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9、“.....占。在此基础上,今年上半年,我们成功实施了班组长竞争上岗,目前,医院全员竞聘的有关工作已经拉开序幕。系列人事制度改革,在全院职工在过去计划经济大锅饭时代,满足于看看常见病,开开常规刀,不求过得硬,但求过得去,工作之余疏于学习。部分中青年医务人员甚至有种老子天下第的感觉,以为自己在个领域已经相当不错了,起码在我们当地是响当当的了。平时,院领导讲形势,说差距,他们总以为是理方面多年来,医院中层干部的选拨聘任工作直存在着论资排辈的风气。方面对于那些缺乏管理水平和业务能力的中层干部,往往是碍于情面,仍然让他们长期留任在中层干部的岗位上另方面,那些学历层次高成长性好,在工作中已逐步崭露头角的年轻同志却得不到合适的任医疗技术上的成功突破在社会上引起了不小的轰动,附近县市的患者纷纷慕名而来,不少择期手术的患者也预约仁济专家为其施行手术,报等新闻媒体也多次宣传报道。依托医疗集团雄厚的技术优势......”。