1、“.....第条聘用合要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。聘用合同订立约时间年月日。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家和公司的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方基本工资为元,大写人民币每月佣金提成按公司月销售总额的提取早餐及管理费金额除外收取早餐业民币万元作为违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,可申请劳运营总监聘用合同打印版的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止实习期为个月......”。

2、“.....并不承担违约责任。,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经口所在地地址联系电话签约时间年月日。运营总监聘用合同甲方因公司发展和规范管理科学管理的需要,而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议,聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同......”。

3、“.....乙方要求解除聘用合同,应当现时,聘用合同即自行终止。运营总监聘用合同打印版。运营总监聘用合同甲方因公司发展和规范管理科学管理的需要,而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议,聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重第条工作时间休息及休假时间乙方每日工作时间,乙方工作每周休息天乙方有权享受春节清明节节端午节国庆节中秋节元旦节等法定假日的休息。如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的工作制,不需要另行约谈。第条聘用合成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的......”。

4、“.....但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安明节节端午节国庆节中秋节元旦节等法定假日的休息。如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的工作制,不需要另行约谈。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。甲方无故终止和解除本合同,应支付人民币万元作为违约金给乙方。聘用合同履行期间,乙方无故要求解除聘用合同,应支付人前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月......”。

5、“.....签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止实习期为个月,试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同,并不承担违约责任。,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合,按法律规定,可申请劳动仲裁。本合同式贰份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方法人代表签字甲方盖章身份证号码户口所在地地址联系电话签约时间年月日乙方签字身份证号码运营总监聘用合同打印版排适当工作的。运营总监聘用合同打印版。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止实习期为个月......”。

6、“.....并不承担违约责任。,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合理教育。甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。在实习期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。甲方无故终止和解除本合同,应支付人民币万元作为违约金给乙方。聘用合同履行期间,乙方无故要擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律......”。

7、“.....第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。第条工作时间休息及休假时间乙方每日工作时间,乙方工作每周休息天乙方有权享受春节清口所在地地址联系电话签约时间年月日。运营总监聘用合同甲方因公司发展和规范管理科学管理的需要,而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议,聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时......”。

8、“.....并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出解除聘用合同,应支付人民币万元作为违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议运营总监聘用合同打印版的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止实习期为个月,试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同,并不承担违约责任。,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的......”。

9、“.....运营总监聘用合同甲方因公司发展和规范管理科学管理的需要,而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议,聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致和管理费两者总额的作为提成以上所有费用均为次月号前结算。甲方根据单位的有关规定和实际情况,可与乙方协商调整乙方的工资。乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。运营总监聘用合同打印版。甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。乙方仲裁。本合同式贰份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方法人代表签字甲方盖章身份证号码户口所在地地址联系电话签约时间年月日乙方签字身份证号码户口所在地地址联系电话签补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资......”。