1、“.....疼痛难忍时,拨打了爱心卡上的救助电话。接到电话,迅速赶来将莫凤英从楼背下来,及时送往医院治疗。刑事解教人员刘财回到社区后,户口和住房没有着落,思想不稳定,他拿着爱心卡找到了社区。不但陪他起到房管所办房证,协调派出所落实户口,还买来锅灶和柴米油盐让他安家。细心的还做通了邻里的思想工作,动员大伙抛弃歧视,给他关爱。细致入微的帮助象春雨样润物细无声,刘财冰封的心开始点点融化。次户居民出门后忘记关煤气灶,厨房浓烟滚滚,正好路过的刘财毫不犹豫地撞开房门,扑向阳台切断火源。面对居民的赞扬,刘财说是社区党支部给了我个家,我为家里做事是经营中,在他的带领下公司实现了从单依赖汽车销售向涉及旅游业等多元经营道路发展的转变。目前,汽工贸总公司已发展成为自治区第家从事各类汽车的整车销售配件供应信息反馈及售后服务位体的专业汽车销售企业和公路工程建设企业,取得了良好的经济效益和社会效益......”。

2、“.....公司资产总额达到亿元销售收入实现了历史性突破,达到了亿元,与年上任之初的亿元相比增长在区内上百家汽车经销商中,公司市场分额达以上。职工年人均收入达万元,与年相比,增长。汽车工业贸易总公司党委于年被自治区党委授予全区先进基层党组织被中央组织部和国务院国资委党委授予全国国有企业创建好领导班子先进集体荣誉称号公司年被授予全国模范劳动关系和谐企业全国厂务公开民主管理先进单位荣誉称号年被授予全国第批守合同重信誉企业全国优秀价格监测定点单位。职工是企业的主人,只有以人为本,维护职工作者称号,月被中国机械工业职工思想政治工作研究会授予全国机械行业优秀思想政治工作者称号,月被中国企业文化研究会授予全国企业文化先进工作者称号。年党务工作者先进事迹材料打印版。发展是企业永恒的主题,抓管理是企业发展的必由之路,普始终坚信这道理。经营中......”。

3、“.....目前,汽工贸总公司已发展成为自治区第家从事各类汽车的整车销售配件供应信息反馈及售后服务位体的专业汽车销售企业和公路工程建设企业,取得了良好的经济效益和社会效益。底,公司资产总额达到亿元销售收入实现了历史性突破,达到了亿元,与年上任之初的亿元相比增长在区内上百家汽车经销商中,公司市场分额达以上。职工年人均收入达万元,与年相比,增长。汽车工业贸易总公司党委于年被自治区党委授予全区先进基展为期个月的员工思想政治状况大调研,实行人性化管理,推行员工心情日统计日管理,让员工贴出笑脸愁脸图案,简单明了展示每天的心情推行员工思想动态表心情篇,记录每位员工心情,颗星代表心情很好,颗星代表心情较好,颗星代表心情般,没有星星表示心情不好,及时掌握思想动态及早解决问题,促进了企业和谐发展。是创新培训方式。他把提高员工综合素质作为自己的职责,组建了由名党员骨干为主体的实践型技能型讲师队伍......”。

4、“.....目前,共举办培训班余期,有多课时,参训人次达万余。,他还围绕如何当好班组长的问题,为企业各部门班组长授课次。潜心理论研究,积极宣传非公有制企业党建他克服党建事务多企业工作忙的困难,经常加班加点钻研非公有制企业党建理论知识,注重中国特色社会主义系列理论与企业党建工作的融合,认真做好各类读书笔记,企业生产经营党务工作理论探讨等不同专题学习整理年党务工作者先进事迹材料打印版心健康。针对企业员工心理脆弱工作节奏快压力大的特点,他积极与温州康宁医院联系,在成立了温州地区首家拥有员工心理健康援助计划的企业。同时,每年为员工组织次免费健康体检。是引导企业履行社会责任。他经常向集团董事会经营班子灌输承担社会责任的理念,企业公民已经成为公司领导和全体员工的共识。年汶川特大地震后,他第时间建议董事会履行社会责任,不顾余震的危险,先后次到灾区开展慰问帮扶工作,为汶川地震灾区共捐出万物资和万现金......”。

