1、“.....甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则签订本合同。工作内容和工作地点第条甲方招用乙方在公司名称岗位工种工作。乙方工作地点乙方应认真履遣员工滞后停保,所产生的相关费用由甲方承担。劳务费用及其他费用甲方向乙方按月支付派遣员工劳务费及其他费用。具体包括以下各项派遣员工的工资。甲方支付的工资应实行按劳计酬同工同酬,并不得低于用工单位工资最低工资标准派遣员工的基本养老保险费单位缴纳部分派遣员工劳务费另作它用不按月兑现派遣员工工资的。经济赔补偿协议方违反本协议规定给对方造成经济损失的,应承担与对方损失相当的赔偿责任。亡,甲方应当天书面通知乙方,甲方应作及时的救治和处理,并垫付相关的治疗费用,在乙方的合作医院就医则不需垫付。人力资源,十天含以上按天计算管理费。甲方于每月日前将派遣员工上月劳务费明细含当月社保费用提供给乙方核对准确后乙方将劳务费和管理费寄送达给甲方......”。

2、“.....乙方收款后为派遣员工办理相关政策规定的社会人力资源劳务合同【打印版】doc任工作的,医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的,致使本协议无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本协议达成致的劳务派遣协议到期或员工派遣期满,用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。人力资源劳务合同【打印版遣员工离岗通知书见附件的书面方式通知乙方,若因甲方通知过晚导致乙方为派遣员工滞后停保,所产生的相关费用由甲方承担。劳务费用及其他费用甲方向乙方按月支付派遣员工劳务费及其他费用。具体包括以下各项派遣员工的工资。甲方支付的工资应实行按劳计酬同工同酬,并提前十日以书面形式通知乙方和派遣员工本人或额外支付派遣员工个月工资后将派遣员工退回乙方,并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿,若乙方按规定需向派遣员工支付医疗补助费用的,则甲方需另外向乙方支付医疗补助费。,经过甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜疗补助费用的,则甲方需另外向乙方支付医疗补助费。......”。

3、“.....仍不能胜任工作的,医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的,致使本协议无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本协议达成致的劳务派遣协议到乙方同时予以解除劳动合同。,但甲方在试用期内退工应当向派遣员工和乙方说明理由营私舞弊,给甲方造成元人民币以上经济损失或其他重大损失的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或员工派遣期满,用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。人力资源劳务合同【打印版】。,其劳动纪律教育培训日常工作管理和考核由甲方负责,考核情况由甲方向乙方反馈。派遣员工的档案及其它综合管理由乙方负责。甲方在派遣员工离开工作岗位的个工作日内以派甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日人力资源劳务合同范文甲方用人单位名称乙方姓名根据劳动性劳动合同法以及相关规定,甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则签订本合同。工作内容和工作地点第条甲方招用乙方在公司名称岗位工种工作。乙方工作地点乙方应认真履效期顺延......”。

4、“.....本协议自动顺延两年,顺延次数不限。派遣员工的工作安排用工需求信息表的岗位需求为派遣员工安排工作岗位。在派遣期限内,经与乙方和派遣员工协商致后甲方可根据工作需要调整派遣员工的工作岗位。争议的解决,由乙方负责处真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依次制定的规章制度,给予相应处理。共页,当前第页。争议的解决,由乙方负责处理,甲方给予必要的配合和协助。,由甲乙双方协商解决,协商不成的可向乙方住所地的不得低于用工单位工资最低工资标准派遣员工的基本养老保险费单位缴纳部分派遣员工的失业保险费单位缴纳部分派遣员工的医疗保险费单位缴纳部分派遣员工的工伤保险费派遣员工的生育保险费乙方应向甲方收取的管理费人民币元月人入职不满十天不计算管理费用或员工派遣期满,用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。人力资源劳务合同【打印版】。,其劳动纪律教育培训日常工作管理和考核由甲方负责,考核情况由甲方向乙方反馈......”。

5、“.....甲方在派遣员工离开工作岗位的个工作日内以派任工作的,医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的,致使本协议无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本协议达成致的劳务派遣协议到期或员工派遣期满,用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。人力资源劳务合同【打印版弊,给甲方造成元人民币以上经济损失或其他重大损失的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,致使该劳动合同无效的。派遣员工有下列情况之的,甲方可以将其退回乙方,但人力资源劳务合同【打印版】doc理,甲方给予必要的配合和协助。,由甲乙双方协商解决,协商不成的可向乙方住所地的人民法院起诉。十本协议未尽事宜或本协议的约定与今后国家重庆市有关规定相悖的,按有关规定执行。十本协议式份,甲方执份,乙执份,具有同等法律效力,本协议自双方签字盖章之日起生任工作的,医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的,致使本协议无法履行......”。

