1、“.....强化护理安全意识,加强全员安全教育,继续倡导内的慎独精神和爱伤观念,坚持现行的制度,每周护士长利用晨会组织学习提量。对质控员进行明确分工,专人负责各区域的物品工作流程等管理,发现存在问题,及时反馈并讨论修订,保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度,如实反馈人员层级能力,使护理质控落实到位。通过年时间调整,护理队伍结构趋于合理,根据急诊区域划分,基本上按个人工作能力定岗,基本实现护士层级管理,达到人员的合理分配使用。畅通急诊绿色通道,提高了抢救成功率。对于各种急危重症病人就诊时,加强急救药械的管理,专人分管定点放置定期消毒定期检查检查维修,随时处于备用状态。加强健康宣教及产后访视。在年科室将自录母乳喂养新生儿护理等科教片,在病房进行播放,同时日常工作做到入室有宣教,治疗护理随时有指导,利用切机会做好宣教工作......”。

2、“.....了解产后恢复母乳喂养情况及督促产妇产后天来院复诊及计划生育指导。开设孕产妇知识讲座准妈咪课处理,防止发生交叉感染。加强护理安全管理,严格实习带教实习带教是护理安全管理中的重要部分,将对实习生进修生实行对的带教模式,放手不放眼,加强劳动纪律的管理,制定学习计划,定期进行转科考试,并对实习同学进行带教老师的满意度调查,评选年度最满意带教老师。晨会护理交班采取脱稿交班的方式,以提高护士对患者十知道的掌握及语言能力和沟通能力。继续开展优质护理服务工作,不断拓展服务内涵医院专科护士工作计划打印版周护士长利用晨会组织学习提问职责制度,并予以安全警示。制定职责制度应急预案学习和考核计划,每季度进行考核次,在原有基础上不断强化,并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的安全隐患,提出防范措施。强化护士的慎独精神,强调用药安全,护士长利用跟班时间及时督查违规行为,并予以严惩......”。

3、“.....以身作则加强思想品德及职业道德教育,收集些关于职业道德和不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项,新入科人员工作注意要点等,系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。不断挖掘科室潜力,提高科室凝聚力。作为急诊的负责人,主任护士长配合默契,在工作中不辞辛苦以身作则身先士卒,生活中注意调节气氛,带领科室人员不断提高集体凝聚力,使大家觉得干任何事情都不会觉得孤独,总是有那么多人默讨论及护理查房。效果良好。科内继续每季度分组集中床边操练各种监护技术次,做到人人熟悉各种抢救及监测仪器的使用与维护,并能熟练配合各种抢救。联合脑外科心内科年底举行专科理论及操作技能竞赛。根据科室工作情况,继续分批选送科内护士去胸外科神经内神经外科院内进修专科护理技术周。强化护理安全意识,加强全员安全教育,继续倡导内的慎独精神和爱伤观念,坚持现行的制度......”。

4、“.....,培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使用能力,要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。科学化制度化的护理管理,重点监督制度落实情况。通过分组区域管理,进行分组连续性排班,减少交接班次数,有效利用人力资源,通过高年资护士的动态质控,减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患,保证各班的护理质量。对质控员进行明确分工,专人负责各区域的物每月护士例会,组织全体护士学习讨论,叙说心得。我们必须要有过目不忘的记忆力,独到的判断力,镇定的处事能力,出色的领导力,才能使我们工作的有条不紊,井然有序。回顾来急诊科后,大家的工作就像是本形象的教科书,让繁重嘈杂混乱的急诊工作按计划按路径按规程有条不紊的进行着。大家都说身在急诊,也许很忙,也许很累,但是在这里会有更多属于你自己的广阔的空间,让你自由的发挥,给你展示的工作流程等管理,发现存在问题,及时反馈并讨论修订......”。

5、“.....切实履行绩效考评制度,如实反馈人员层级能力,使护理质控落实到位。通过年时间调整,护理队伍结构趋于合理,根据急诊区域划分,基本上按个人工作能力定岗,基本实现护士层级管理,达到人员的合理分配使用。畅通急诊绿色通道,提高了抢救成功率。对于各种急危重症病人就诊时,合理利用绿色通道的措施,为抢救赢得了宝贵时间。科内继续每季度分组集中床边操练各种监护技术次,做到人人熟悉各种抢救及监测仪器的使用与维护,并能熟练配合各种抢救。联合脑外科心内科年底举行专科理论及操作技能竞赛。根据科室工作情况,继续分批选送科内护士去胸外科神经内神经外科院内进修专科护理技术周。强化护理安全意识,加强全员安全教育,继续倡导内的慎独精神和爱伤观念,坚持现行的制度,每周护士长利用晨会组织学习提立护士服务品牌形象医学教育网收集整理,带动全体服务质量改进学习方法,有效加强常见并危重病及疑难病的相关理论知识学习......”。

