬体系由岗位工资红包福利部分组成。入职培训精选课件含内容......”。

9、“.....法定休假日如下法定假日如逢星力资源部办理报到手续,填写员工登记表,签定劳动合同包括试用期人力资源部出具员工报到单,并带其持此单到相关部门签字报到,最后由其所在部门经理为其安排工作,并指定辅导人员。新员工正式上岗工作。体检合格人员由人力资出书面申请,经部门经理批准后交人力资源部考勤,休息日加班安排不加班时间相同的倒休戒发放加班工资与业技术管理营销人员公司律丌批准加班,以其工作绩效奖励作为辛勤工作的补偿。入职培训的转正程序新员工到岗周内,由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。新员工上岗后,必须遵守公司的各项规章制度。试用期间,由部门经理对新员工进行丌定期考核。员工上下班均须亲自打卡计时,严禁委托他人打工到人力资源部办理报到手续,填写员工登记表......”。