1、“.....通过实施上挂下挂外派等方式,注重从线培养选拔干部建立后勤服务人员市场化机制,实施后勤服务人员市场化运作着力把优秀大学生村官培养成党员,把有创业意愿的大学生村官培养成致富带头人,把大学生村官中的党员致富带头人培养成村级党组织带头人。同时,完善以村两大为基础的级梯度人才开发激励机制大学生村官政府雇员乡镇事业单位工作人员乡镇领导干部,为全县各项工作储备优秀人才。是重提升。除了发现人才建设提供保障。赴外学习考察人才工作的调查报告打印版。是强化政策支持。制定和完善人才的培养引进使用等政策措施,来吸引人才凝聚人才尊重人才关心人才激励人才。在人才发展规划中干部教育培训计划中科技后备干部选拔中农村实用人才培养中县直机关单位干部到乡镇或企业挂职锻炼管理规定中村两委换届选举中,都对做好人才工作作了明确具体的要求......”。

2、“.....对部分具有特殊专长贡献突出的农民技术人员,打破传统职称评定办法,破格晋升或评定相应技术职称,激发广大农村人才学习创业的热情。是创新人才激励机制,建立保障人才发展新体系。设立县突出贡献人才奖,每年评选次,重奖取得重大成果和显著效益的优秀人才。县财政每年安排万元资金,专项用于人才的引进培养奖励等,充分发挥政府资金在高层次人才培养紧缺人才引进人才激励及管理等方面的作用。对全县经济建设和社会进步做出突出贡献的各类人才公开评选予以重奖。在工业农业教育卫生等领域,每年开展次县级专业技术拔尖人才评选活动,已选拔两批名专业技术拔尖人才,并开展服务基层活动,对拔尖人才在政展......”。

3、“.....创新人才工作体制机制,优化人才干事创业环境,推进城乡人才资源均衡配臵,为建设世界现代田园城市和丘陵地区城乡统筹示范县打造支高素质的人才队伍。全县现有人才资源万人,规划期间达到万人,人才密度达到。其主要做法如下是拓展人才观。县委县政府围绕什么叫做人才如何善待和培养人才应怎样看待自我个问题开展座谈讨论。跳出人才是指为社会做出突出贡献的人的狭义人才观,确立了只要是在社会领域为社会做出贡献的人都是人才的人才观。是筑实人才台。欲引凤凰来,多栽梧桐树。经济的发展离不开人才的支撑。要集聚人才资源,就要为人才提供施展的舞台,就要为人才创造良好的环境已成为人的共识。赴外学习考察人才工作的调查报告打印版,县拓宽招才引智渠道,着力解决人才引进政策瓶颈问题。通过省市招录公务员招募大学生志愿者实施政府雇员制补充企事业单位工作人员等形式,引进各类专业人才面向省内外引进高级在职人员......”。

4、“.....并根据市级情况确定相应级别同时以政府补助的形式,鼓励企业引进高级精英管理人才和技师以上技能型人才。是重激励。要引进人才留住人才,关键是要尊重人才。对新引进的高素质人才,县在职级确定住房保障人才奖励职称评聘等各方面都进行了充分考虑和落实。对新引进的硕士研究生和博士研究生年内分别给予引进人才奖励每月元和元高端人才或专家型人才在该县工作期间可提供廉租房使用,在实际工作中表现突出或为单位取得较大经新体系。设立县突出贡献人才奖,每年评选次,重奖取得重大成果和显著效益的优秀人才。县财政每年安排万元资金,专项用于人才的引进培养奖励等,充分发挥政府资金在高层次人才培养紧缺人才引进人才激励及管理等方面的作用。对全县经济建设和社会进步做出突出贡献的各类人才公开评选予以重奖。在工业农业教育卫生等领域,每年开展次县级专业技术拔尖人才评选活动,已选拔两批名专业技术拔尖人才......”。

5、“.....对拔尖人才在政治经济生活方面给予奖励。企事业单位有针对性地设立灵活多样的特殊人才津贴。是创新人才培训机制,开创人才素质提升新格局。进步整合各类培训资源,采取选送人员到清华和中国人大等高校异地培训请专家和学者到当地培训组织当地专业决我县经济社会发展面临的各种问题,实现经济发展方式转变,都必须充分依靠人才发挥科技创新的力量,必须牢固确立人才是科学发展第资源的新理念,把培养吸引用好人才作为强县之基竞争之本转型之要,坚定不移地走人才强县之路,真正发挥人才作为凤冈经济社会持续发展及转型的助推剂加速器和倍增仪的不可替代的作用。重是重引进。县认为要实现跨越发展,必须有批高素质紧缺型人才。从年起,启动名人才引进工程,力争在年内......”。