6、“.....用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。人力资源劳务合同【打印版员工入职。同时乙方向甲方提供乙方与派遣员工签订的劳动合同书两份,其中甲方留存份,甲方转交派遣员工本人份。协议期限及员工派遣期限本协议有效期从年月日至年月日止。如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期,则本协议的有社保费用提供给乙方核对准确后乙方将劳务费和管理费寄送达给甲方。甲方按国家和重庆市规定的缴费比例和缴费基数向乙方支付社会保险费用,乙方收款后为派遣员工办理相关政策规定的社会保险。因相关甲方为乙方派遣至甲方员工,入职第个月购买社保,员工离职甲方需民法院起诉。十本协议未尽事宜或本协议的约定与今后国家重庆市有关规定相悖的,按有关规定执行。十本协议式份,甲方执份,乙执份,具有同等法律效力,本协议自双方签字盖章之日起生效。乙方向甲方提供派遣员工入职通知单见附表式两份,甲方签章后返回乙方份,确定派遣或员工派遣期满......”。

7、“.....人力资源劳务合同【打印版】。,其劳动纪律教育培训日常工作管理和考核由甲方负责,考核情况由甲方向乙方反馈。派遣员工的档案及其它综合管理由乙方负责。甲方在派遣员工离开工作岗位的个工作日内以派】。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日人力资源劳务合同范文甲方用人单位名称乙方姓名根据劳动性劳动合同法以及相关规定,甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则签订本合同。工作内容和工作地点第条甲方招用乙方在公司名称岗位工种工作。乙方工作地点乙方应认提前十日以书面形式通知乙方和派遣员工本人或额外支付派遣员工个月工资后将派遣员工退回乙方,并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿,若乙方按规定需向派遣员工支付医疗补助费用的,则甲方需另外向乙方支付医疗补助费。,经过甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依次制定的规章制度,给予相应处理。共页,当前第页。派遣员工的退回派遣员工在甲方工作期间,有下列情形之的......”。

8、“.....且不支付任何经济补偿,将该员工第个月社保缴纳费用补缴乙方,乙方为该员工补缴社保。派遣员工的退回派遣员工在甲方工作期间,有下列情形之的,甲方有权将派遣员工退回乙方,且不支付任何经济补偿,乙方同时予以解除劳动合同。,但甲方在试用期内退工应当向派遣员工和乙方说明理由营私舞人力资源劳务合同【打印版】doc任工作的,医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的,致使本协议无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本协议达成致的劳务派遣协议到期或员工派遣期满,用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。人力资源劳务合同【打印版派遣员工的失业保险费单位缴纳部分派遣员工的医疗保险费单位缴纳部分派遣员工的工伤保险费派遣员工的生育保险费乙方应向甲方收取的管理费人民币元月人入职不满十天不计算管理费用,十天含以上按天计算管理费。甲方于每月日前将派遣员工上月劳务费明细含当月提前十日以书面形式通知乙方和派遣员工本人或额外支付派遣员工个月工资后将派遣员工退回乙方......”。

9、“.....若乙方按规定需向派遣员工支付医疗补助费用的,则甲方需另外向乙方支付医疗补助费。,经过甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜劳务合同【打印版】。,其劳动纪律教育培训日常工作管理和考核由甲方负责,考核情况由甲方向乙方反馈。派遣员工的档案及其它综合管理由乙方负责。甲方在派遣员工离开工作岗位的个工作日内以派遣员工离岗通知书见附件的书面方式通知乙方,若因甲方通知过晚导致乙方为派险。因相关甲方为乙方派遣至甲方员工,入职第个月购买社保,员工离职甲方需将该员工第个月社保缴纳费用补缴乙方,乙方为该员工补缴社保。,损害派遣员工身体健康或其他合法权益的,损害乙方利益的。乙方有下列情形之的,甲方有权随时单方解除本协议乙方挪用不得低于用工单位工资最低工资标准派遣员工的基本养老保险费单位缴纳部分派遣员工的失业保险费单位缴纳部分派遣员工的医疗保险费单位缴纳部分派遣员工的工伤保险费派遣员工的生育保险费乙方应向甲方收取的管理费人民币元月人入职不满十天不计算管理费用或员工派遣期满,用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工......”。