1、“.....由于我们部门的秘书休个月长假，便由我去参加了这次培训。事后，经理便把我们部门的钥匙编排统计工作全部交给我来负责，同时还要根据酒店指示制定出我部门的钥匙管理制度，刚开始我压力很大，怕自己做不好，但经过各分部主管的配合，也圆满的完成了任务，还受到了经理服务员微笑服务样，如果管理者每天都板着面孔，服务人员怎么笑得出来，如果管理者不能给员工份爱心，员工又怎能给客人份爱心，因此，有情的管理者在工作中有情，其实意味着理解，意味着管理，人只有在深切体味到自己被尊重被理解被关心的条件下，才会充分表现出人情的种种优点。作为管理者，在工作中，要让员工深切感受到自己不能是上司要求评价赏你正在浏览的实习报告是旅游管理系专业东莞嘉华大酒店实习报告让青春像花儿样怒放罚的对象，而是上司尊重理解和关心的对象。对个的尊重，是对他勤，同样穿职业工服，和正式员工不同的是，我们实习生有着另种身份，那就是学生的身份......”。

2、“.....也是我们学业不可缺少又至关重要的部分。稚气未脱的我们也许对工作对社会还有着许多的不适应，但我们有的是青春的热情，有的是对知识的渴求和对未来的向往。在学校，对老师课件上的内容我们已了如指掌，我们也明白了怎样的坐资站姿最优雅，也懂得了待人接物的礼貌礼仪，现在我们所要做的已经不同于学校里的填写试卷或回答老师的问题，我们所要做的是把我们所学的东西，用我们的店实习报告让青春像花儿样怒放打印版。在对员工行为作出评估后，还要及时地对那些干得好的员工给予奖励，对那些有过失的员工进行批评，甚至给予必要的惩罚。管理者在对员工进行赏罚时，必须要公正，不能因私人感情好，就对那些理应受处罚的人不惩罚，这样不仅不能使赏罚起到应有的作用，还会使管理者威信扫地。管理是对人的管理，感情管理可以使员工具有凝聚力向心力，要让员工为客人提供富有人情味的服务，那么管理者就不能诗歌感情上的贫乏者......”。

3、“.....如果管旅游管理系专业东莞嘉华大酒店实习报告让青春像花儿样怒放打印版.的启发和思索，令我有种深受启蒙有截然不同的感觉，我想在坐的酒店领导们会有更深的领悟吧。在短短的半年时间里，我遇到之前在学校未经历过的压力和困难，但这些具体难题正是实习的珍贵所在，是在校园里没有机会接触的，而又是以后的工作中必须面对的。我感谢这次实习，使自己接受了更多的磨砺和锻炼。现在美人蕉正开的鲜艳亭亭玉立，白玉兰刚刚旋开洁白幽香的花瓣，在这个美丽的季节，我们也正如这怒放的鲜花，开的刚刚好。嘉华给了我们展示自我的平台，让我们在这里绽放自己的美丽，如同鲜也不知道他们在做什么，故而，定要有套管理方法，统员工的工作思想，服务理念和待客之道。他骄傲的开玩笑道我公司前台的接待小姐，冲百杯咖啡，都是样的味道，这就是我们的管理水平。不错，我们原本可以做到更好，获取的经济效益更多......”。

4、“.....但是我们真的不明白，客人可以给我们时间，可竞争对手会给我们时间吗在匆匆的分钟里，这几位企业管理负责人给我留下了太多的启发和思索，令我有种深受启蒙有截然不同的感觉无法控制的，管理层很多时候并不定了解员工的心态，也不知道他们在做什么，故而，定要有套管理方法，统员工的工作思想，服务理念和待客之道。他骄傲的开玩笑道我公司前台的接待小姐，冲百杯咖啡，都是样的味道，这就是我们的管理水平。不错，我们原本可以做到更好，获取的经济效益更多，那为什么不争取呢我们总是期望客户可以在我们出现问题后再多给我们点时间改进，但是我们真的不明白，客人可以给我们时间，可竞争对手会给我们时间吗在匆匆的分钟里，这几位企业管理负责人给我留下了太的企业不仅要向外看，更要向内看拉开了其谈话的序幕。他说道，很多企业都是味地追求开拓新时常，而往往过于激进，令企业产品的品质下降，慢慢失去固有的市场。据统计......”。

5、“.....这对任何企业来讲，开发新市场的成本是令人必须审慎和高度控制的，为什么不在稳固现有客户资源基础上，逐步占领新的市场呢的确，向内看非常重要！客人因为知道我店的知名度，更相信主人家是服务流，令人倍感尊贵，然则，事实上因为些失误，客人并没有享受到自己所期望的服务，读其是对些职位较低的员工，更应该使他们感到被尊重，以此端正对工作的态度。使他们觉得自己是个有价值的人，个有贡献的人。而对员工仅仅是尊重，而不去沟通去理解他，他们会觉得自己很孤独，很无助。相反，听到句理解的话语，他就会非常地感动，会增添对管理者崇敬的心情，对管理者工作提出的要求主动进行深刻的理解，以求做到最好。因此，管理者要做员工的朋友，关心员工是管理者对自己责任感的体现，管理者应把自己当做员工的长辈朋友，用自己的爱心去关心员工倾听员工的心声，想员工之所想人家及被邀请的客人都是种难以言溢的尴尬......”。

