1、“.....找到问题出在哪儿,阐述自己挑错的理由,有时候甚至要提出解决方案,直接参与前期需求和代码的修改。全面的技术能力。作为软件测试工程师,虽然无须精通各种语言各类技术,但必须全面理解被测软件系统,明白该使用何种工具进行测试。耐得住性子。软件测试工作是枯燥的,甚至是重复性的,有时需要花费惊人的时间去分离识别和分派个目。负责这领域测试质量保证开发内的整个开发生存周期业务。为些用户提供交互和大量演示。负责项目成本进度安排计划和人员分工。第阶段公司级质量总监计划经理自身条件有年以上开发与支持测试质量保证活动方面的经验。出色的沟通能力。优秀的软件测试工程师,应具备出色的沟通和表达能力。既能和技术开发人员沟通,又能简洁明了地向客户管理者等这些非技术人员阐述系统在哪方面有缺失。当发现软件有问题时,不仅需要跟开发人员沟通,找到问题出在哪儿,阐述自己挑错的理由,有时候甚至要提出解决方案......”。

2、“.....全面的技术能力识,储备系统分析员的能力。具体工作帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审软件需求,软件测试计划等,并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向继续拓展编程语言操作系统网络与数据库方面的技能。第阶段测试组负责人自身条件有年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试。具体工作负责管理名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负些进度安排和工作规模成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,扰下,达成此阶段,你要做更深入的规划。升华阶段老手后年年此时的你,即将步入中年,不论是曾经专注技术还是偏爱管理的,都面临着家庭和社会的双重压力,你不可能像年轻人样整天拼搏了,你需要稳定,因此,不能频繁的跳槽,建议考虑比较正规且有潜力的企业......”。

3、“.....此时,你需要努力提升自己的宏观把握能力。哪怕做技术的,也要考虑适当的转型管理中国特色是工程师很难超过岁的,般人到了岁不是转管理就是转商务了。当然,般人是技术做得越好,管理的时候,越容易切中项目要害。测试工程师职业规划网友投稿业的新亮点。做软件测试至少要有种能力曾经在方正研究院担任测试工程师的肖先生分析说,能胜任软件测试工程师的人,至少需要以下几个能力。缜密的逻辑思维能力。为应对软件使用者千差万别的使用习惯和软件在使用过程中出现的各种现象,软件测试工程师应具有逆向思维能力,能够以用户角度出发,捕获切可能性,对细节有不同寻常的关注能力。学习方向开发些特定领域的技术专长。第阶段测试质量保证开发项目经理。自身条件有多年的工作经验。年及之后具体工作管理名或更多的人员参加的个或多个项目。负责这领域测试质量保证开发内的整个开发生存周期业务有必要很拼搏......”。

4、“.....可以考虑进行细化自己的中期规划了。根据选定的方向,制定个自我提升的计划,并定义好自我检查的里程碑譬如每个季度或半年算个阶段,每天或者每周,有规律的学习点即可。抱定个目标每天进步点点,几年大成不是问题。我个人是反对急功近利的,倾向于稳打稳扎,这个阶段忌做万金油,而应努力成为有技之长的专家。对于选择做技术的人而言,这个阶段的达成标准,般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节,细节决定成败嘛,虽然把握全局的能力是必要的,但是作技术而言,倘若不能钻的很细很深,恐求是的测试,因为它关系到个产品的质量问题,而测试工程师则是产品出货前的把关人,所以,没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时,由于测试工作般由多个测试工程师共同完成,并且测试部门般要与其他部门的人员进行较多的沟通,所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。因此,在企业内部......”。

5、“.....即地位高待遇高,有的人月薪可高达元。可以说他们的职业前景非常广阔,从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为就络与数据库方面的技能。第阶段高级测试工程师程序分析员自身条件有年经验的测试工程师或程序员。具有定的行业业务知识,储备系统分析员的能力。具体工作帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审软件需求,软件测试计划等,并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向继续拓展编程语言操作系统网络与数据库方面的技能。第阶段测试组负责人自身条件有年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试。具体系统网络与数据库方面的技能。测试工程师职业规划网友投稿。学习方向性能测试......”。

6、“.....自身条件有年经验的测试工程师或程序员。具体工作负责管理名技术人员。性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的安全漏洞等。负责进度安排工作规模成本估算按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为些用户提供支持与演示。学习方向开发些特定领域的技术专长。第阶段测试质量保证开发项目经理。自身条件有多年的工作经验。具体工作管作负责管理名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负些进度安排和工作规模成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团队提供解决策略。测试工程师职业规划网友投稿。本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟,刚刚入行的热忱早已被日复日的繁复工作给冷却,有了定的工作经验,胜任本职,对于大多数人而言,绝不是问题。家庭娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是,毕竟大家还很年轻,大多数人此时也不过多岁......”。

7、“.....因此,有规划的提高自身核心竞争力,在这个时候尤为关键。提高是要提高的,但是对于大多数人而言,也没出色的沟通能力。优秀的软件测试工程师,应具备出色的沟通和表达能力。既能和技术开发人员沟通,又能简洁明了地向客户管理者等这些非技术人员阐述系统在哪方面有缺失。当发现软件有问题时,不仅需要跟开发人员沟通,找到问题出在哪儿,阐述自己挑错的理由,有时候甚至要提出解决方案,直接参与前期需求和代码的修改。全面的技术能力。作为软件测试工程师,虽然无须精通各种语言各类技术,但必须全面理解被测软件系统,明白该使用何种工具进行测试。耐得住性子。软件测试工作是枯燥的,甚至是重复性的,有时需要花费惊人的时间去分离识别和分派个程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言,必须具有高度的工作责任心和自信心......”。

8、“.....因为它关系到个产品的质量问题,而测试工程师则是产品出货前的把关人,所以,没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时,由于测试工作般由多个测试工程师共同完成,并且测试部门般要与其他部门的人员进行较多的沟通,所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。因此,在企业内部,软件测试测试软件对口的行业非常了解能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。软件测试人员般有大发展方向。微软公司的陈宏刚博士介绍说,是走软件测试的技术路线,成长为高级软件测试工程师。是向管理方向发展,从测试工程师到组长,再到测试经理,以至更高的职位。是可以换职业,做项目管理或做开发人员。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,在技术管理市场甚至其他非领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光,对自己的职业生涯进行合理规划......”。

9、“.....对于选择做管理的人而言,我个人倾向是此阶段接触管理的理念,并可以介入管理,但是此阶段不宜全面进入管理除非你有更深层次的考虑,可以不去稳打稳扎。学习管理的理念是非常重要的,其实管理更多种思维和做事的方式,这门学问很深入,也不像技术,会不会是那么的显著,因此,建议多看多学,取长补短,并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师,测试组长等,都是不错的含有技术特征的管理职位,此时的你应该能够胜任于此。这个阶段的达成后,你也可以跻身老手行列,不必为求职犯愁,你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚作负责管理名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负些进度安排和工作规模成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团队提供解决策略。测试工程师职业规划网友投稿。本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟,刚刚入行的热忱早已被日复日的繁复工作给冷却,有了定的工作经验,胜任本职......”。