1、“.....加强内部建设,完善各种规章制度,建立规范准确的人事基础资料信息库,为领导决策提供依据为准确反映我局参加保险人遗漏。完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。按照省局统部署,我们对和人事工资管理软件进行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧,工作量大,准确率要求高。为做好录入工作,我们在人员少时间紧的情况下,加班加点,在完成市局管理人员信息录入的同时,指导各基层单位的录入工作,使这项工作开展顺利。目前,这两个,我们在铁东分局钢城工商所召开了全系统迎接省局基层验收检查现场会,对照检查验收标准逐项进行落实部署,受到各基层单位的广泛欢迎。由于我们工作目标明确,措施得当,使迎检准备工作进展顺利,取得了事半功倍的效果。在月份省局验收检查小组对我局基层单位的暗访中,我局被抽查的各县市局分局各工商所均取得了较好的成绩,受到暗访小,深入基层,逐项部署,逐项落实,以确保顺利通过省局的检查验收......”。

2、“.....首先对各县市局分局和部分基层工商所先行次内部验收,及时摸清基层情况,确定达标先进单位,以典型引路,推动迎检工作的全面均衡开展。在此期间,我们对个基层分局和余个工商所进行了检查,确定了以海城市局铁东分局为先进县级局人事教育处上半年工作总结网友投稿作。加强内部建设,完善各种规章制度,建立规范准确的人事基础资料信息库,为领导决策提供依据是工作思路不够开阔,还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的需要,在干部管理上还缺乏新手段新措施。是工作浮在上面多,深入基层不够,对人事教育工作新情况新问题应对措施滞后,没有做到及时发现情况,制定措施,对领导的参情况下,加班加点,在完成市局管理人员信息录入的同时,指导各基层单位的录入工作,使这项工作开展顺利。目前,这两个软件的信息录入工作已基本完成。完成了全系统参加保险人员信息资料的重新填报和退休人员社保工资的重新核定工作......”。

3、“.....我局教育培训工作克服了非典的不利影响,保证了培训工作按照年初确定工作计划稳的主要措施是以基层科所为单位,采取个人自学为主科所组织为辅,开展小规模培训。人事教育处上半年工作总结网友投稿。加强全系统基层建设,按照省局制定基层建设实施纲要的要求,完善基层队伍的软硬件建设,以适应监管机制改革的总体要求。从适应行政执法工作的角度出发,完善各项功能,做好事业单位改革和事业单位机构设置等项导下,采取了划小单位分散学习的办法,有针对性地开展教育培训工作。据统计,上半年全系统共举办各类小型培训班起,受训人员人次,按计划完成了部主体法的培训任务,圆满完成了上半年的培训目标。采取的主要措施是以基层科所为单位,采取个人自学为主科所组织为辅,开展小规模培训。人事教育处上半年工作总结网友投稿。依据年度款近万元。完成了工资统发基础资料和公务员证的数据采集工作。根据省局要求......”。

4、“.....为做好统发前的基础性准备工作,按照省局制定的工资统发基础资料表样,我们重新印制了工资统发基础资料信息采集表,进步细化了统发样表的格式内容。结合填发公务员证所需要有关信息资料情况,我们统部署和组织各县市局各核结果,我们对全系统符合规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批,共计余人次,做到了无差错无遗漏。完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。按照省局统部署,我们对和人事工资管理软件进行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧,工作量大,准确率要求高。为做好录入工作,我们在人员少时间紧加强全系统基层建设,按照省局制定基层建设实施纲要的要求,完善基层队伍的软硬件建设,以适应监管机制改革的总体要求。从适应行政执法工作的角度出发,完善各项功能,做好事业单位改革和事业单位机构设置等项工作。加强内部建设,完善各种规章制度,建立规范准确的人事基础资料信息库......”。

