1、“.....严格执行持证上在兰州技校适时组织符合技师高级技师条件的员工进行强化培训考核,力争新增技师高级技师达人以上。使其结构和总量趋于合理,逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。做好新员工岗前培训。对新接训。客运专线铁路建设对我们是项新的技术,是今年公司员工继续教育的重要内容,各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理,选择优秀的专业技术管理人才委外学习培训,通过学习,吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺,成为施工技术管理的骨干和普及推广的师资员工的培训要纳入公司发展计划。每年月底前各部门要提报下年度的培训计划,并填写培训登记表附件报总公司综合部。公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。全体员工每年至少安排个星期的脱产培训学习。继续位体标准的宣贯培训......”。

2、“.....文章由。加强培训基础设施的建设和开发。是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长,积极整合,合理开发,使它们在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用。是各单位要根据各自专业特长,发挥自有的培训基地职校功能。选择专业或课题,组织编写在规定的时间内向综合部门报到。本办法自公布之日起实施。本办法修改需经公司董事会决定有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照有限公司员工培训管理办法程序和要求组织落实和实施。各主办部门单位要做好开班前的策划及教学设计,各单位要做好学员职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上,要结合企业实际,因地制宜因材施教,外送与内训相结合,基地培训和现场培训相结合,采取技能演练技术比武鉴定考试等灵活多样形式。在培训方法上要把授课角色扮演案例研讨现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式定。不定期培训可以采取专题形式,针对热点问题安排学习的内容......”。

3、“.....报公司领导批准后购买。教材费用每人每年元。各部门培训的教材由部门经理决定,经费控制在元以内。各部室根据自身业务的需要,也可以结合本职工作安排格按照有限公司员工培训管理办法程序和要求组织落实和实施。各主办部门单位要做好开班前的策划及教学设计,各单位要做好学员的选送工作,确保培训质量的有效性。员工培训方案为提高企业员工的综合素质,激发全体员工的积极性创造性,增强全体员工对公司的使命习内容。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。公司培训考试成绩优秀者,公司给予次奖励元。特别优秀的,可安排到外地考察或者实习。考试不合格的,准予补考次。补考仍不合格的,扣发的年终奖。参加公司培训的人员,除因重大疾病或者经公司领导批准外,不得请假,并继续位体标准的宣贯培训。公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会,采取不同形式对员工进行质量环境职业健康安全标准的宣贯普及培训......”。

4、“.....抓好在建工程施工人员的培训。做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作,严格执行持证上由各单位组织培训,重点进行职业道德素养和基本技能,企业概况文化经营理念,安全与事故预防,员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导,实现个人与企业价值观的统。培训率达。文章由,加强复合型高层次人才培训。各单位要积极创造条件,鼓励员,选择优秀的专业技术管理人才委外学习培训,通过学习,吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺,成为施工技术管理的骨干和普及推广的师资。公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位,积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理技术操作人员内部的普及推选送工作,确保培训质量的有效性。员工培训方案为提高企业员工的综合素质,激发全体员工的积极性创造性,增强全体员工对公司的使命感和责任心,更好地适应市场变化和企业管理的要求,制定本办法......”。

5、“.....人力资源部企业管理部协助。对公司全习内容。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。公司培训考试成绩优秀者,公司给予次奖励元。特别优秀的,可安排到外地考察或者实习。考试不合格的,准予补考次。补考仍不合格的,扣发的年终奖。参加公司培训的人员,除因重大疾病或者经公司领导批准外,不得请假,并组织开展培训。文章由。加强培训基础设施的建设和开发。是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长,积极整合,合理开发,使它们在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用。是各单位要根据各自专业特长,发挥自有的培训基地职校功能。选择专业或课题,组织编写整体素质上,树立长远观念和大局观念,积极构建大培训格局确保培训计划开班率达以上,全员培训率达以上。培训的原则和形式。按照谁管人谁培训的分级管理分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导项目经理总工高技能人才及新推广培训......”。

6、“.....实现个人发展与企业培训需求相统。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高。使施工作业人员掌握种以上的技能,成为专多能的复合型人才和高层次人才。员工培训方案打印版组织开展培训。文章由。加强培训基础设施的建设和开发。是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长,积极整合,合理开发,使它们在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用。是各单位要根据各自专业特长,发挥自有的培训基地职校功能。选择专业或课题,组织编写合理,逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行年的岗前技能培训,通过培训考核,取得相应工种职业资格证书后,方可上岗。新招录的大中专毕业生价值取向的引导,实现个人与企业价值观的统。培训率达。文章由......”。

7、“.....各单位要积极创造条件,鼓励员工自学和参加各类组织培训,实现个人发展与企业培训需求相统。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。专业技术人员的专业能力向相广培训工作。确保施工所需的员工数量和能力满足要求。加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年,公司将选择部分主业工种进行轮训,并在兰州技校适时组织符合技师高级技师条件的员工进行强化培训考核,力争新增技师高级技师达人以上。使其结构和总量趋习内容。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。公司培训考试成绩优秀者,公司给予次奖励元。特别优秀的,可安排到外地考察或者实习。考试不合格的,准予补考次。补考仍不合格的,扣发的年终奖。参加公司培训的人员,除因重大疾病或者经公司领导批准外,不得请假,并合企业特点的培训教材或讲义。是要加强企业专兼职培训师队伍建设,实行资源的有偿服务......”。

8、“.....客运专线铁路建设对我们是项新的技术,是今年公司员工继续教育的重要内容,各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上,要结合企业实际,因地制宜因材施教,外送与内训相结合,基地培训和现场培训相结合,采取技能演练技术比武鉴定考试等灵活多样形式。在培训方法上要把授课角色扮演案例研讨现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式上岗的规定。对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年月底前各部门要提报下年度的培训计划,并填写培训登记表附件报总公司综合部。公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。全体员工每年至少安排个星期的脱产培训学习。有限公司办班培训及员工外送培训要专业和管理领域拓展和提高。使施工作业人员掌握种以上的技能,成为专多能的复合型人才和高层次人才。员工培训方案打印版。措施及要求各单位领导要高度重视,业务部门要积极参与配合......”。

9、“.....实行指导性与指令性相结合的办法,坚持在开发员工员工培训方案打印版组织开展培训。文章由。加强培训基础设施的建设和开发。是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长,积极整合,合理开发,使它们在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用。是各单位要根据各自专业特长,发挥自有的培训基地职校功能。选择专业或课题,组织编写的复退军人在兰州技校进行年的岗前技能培训,通过培训考核,取得相应工种职业资格证书后,方可上岗。新招录的大中专毕业生,由各单位组织培训,重点进行职业道德素养和基本技能,企业概况文化经营理念,安全与事故预防,员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上,要结合企业实际,因地制宜因材施教,外送与内训相结合,基地培训和现场培训相结合,采取技能演练技术比武鉴定考试等灵活多样形式。在培训方法上要把授课角色扮演案例研讨现场观摩等方法相互结合......”。