6、“.....那是否价钱也可以打折呢他举例道，厚街大酒店，因次酒水推销小姐的不恰当言语，令到他们将公司所有在其消费的项目全部撤出，再也没有光顾这家酒店，且这家酒店至今也不知道为何其公司突然间没有了消费。我们很庆幸这样的事没有发生在嘉华，但我想当时在坐的各位领导肯定有颇有感触。林先生强调，即使个企业方针体制多么先进，但操作人员的思想他们是无法控制的，管理层很多时候并不定了解员工的心态我的经理是个很注重锻炼下属的人，他吩咐下去的事情，从来不会告诉你该怎么做，他只会说你要去做什么。记得酒店新推出了钥匙管理制度，这可是总经理多年酒店工作经验的智慧结晶，制度推出前首先对各部门秘书进行了第轮培训，由于我们部门的秘书休个月长假，便由我去参加了这次培训。事后，经理便把我们部门的钥匙编排统计工作全部交给我来负责，同时还要根据酒店指示制定出我部门的钥匙管理制度，刚开始我压力很大，怕自己做不好......”。

7、“.....也圆满的完成了任务，还受到了经理也有很多的快乐，只是我们忽略了它。快乐其实是种习惯，当我们能换种心态去看待自己的工作，并带着游戏般的愉快心情去面对工作，我们会发现自己的内在能量有多大，抗压应变的功力也会因此增进。对，不能再吝惜自己的微笑了，微笑着对待工作，微笑着对待身边的人，给别人个微笑，也给自己个微笑。旅游管理系专业东莞嘉华大酒店实习报告让青春像花儿样怒放打印版。记得刚来办公室时，正逢经理在制订系统的内部管理制度服务程序与规范酒水操作标准等规章制度，于是我便当了星期的打字度，刚开始我压力很大，怕自己做不好，但经过各分部主管的配合，也圆满的完成了任务，还受到了经理的肯定，我很庆幸有这样位领导，让我有机会学到了更多东西，也有了更大展示自己的平台。学会微笑几个月的工作下来，每天重复的工作开始使我感到乏味，琐碎而又大量的工作让我的心情坏到了极点，对人也不再那么客气柔和......”。

8、“.....做完的工作也不愿再去检查，甚至不想多看眼，上班了想下班，下班了又不知道要做些什么，心中的热情，对未来的向往全被工作的寒流压抑了，脸上面无我想在坐的酒店领导们会有更深的领悟吧。在短短的半年时间里，我遇到之前在学校未经历过的压力和困难，但这些具体难题正是实习的珍贵所在，是在校园里没有机会接触的，而又是以后的工作中必须面对的。我感谢这次实习，使自己接受了更多的磨砺和锻炼。现在美人蕉正开的鲜艳亭亭玉立，白玉兰刚刚旋开洁白幽香的花瓣，在这个美丽的季节，我们也正如这怒放的鲜花，开的刚刚好。嘉华给了我们展示自我的平台，让我们在这里绽放自己的美丽，如同鲜花般鲜艳动人，光彩夺目。旅游管理系专业东莞嘉华大人家及被邀请的客人都是种难以言溢的尴尬。林先生开玩笑地说道如果嘉华的服务可以打折，那是否价钱也可以打折呢他举例道，厚街大酒店，因次酒水推销小姐的不恰当言语......”。

9、“.....再也没有光顾这家酒店，且这家酒店至今也不知道为何其公司突然间没有了消费。我们很庆幸这样的事没有发生在嘉华，但我想当时在坐的各位领导肯定有颇有感触。林先生强调，即使个企业方针体制多么先进，但操作人员的思想他们是无法控制的，管理层很多时候并不定了解员工的心态的启发和思索，令我有种深受启蒙有截然不同的感觉，我想在坐的酒店领导们会有更深的领悟吧。在短短的半年时间里，我遇到之前在学校未经历过的压力和困难，但这些具体难题正是实习的珍贵所在，是在校园里没有机会接触的，而又是以后的工作中必须面对的。我感谢这次实习，使自己接受了更多的磨砺和锻炼。现在美人蕉正开的鲜艳亭亭玉立，白玉兰刚刚旋开洁白幽香的花瓣，在这个美丽的季节，我们也正如这怒放的鲜花，开的刚刚好。嘉华给了我们展示自我的平台，让我们在这里绽放自己的美丽，如同鲜为些失误，客人并没有享受到自己所期望的服务......”。