1、“.....作为干部选拔任用职务升降奖惩级别调整的重要依据。树立全新的工作理念,推动组织工作创新关于工作创新的重要性,我们已经强调了很多。在这里的开展情况,研究下半年的工作。刚才,听了部机关各科室中心和各乡镇党委的发言,感到大家谈得都不错,上半年工作有思路,落实有力度,特别是围绕工作创新和细节管理两个方面,做了很多富有成效的工作。回顾上半年的工作,可以简单归纳出以下几个特点重点工作卓有成效。是以建成群众满意工程为目标,深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的件大事,也是党的建镇党员,也有社区学校企业党员党员构成比较复杂,既有机关党员,又有离退休党员下岗党员流动党员。对此,我们要加强分类指导,使先进性教育贴近工作实际贴近党员实际,根据不同党员的特点,制定更有针对性和操作性的措施,从而切实调动党员积极性,保证教育活动效果。要勇于创新,结合实际做好自选动作......”。

2、“.....而结合本单位实际和试用期等制度。提拔的名科级干部,均经过了广泛的民主推荐和民主测评,并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况,对试用期满的名乡镇科级干部名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作,出台了利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见,促使优秀年轻干部脱颖而出。是以提高素质增长才干为目的,进步加强干部教育培训和实践锻县委组织部半年工作总结交流会议上的讲话网友投稿,共培训干部余人次。自身建设效果明显。是抓基础,努力创建学习型机关。印发了关于进步加强学习的通知,固定周晚上和周上午为集中学习时间,明确把组工干部个人的学习情况纳入年度百分制考核。通过专家授课举办集中改稿会等形式,多途径多渠道开展学习。今年公务员考试中,部机关名同志取得了全县个报考职位中个总分第的成绩,树立了组工干部勤于学习的良好形象......”。

3、“.....努力,帮助新上养殖等致富项目个帮扶部门为乡镇协调资金余万元,已开工建设基础设施项目个,投入资金余万元,有效加大了人力物力财力向农村及弱势群体倾斜的力度。常规工作力求突破。是以提高执政能力为核心,全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点,今年年初分两次对科级干部进行了调整,共调整提拔科级干部人。对在个地方或者部门工作时间较长的干部有争上岗的实施意见,促使优秀年轻干部脱颖而出。是以提高素质增长才干为目的,进步加强干部教育培训和实践锻炼。公开选拔了名干部,利用个月的时间到中国人民大学按照内容进行了集中培训。学习结束后,分别安排到个企业担任总经理厂长助理,进行个月的挂职锻炼,直接参与企业管理市场贸易的实践,发挥所学所长,做到学以致用。同时,组织好中青班英语和计算机双技能等培训班工作有思路,落实有力度,特别是围绕工作创新和细节管理两个方面,做了很多富有成效的工作......”。

4、“.....可以简单归纳出以下几个特点重点工作卓有成效。是以建成群众满意工程为目标,深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的件大事,也是党的建设和组织工作的重中之重。在第批先进性教育活动中,我们坚持把党员先进性体现在服务群众上这条主线,突出抓了人的学习情况纳入年度百分制考核。通过专家授课举办集中改稿会等形式,多途径多渠道开展学习。今年公务员考试中,部机关名同志取得了全县个报考职位中个总分第的成绩,树立了组工干部勤于学习的良好形象。是抓细节,努力创建规范型机关。制定印发了关于创建规范化机关室中心活动的意见,对机关管理各项事务进行了细化量化,实行周检查月通报年度考评制度制发了禁酒令,严禁组工习教育征求意见党性分析整改提高等关键环节,使活动达到了提高党员素质加强基层组织服务人民群众促进各项工作的目的。经过广泛测评,党员群众满意率达到了。是构筑级帮扶体系,推动社会和谐发展......”。

