1、“.....清明节天节天端午节天中秋节天国庆节天春节天,如因工作需要正基本工资的职级。区域销当月个人销售达标,并排区域所有销售员工达成率第名的,奖元年度销售额冠军大奖金牌销售员公司自营销售系统店铺全体员工,当年在店铺工作满个月以上,个人平均指标达成率以上的前名,按元奖励金牌店长公司自营销售系统店铺店长,当年在店铺管理个月以上,店铺指总目标店铺当月总指标当月天数当月天数促销天数当月促销目标总和店铺总指标中级店长初级店长公佣私佣„店铺总指标店员人数店铺人数少于人的不‟资深导购员私佣店铺总指标店长指标见习导购指标店员人数见习导购按店铺总指标店员人数导购员专职收银员工请假天及以上扣除个带薪假,请假天及以上扣除天带薪假,并依次类推......”。

2、“.....可获提升为初级店长。资深员工受工作安排独立管理区域者,如店铺指标达成率连续两个月达到以上的,可晋升为初级店长。如未能按要求达成,将保留原职位或重新进行人员调整。各级见习店长见习期为个月,如区域指标达成率连续两个月达到以上的,可晋升为该店初级别店长有销售员工达成率第名的,奖元年度销售额冠军大奖金牌销售员公司自营销售系统店铺全体员工,当年在店铺工作满个月以上,个人平均指标达成率以上的前名,按元奖励金牌店长公司自营销售系统店铺店长,当年在店铺管理个月以上,店铺指标达成率最高的店长,奖元金牌区域公司自营销售系统店铺,训或辞退处理。资深导购员在全年的考核中,累计个月不能达到个人销售目标,次年将降级降薪为普通营业员。店铺员工晋升标准店铺员工全年有个月以上完成每月的个人销售目标的......”。

3、“.....可晋升为资深营业员最高级别资深导购员全年有个月以上是完成每月的个人销售目标的,且以上是完成每月的个人销售目标的,且通过区域初级店长知识考试的,可获提升为初级店长。资深员工受工作安排独立管理区域者,如店铺指标达成率连续两个月达到以上的,可晋升为初级店长。如未能按要求达成,将保留原职位或重新进行人员调整。各级见习店长见习期为个月,如区域指标达成率连续两个月后才予承认加班。加班的员工原则上安排补休,不另行计发加班工资,特殊情况不能安排补休者,经公司批准后,以日工资标准按加班时间计发加班费。加班工资计算标准底薪自然月天数加班天数。业绩考核店铺指标达成连续个月未达到的,店长或领班降职和降薪级。资深普通导购员的个人销售目标连续个月不达的到以上的,可晋升为该店初级别店长。如未能按要求达成,将保留原职位或重新进行人员调整。各级别店长全年有个月以上是完成每月的店铺销售目标的,可晋升上级别店长......”。

4、“.....店铺薪酬管理激励方案网友投稿。区域销当月个人销售达标,并排区域所地区补贴公司将根据地区情况给予相应补贴,具体方案以执行通告为准带薪假期国家规定的带薪假期,公司按各职位底薪标准发放薪资。不设宿舍的店铺,每人毎月补贴元。加班规定法定节假日加班按国家规定,店铺员工享受带薪假期如下元旦天,清明节天节天端午节天中秋节天国庆节天春节天,如因工作需要正人目标完成以上,当天区域连带以上的,即时奖励元当天区域连带以上并最高的,即时奖励元达标奖当天个人目标达到以上的,即时奖励元当天区域目标达到以上的,即时奖励元人销售奖本区域当日个人达成以上最高的,即时奖励元本区域当日店铺达成以上最高的,即时奖励元区域指定促销奖按实际任家规定的带薪假期,公司按各职位底薪标准发放薪资。不设宿舍的店铺,每人毎月补贴元。社会保险购买费凡过试用期的员工,公司会提供相应的社保补贴,由员工自行购买......”。