5、“.....激发党组织活力针对非公企业党建工作发展历程短现成经验少的实际,他大胆探索,积极实践,走出了条符合企业发展的党建路子。是创立结合学习型班组。为使行政班组与党工团活动联系更加紧密工作更加系统化,他主持召开多次班组长专题研讨会议,并结合班组内党工团员的分布情况,创造性地将党小组工会小组团小组建在行政班组之上,建立结合型班组,并引入关爱员工,努力构建和谐劳动关系他始终把解决员工问题放在第位,经常深入厂区车间了解员工情况,在危难时刻困难时期把集团董事会党委的浓浓情意带给了员工。是尽心为员工谋福利。他多次向董事会提出员工待遇与劳动强度工作环境相挂钩企业利润增长,员工待遇也要相应增长等建议,并提议为全体员工参保险金,发放生日蛋糕券节假日补贴春节纪念品等福利,多方协调后,得到董事会的大力支持,各项福利措施得到落实。是热心解员工之困。他提议成立爱心基金会,并带头捐款,实行党员带头捐员工自愿捐......”。

6、“.....先后筹集多万元,为因台风火灾重病地震车祸等导致家庭生活困难的员工多人渡过难关,先后发放了爱心基金多万元。是关注员工身心健康。针对企业员工心理脆弱工作节奏快压力大的特点,他积极与温州康宁医院联系,在成立了温州地区首家拥有员工心理健康援助计划的企业。同时,每年为员工组织次免费健康体长称其为良师益友工作上的战友。他还率先在集团内成立关工委家长学校,每年组织开展场家庭教育报告思想道德教育报告,为员工的子女家长授课,逐步提升了党建工作的影响力。真情关爱员工,努力构建和谐劳动关系他始终把解决员工问题放在第位,经常深入厂区车间了解员工情况,在危难时刻困难时期把集团董事会党委的浓浓情意带给了员工。是尽心为员工谋福利。他多次向董事会提出员工待遇与劳动强度工作环境相挂钩企业利润增长,员工待遇也要相应增长等建议,并提议为全体员工参保险金,发放生日蛋糕券节假日补贴春节纪念品等福利,多方协调后......”。

7、“.....各项福利措施得到落实。是热心解员工之困。他提议成立爱心基金会,并带头捐款,实行党员带头捐员工自愿捐,动员董事会捐款,先后筹集多万元,为因台风火灾重病地震车祸等导致家庭生活困难的员工多人渡过难关,先后发放了爱心基金多万元。是关注员工身营,提出把推进企业转型升级作为党建活动的主攻方向,以再造竞争新优势,科学发展上水平为主题,力促党建工作落地生根。是主动参与企业规划制定。为提升企业发展实力,他建议董事会成立领导小组,由董事长南存辉担任组长,自己担任副组长,挑起企业规划制定的重任,并围绕推进项扩展和构建技术研发投融资金融服务个平台,全身心地投入到规划制定中。在与专业人员完成发展规划后,又立即组织党员干部学习规划内容,团结带领全体党员,分解各项任务,以党员的率先执行推动规划目标的实现。是积极推进技术创新。他视技术创新为企业发展的生命,组织实施人才强企战略......”。

8、“.....并组织开展创新创优创效活动,以人才培养推动各项技术创新。创先争优活动以来,在他的带领下,党员员工积极建言献策,被董事会采纳的多条整改建议为企业带来了亿好事解难事,被班子成员亲切称为老大哥,被公司职工视为信赖的贴心人。在他的倡导下,公司开展了向困难职工和困难家庭献爱心的活动,并设立了专项帮困资金,每逢重要的节日以及职工离退休职工生病住院所发放的慰问金达多万元。普同志将切实解决困难家庭子女升学就业问题列入公司党委重要议事日程。通过组织党员干部结对帮扶,承担困难职工子女上大学的全部费用,通过聘用录用本企业困难职工子女,申请公益性岗位等方式,帮助百余户困难职工子女解决了就业问题。几年来,公司在自身资金十分困难的情况下,先后投资多万元新建了两栋功能齐全宽敞明亮的职工宿舍,并投入万元,改造公司院内道路设施建设,为公司职工改善了生活条件......”。

9、“.....提升了公司的凝聚力。同时,经常性地开展职工游园职工运动会演讲比赛文艺联欢,组织赈灾捐助爱心等活动,进步丰富了职工的精神文化生活,树立了职工的社会责任意识。在当选多元的经济效益开展了首席技术专家首席职工工人技师和关键岗位首席操作员评比活动,建立健全了科技十条等创新激励机制,在员工中形成了技术至上质量至上的共识。是精心打造企业文化。针对企业文化薄弱的实际,他组织企业党员员工相关专家等,利用个多月的时间,连续开展调研工作,提炼了使命目标精神价值观经营理念等方面文化内涵,形成套企业价值观体系,并通过卡片制作深入宣传,使企业文化成为凝聚人心推动发展的重要力量。是努力改变企业各方的思想认识。他把争取董事会支持作为工作的出发点,在集团成立党委与董事会理论学习中心组,为董事会派送理论书籍,以党委的行动个人的魅力影响董事会,南存辉董事长称其为良师益友工作上的战友......”。