6、“.....提高疾病护理技能。利用晨会每日选择在院的个病种及时进行相关理论知识和护理常规的学习,有效提高当日护理内涵质量。每月组织次护理查房,分别针对般疑难危重等不同病种。全科护士不定期参加科内医生组织的业务学习并做记录,纳入考核内容。制定确实可行和有效的基理论专科知识学习计划,将基和专科理论按内容分篇,每月每篇人人考核过关,并设立奖励制度进行鼓励。每月次按时组织全体护士学习专科常见并疑难杂症的治疗护理新动向与体会,并讨论记录总结提高。成立操作考核小组,以临床随机考核为主,将对病人的人文关怀列为重点考核内容,每人每月项培训并考核,提高操作水平和护理内涵质量。继续鼓励科内护士参加各种学历默的支持着他们我们是个极具效率的科室,最忙的时候,在急诊科可以留下将近十来病人,横竖的躺的到处都是,对于年轻的急诊医务人员,光是记忆病人的方位,就需要花费大半时间啦,更何况工作环境又嘈杂......”。

7、“.....很多时候他们都找不到北,脑子混乱不堪。医院专科护士工作计划打印版。加强病房管理,严格执行消毒隔离制度,对母婴同室和发热患者的病室每日行空气消毒,患者出院当日做好终末消毒工作流程等管理,发现存在问题,及时反馈并讨论修订,保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度,如实反馈人员层级能力,使护理质控落实到位。通过年时间调整,护理队伍结构趋于合理,根据急诊区域划分,基本上按个人工作能力定岗,基本实现护士层级管理,达到人员的合理分配使用。畅通急诊绿色通道,提高了抢救成功率。对于各种急危重症病人就诊时,合理利用绿色通道的措施,为抢救赢得了宝贵时间。周护士长利用晨会组织学习提问职责制度,并予以安全警示。制定职责制度应急预案学习和考核计划,每季度进行考核次,在原有基础上不断强化,并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的安全隐患,提出防范措施。强化护士的慎独精神,强调用药安全......”。

8、“.....并予以严惩,每月组织学习和考核新药用药知识次。以身作则加强思想品德及职业道德教育,收集些关于职业道德和步提高。,全部合格,达标率为。新毕业生考核岗位技能操作,全部达标。成绩良好。,安排了护士到短期学习危重病人护理,外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。两人配合抢救演练,通过演练不断加强护士的应急应变能力,反复加强急救技能的训练。,培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使用能力,要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病医院专科护士工作计划打印版入考核内容。制定确实可行和有效的基理论专科知识学习计划,将基和专科理论按内容分篇,每月每篇人人考核过关,并设立奖励制度进行鼓励。每月次按时组织全体护士学习专科常见并疑难杂症的治疗护理新动向与体会,并讨论记录总结提高。成立操作考核小组,以临床随机考核为主,将对病人的人文关怀列为重点考核内容......”。

9、“.....提高操作水平和护理内涵质量。医院专科护士工作计划打印版周护士长利用晨会组织学习提问职责制度,并予以安全警示。制定职责制度应急预案学习和考核计划,每季度进行考核次,在原有基础上不断强化,并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的安全隐患,提出防范措施。强化护士的慎独精神,强调用药安全,护士长利用跟班时间及时督查违规行为,并予以严惩,每月组织学习和考核新药用药知识次。以身作则加强思想品德及职业道德教育,收集些关于职业道德和实行护士每日主动与病人家属电话联系和代买餐点服务,切实解决家属的实际困难。倡导关爱生命,呵护健康新的服务理念,从形象做起,申请定做新的护士工作服,方面方便操作,另方面体现护士精干身心优美的形象。在科内开展选评形象大使活动,根据平时的理论操作得分年终业绩考核得分医生护士的综合评价护士长考评及日常病人家属满意度随时调查,评出名护士形象大使,给予奖励和表彰......”。