5、“.....消除贫富差距,在市直部门帮扶村的基础上,我们开展了县直单位部门帮扶乡领导干部进百村入百户帮民富活动。半年以来,各级领导干部共为基层群众捐助现金农资等万余元是坚持群众公认,增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面,把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众,使熟知考核对象情况的同事下级和服务对象都参与进来,充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案,作为干部选拔任用职务升降奖惩级别调整的重要依据。树立全新的工作理念,推动组织工作创新关于工作创新的重要性,我们已经强调了很多。在这里方式,重点学习政治理论经济知识业务知识等内容,不断扩大知识储备量。建立交流平台。采取面试答辩组工干部论坛等方式,积极引导参加人员畅所欲言,让干部在学习中交流中磨炼语言的组织和表达能力。是实施综合考核,增强考核工作的实效性。为解决考出多门问题......”。

6、“.....涉及相关项目的综合考察组成员共同实和上级领导调整为各个层面的干部群众,使熟知考核对象情况的同事下级和服务对象都参与进来,充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案,作为干部选拔任用职务升降奖惩级别调整的重要依据。树立全新的工作理念,推动组织工作创新关于工作创新的重要性,我们已经强调了很多。在这里谈下创新的理念问题。思想是行动的先导,我们的切创新活动都来自于创新理念。要实现划的进行了交流,共交流县直科级干部人。根据年度考察考核结果,分别对部分领导班子进行了调整,使批政治上靠得住业务上有本事,肯干事干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子,进步改善了领导班子的年龄专业知识结构,增强了整体功能。是以规范创新干部任用机制为着力点,加大干部人事制度改革力度。严格执行干部任用条例......”。

7、“.....使活动达到了提高党员素质加强基层组织服务人民群众促进各项工作的目的。经过广泛测评,党员群众满意率达到了。是构筑级帮扶体系,推动社会和谐发展。为统筹城乡发展,消除贫富差距,在市直部门帮扶村的基础上,我们开展了县直单位部门帮扶乡领导干部进百村入百户帮民富活动。半年以来,各级领导干部共为基层群众捐助现金农资等万余元,共培训干部余人次。自身建设效果明显。是抓基础,努力创建学习型机关。印发了关于进步加强学习的通知,固定周晚上和周上午为集中学习时间,明确把组工干部个人的学习情况纳入年度百分制考核。通过专家授课举办集中改稿会等形式,多途径多渠道开展学习。今年公务员考试中,部机关名同志取得了全县个报考职位中个总分第的成绩,树立了组工干部勤于学习的良好形象。是抓细节,努力机制为着力点,加大干部人事制度改革力度。严格执行干部任用条例,坚持完善民主推荐民主测评考察预告任前公示和试用期等制度......”。

8、“.....均经过了广泛的民主推荐和民主测评,并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况,对试用期满的名乡镇科级干部名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作,出台了利津县机关事业单位任用股级干部实行县委组织部半年工作总结交流会议上的讲话网友投稿施考察。确定考察组长,负责考察工作的统调度。是坚持分类指导,增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的刀切问题,将充分考虑不同级别不同岗位领导干部的差异,分别制定乡镇党政正职县直各部门单位正职和其他干部种类型的考核指标体系。考核内容既设置指标,也设置党的建设等非经济指标,对各项考核指标合理量化分值。县委组织部半年工作总结交流会议上的讲话网友投稿,共培训干部余人次。自身建设效果明显。是抓基础,努力创建学习型机关。印发了关于进步加强学习的通知,固定周晚上和周上午为集中学习时间,明确把组工干部个人的学习情况纳入年度百分制考核......”。

9、“.....多途径多渠道开展学习。今年公务员考试中,部机关名同志取得了全县个报考职位中个总分第的成绩,树立了组工干部勤于学习的良好形象。是抓细节,努力。是坚持分类指导,增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的刀切问题,将充分考虑不同级别不同岗位领导干部的差异,分别制定乡镇党政正职县直各部门单位正职和其他干部种类型的考核指标体系。考核内容既设置指标,也设置党的建设等非经济指标,对各项考核指标合理量化分值。是建立学习交流机制,进步提高干部说的能力。健全学习制度。通过组织集中学鼓励自己学支持保障学直单位部门帮扶乡领导干部进百村入百户帮民富活动。半年以来,各级领导干部共为基层群众捐助现金农资等万余元,帮助新上养殖等致富项目个帮扶部门为乡镇协调资金余万元,已开工建设基础设施项目个,投入资金余万元,有效加大了人力物力财力向农村及弱势群体倾斜的力度。常规工作力求突破......”。