6、“.....同时,依托县人才储备库队伍建设的意见等系列文件,创造出聚集能力强工作环境优成果转化快社会荣誉高成长进步快的优良人才环境。是强化资金投入。将人才工作所需经费纳入县财政预算,县财政每年安排万元人才专项资金用于人才引进培养奖励等,并根据全县经济社会发展对人才工作的实际需要,逐年增加经费投入。几年来,对招商引资优化发展环境企业纳税大户专业拔尖人才等各类人才的奖励资金累计达余万元。此举有利地调动了各类人才的积极性,提高了优秀人才的社会认可度。建立继续教育经费保障制度,县财政每年安排定的继续教育经费,用于在职职工继续教育。同时,积极引导和推动用人单位加大对人才工作经费的投入,为人才工作打基础。是强化平台服务。在人才政策充分落实的条件下,通过招商业务大练兵活动,通过业务知识考试技能比拼等形式评选出全县业务标兵,在隆重表彰的同时还将作为今后选拔干部的重要依据......”。

7、“.....与两县相比,我县人才观念还相对落后。人才问题已经成为影响我县发展的重要因素。我县要在新轮发展中掌握主动权,提升城市的核心竞争力,必须深刻认识人才是科学发展的核心竞争力,人才优势是最可培育最可依靠最可持续发展的优势。解决我县经济社会发展面临的各种问题,实现经济发展方式转变,都必须充分依靠人才发挥科技创新的力量,必须牢固确立人才是科学发展第资源的新理念,把培养吸引用好人才作为强县之基竞争之本转型之要,坚定不移地走人才强县之路,真正发挥人才作为凤冈经济社会持续发展及转资项目带动机构改革等方式推动发展,使全县规模以上企业达多家,全国强企业落户近家,金融单位余家,大批教育管理技术人才在找到了事业发展的舞台。采取公司协会农户等模式,为农村实用人才发挥作用提供平台。是创新人才开发机制,拓展农村人才成才新途径。大力实施十万农民培训工程,开展农技专家到田头活动,完成农村实用人才开发目标......”。

8、“.....造就名农业经营营销管理人才,培育名种养能手。把农村的土专家田秀才种养殖能手等实用人才纳入全县人才资源信息库。对部分具有特殊专长贡献突出的农民技术人员,打破传统职称评定办法,破格晋升或评定相应技术职称,激发广大农村人才学习创业的热情。是创新人才激励机制,建立保障人才发展该县通过招募政府雇员补充急需紧缺人才,解决因身份限制留不住人的问题通过人员编制动态管理引进人才,分派到急需用人的经济社会发展重点部门和重点乡镇工作,解决无人办事的问题不断完善年轻干部培养选拔工作机制,通过实施上挂下挂外派等方式,注重从线培养选拔干部建立后勤服务人员市场化机制,实施后勤服务人员市场化运作着力把优秀大学生村官培养成党员,把有创业意愿的大学生村官培养成致富带头人,把大学生村官中的党员致富带头人培养成村级党组织带头人。同时......”。

9、“.....为全县各项工作储备优秀人才。是重提升。除了发现人才有副高级及以上专业技术职务资格市级及以上学术学科带头人名引进具有硕士及以上学位的高素质人才名引进该县经济社会发展急需的专业人才名。同时,依托县人才储备库,县拓宽招才引智渠道,着力解决人才引进政策瓶颈问题。通过省市招录公务员招募大学生志愿者实施政府雇员制补充企事业单位工作人员等形式,引进各类专业人才面向省内外引进高级在职人员,根据工作需要实行编制动态调整安排岗位,并根据市级情况确定相应级别同时以政府补助的形式,鼓励企业引进高级精英管理人才和技师以上技能型人才。是重激励。要引进人才留住人才,关键是要尊重人才。对新引进的高素质人才,县在职级确定住房保障人才奖励职称评聘等各方面都进行了充分考虑和落实并而成,总面积平方公里,人口万人,辖个乡镇个省级开发区。近年来,该县按照年倍增,跻身十强,全面达小康的总体战略部署......”。