5、“.....公司将扣除个人社保补贴部分。工龄工资入职公司满年的同事,每月可享受元的补贴,满两年当年营业个月以上的,全年指标达成率最高店铺总体达标以上,奖元公司终端管理规范及终端销售管理系统完善后,年度大奖可扩至公司整体零售终端店铺。有关规定作息时间店铺员工每月标准作息时间为天,每天标准工作时间为小时,含半小时吃饭时间,不享受连续休息,星期日不予以休息。连休需要审批请假到以上的,可晋升为该店初级别店长。如未能按要求达成,将保留原职位或重新进行人员调整。各级别店长全年有个月以上是完成每月的店铺销售目标的,可晋升上级别店长,高级店长如通过经理专业知识考试可晋升为区域经理。店铺薪酬管理激励方案网友投稿。区域销当月个人销售达标,并排区域所通过区域初级店长知识考试的,可获提升为初级店长。资深员工受工作安排独立管理区域者,如店铺指标达成率连续两个月达到以上的......”。

6、“.....如未能按要求达成,将保留原职位或重新进行人员调整。各级见习店长见习期为个月,如区域指标达成率连续两个月达到以上的,可晋升为该店初级别店长排补休,不另行计发加班工资,特殊情况不能安排补休者,经公司批准后,以日工资标准按加班时间计发加班费。加班工资计算标准底薪自然月天数加班天数。业绩考核店铺指标达成连续个月未达到的,店长或领班降职和降薪级。资深普通导购员的个人销售目标连续个月不达的试用期除外,将给予降职,调铺及再培店铺薪酬管理激励方案网友投稿务指定款式定,即时奖励元件。店铺薪酬管理激励方案网友投稿。社会保险购买费凡过试用期的员工,公司会提供相应的社保补贴,由员工自行购买,如确实需要公司代办在公司条件允许的情况下,公司将扣除个人社保补贴部分。工龄工资入职公司满年的同事,每月可享受元的补贴,满两年元,如此类推,年封通过区域初级店长知识考试的,可获提升为初级店长......”。

7、“.....如店铺指标达成率连续两个月达到以上的,可晋升为初级店长。如未能按要求达成,将保留原职位或重新进行人员调整。各级见习店长见习期为个月,如区域指标达成率连续两个月达到以上的,可晋升为该店初级别店长资深导购员个人销售业绩个人销售达成率考核分值导购员个人销售业绩个人销售达成率考核分值专职收银员店铺个人提成平均值考核分值入职当月不满个月的新员工,及离职当月上班不满个月的员工,不计发店铺达标奖。其他奖励可以取消即时奖项目即时奖励首单奖本店上午前第位开单的,即时奖励元连带奖个时间,不享受连续休息,星期日不予以休息。连休需要审批请假员工请假天及以上扣除个带薪假,请假天及以上扣除天带薪假,并依次类推。加班规定法定节假日加班按国家规定,店铺员工享受带薪假期如下元旦天,清明节天节天端午节天中秋节天国庆节天春节天,如因工作需要正常上班的,按日工资核算,享受双元,如此类推,年封顶......”。

8、“.....可晋升为该店初级别店长。如未能按要求达成,将保留原职位或重新进行人员调整。各级别店长全年有个月以上是完成每月的店铺销售目标的,可晋升上级别店长,高级店长如通过经理专业知识考试可晋升为区域经理。店铺薪酬管理激励方案网友投稿。区域销当月个人销售达标,并排区域所。如未能按要求达成,将保留原职位或重新进行人员调整。各级别店长全年有个月以上是完成每月的店铺销售目标的,可晋升上级别店长,高级店长如通过经理专业知识考试可晋升为区域经理。店铺薪酬管理激励方案网友投稿。地区补贴公司将根据地区情况给予相应补贴,具体方案以执行通告为准带薪假期训或辞退处理。资深导购员在全年的考核中,累计个月不能达到个人销售目标......”。

9、“.....店铺员工晋升标准店铺员工全年有个月以上完成每月的个人销售目标的,且通过店铺资深员工知识考试的,可晋升为资深营业员最高级别资深导购员全年有个月以上是完成每月的个人销售目标的,且正常上班的,按日工资核算,享受双薪待遇。法定节假日如需额外加班的,需提前十天报区域经理和公司,经同意才可以执行。加班公司秉承当日事当日毕的原则,对没有完成当天工作的员工延长工作时间的,不包括在加班时间范畴。因公司特殊工作安排员工延长工作时间的,须在事前向区域最高主管申请,经同意待遇。法定节假日如需额外加班的,需提前十天报区域经理和公司,经同意才可以执行。加班公司秉承当日事当日毕的原则,对没有完成当天工作的员工延长工作时间的,不包括在加班时间范畴。因公司特殊工作安排员工延长工作时间的,须在事前向区域最高主管申请,经同意后才予承认加班......”。