5、“.....还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的需要,在干部管理上还缺乏新手段新措施。是工作浮在上面多,深入基层不够,对人事教育工作新情况新问题应对措施滞后,没有做到及时发现情况,制定措施,对领导的参谋作用发挥的不够。下半年工作设想年下半年,我处各项工作要按照市局总体工作部署的要求,紧紧围绕深入落实省局动,与有关部门配合,深入贯彻落实市局有关规定,强化劳动纪律管理,加强队伍作风建设,树立良好的工商执法形象。为配合盛市局文明执法服务年活动的开展,进步加强专业行政执法队伍建设,充实专业分局执法力量,加大行政执法工作力度,优化人员配置,我们按照市局党组的要求,在全系统不含海台岫局范围内,公开考试选用经检物资检查站工进行。在特殊情况下,真正做到防非典抓培训两不误,效果显著。以省局基层建设验收检查为契机,进步做好基层建设工作,巩固基层建设工作成果经过年的建设改造......”。

6、“.....今年上半年,按照计划,省局将对我局年基层建设成果进行验收检查,并在全省评定等次。为做好迎检工作,我们积极准备,对照省局验收检查的标核结果,我们对全系统符合规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批,共计余人次,做到了无差错无遗漏。完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。按照省局统部署,我们对和人事工资管理软件进行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧,工作量大,准确率要求高。为做好录入工作,我们在人员少时间紧作。加强内部建设,完善各种规章制度,建立规范准确的人事基础资料信息库,为领导决策提供依据是工作思路不够开阔,还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的需要,在干部管理上还缺乏新手段新措施。是工作浮在上面多,深入基层不够,对人事教育工作新情况新问题应对措施滞后,没有做到及时发现情况,制定措施,对领导的参育培训计划,受其影响......”。

7、“.....为此,我们结合实际,按照市局党组的要求,在省局人事教育处的具体指导下,采取了划小单位分散学习的办法,有针对性地开展教育培训工作。据统计,上半年全系统共举办各类小型培训班起,受训人员人次,按计划完成了部主体法的培训任务,圆满完成了上半年的培训目标。采人事教育处上半年工作总结网友投稿法服务环境年活动,从推进监管机制改革和职能到位的总体要求出发,重点做好以下几项工作完善考核制度,做好处以下领导干部的考核管理工作,力求通过考核,真实反映出处以下领导干部的实际工作业绩等情况。围绕正行风,树形象活动,与有关部门配合,深入贯彻落实市局有关规定,强化劳动纪律管理,加强队伍作风建设,树立良好的工商执法形作。加强内部建设,完善各种规章制度,建立规范准确的人事基础资料信息库,为领导决策提供依据是工作思路不够开阔,还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的需要......”。

8、“.....是工作浮在上面多,深入基层不够,对人事教育工作新情况新问题应对措施滞后,没有做到及时发现情况,制定措施,对领导的参县局纪检组长岗位进行了民主推荐。在民主推荐的基础上,经市局党组确定拟任人选后,我们又组织考核小组,按照规定程序,以个别谈话的方式,与岫岩县局班子成员中层干部般工作人员共个层次余人进行谈话,对拟任人选进行考核,写出公正客观的考核报告,为市局党组决策提供可靠的依据。完成了非领导职务人员情况的调查摸底工作。是工作思路及时将其工资变化反映给社保公司,在确保退休参保人员工资及时足额发放的前提下,多次与社保公司联系,使其及时拨付拖欠我局退休人员工资款近万元。完成了工资统发基础资料和公务员证的数据采集工作。根据省局要求,我局工资发放将进入省财政统发放序列。为做好统发前的基础性准备工作,按照省局制定的工资统发基础资料表样,我们重新印人员。为做好这项工作......”。

9、“.....在天时间内完成了下发选用通知组织人员命题安排布置考尝评阅试卷公布成绩和未选用人员分配等整个环节的全部工作。经考试,共选用优秀人员人,对未选用的人进行了合理安置。对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。按照市局党组的部署,我们于月份在岫岩县局范围内对长期空置的岫核结果,我们对全系统符合规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批,共计余人次,做到了无差错无遗漏。完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。按照省局统部署,我们对和人事工资管理软件进行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧,工作量大,准确率要求高。为做好录入工作,我们在人员少时间紧作用发挥的不够。下半年工作设想年下半年,我处各项工作要按照市局总体工作部署的要求,紧紧围绕深入落实省局执法服务环境年活动,从推进监管机制改革和职能到位的总体要求出发,重点做好以下几项工作完善考核制度......”。