1、“.....采取更加切实可行的措施,努力把我局行风建设提高到个新的水平,年月日人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料网友投稿。人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料人事劳访的。继续开展了全员技能训练活动。针对新形势对人事劳动和社会保障工作的新要求,今年以来,我们在以往抓素质训练的基础上,进步开展了学法律法规学学电脑和专多能岗位技能训练项活动。特别是对去年新招录的毕业生,见习期满,必须通过业务技能考试方能转正定级。通过开展岗位技能练兵,不仅使机关工作人员熟练了本职业务,掌握了其他科室业务工作的基本政策和程序,而且在全局营造了个浓厚的学习氛围。目前,我局机关的,律按照最低标准收取的原则,对可减免的收费项目,全部实行了减免。据统计,今年我局共为企事业单位和个人减免表格手续等费用万余元。是实施政务公开,增强工作透明度......”。

2、“.....以及人事劳动和社会保障方面的各项收费标准依据,都利用公开栏召开会议下发文件等多种形式及时进行了公开。今年以究的事项,周内给予答复需请示上级机关或事实不清楚,时答复不了的,待上级机关做出决定,或事实查清后及时给予答复不符合政策规定的,要做好耐心的说服解释工作。同时,我局在县电视台对社会公开了项服务承诺,公布了举报电话,并在政府门前和局办公楼前设立了举报箱,自觉地把我们的工作置于了社会各界及广大人民群众的监督之下。今年以来,全局共接待来访群众多人次,没有因接待不周发生口角或因对服务不满而越级上访的人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料网友投稿当部人下了岗失了业,因此他们感到心理上不平衡,多次上访,要求落实两个待遇。为了稳定这特殊群体人员的思想,我局在县委县政府的正确领导下,积极稳妥地做了大量工作......”。

3、“.....为下岗的企业军转干部补发了生活费,补缴了养老保险费是将下岗失业的军转干部纳入原扶对象,解决了他们的就业问题。目前绝大多数军转干部的思想情绪比较稳定。抓大事促改革,推动人文明办公活动。在全局大力倡导和实施了首问责任制站式办公声服务办公环境净整齐等文明办公活动。活动中,我们采取定期听汇报不定期抽查和文明知识测试相结合的办法,加大了对活动的督导检查力度。年来,局里共组织专题汇报次,电话抽查次,知识测试次,全体工作人员普遍接受了次知识测试,并全部达到了分以上。年来,全局接待了大量来局办事咨询或上访人员,广大工作人员都做到了声服务,较好地克服了冷硬横的衙门作风,杜绝了劳动监察大队当即以法责令该企业将童工送回老家,并对该企业给予了罚款的行政处罚。此外,我们还查处了华乐制衣厂色织厂等起苛扣职工入厂押金,侵害职工合法权益的案件,通过对这些案件的查处......”。

4、“.....也使广大职工树立了依法维权的意识,同时也净化了我县的劳动用工秩序。认真贯彻部委文件精神,积极稳妥地解决了企业军转干部的生活困难问题。随着企业改革的不断深化,原在企业工作的军队转业干部有建议,及时对有关单位实施督导检查。从而形成了统领导,分工协作,齐抓共管的工作机制。措施到位。是实行岗双责制度。即科室和下属单位负责人即是业务工作的责任人,又是行风建设的责任人,将行风建设与业务工作捆在起,同布置,同检查,同考核。是建立健全各项规章制度。今年我们在完善规章制度的基础上,专门制定了人事劳动和社会保障系统行风建设标准,对行风建设的内容目标措施都做出了硬性规定。使行风建设工作进步规范化部门,能否在社会上展示人事劳动部门良好的职业道德风貌,对优化全县的发展环境,维护县委县政府在人民群众中的良好形象,起着举足轻重的作用,从而使大家认识到行风就是形象,行风就是环境......”。

5、“.....在统思想认识在此基础上,我们适时召开了全系统行风建设动员大会,发出了从我做起,与局共荣辱的倡议,激发了广大干部职工搞好行风建设的热情和自觉性。组织到位。为切实加强对行风建设的领导,我们在。是落实奖惩。年初把行风建设的内容进行量化,纳入全局百分制目标考核,做为年终考核评比的硬性指标,不达标的单位不能评先,个人不能评优,并把考核结果作为工作人员业绩评定奖励惩处和选拔任用干部的重要依据,从而使行风建设从制度上得到了保证。抓素质树形象,开展了项活动。转变职能,优质服务,优化环境,是我局行风建设的着眼点和立足点。为此,我们在机关内部广泛开展了项活动开展了以争做合格人事劳动干部为主要内容总之,通过开展行风建设活动,我局干部职工队伍精神的精神面貌和机关作风有了明显改善,全局的各项事业有了长足的进步。但看到成绩的同时,我们仍感到工作中还有许多不足,还有待于在以后的工作中进步总结经验......”。

6、“.....采取更加切实可行的措施,努力把我局行风建设提高到个新的水平,年月日人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料网友投稿。人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料人事劳发放率保持在共为名失业人员,发放失业保险金万元,社会发放率保持在医疗保险基金征缴额达到了万元,基金征缴率达到工伤保险费征缴额为万元,女工生育保险费征缴额为万元,支出额分别为万元和万元,实现了略有节余。年来,经过全体干部职工的辛勤努力,我们的工作取得了定成绩。再就业工作处于全市先进行列,得到了省厅和市局的肯定劳务输出工作,唐山电视台对我们进行了专题采访,并做了专门报道人才劳动力市场建设共引进本科以上人才名,有效地缓解了企事业单位的用人需求。此外,我们还积极引导和鼓励各单位选拔有定基础的人才,送有关院校进修或通过其他途径学习深造,以提升现有人才的素质。全年共送培研究生名,送培各类急需人才名。同时......”。

7、“.....通过选拔培训认证,使我县乡土人才队伍进步得到发展壮大,素质进步得到提高。为我县农业结构的调整造就了支身处农业线,起着带动示范作用的人才队伍。认真门难进脸难看话难听事难办的难现象。通过这些活动的开展,在社会上较好地树立了人事劳动和社会保障部门干部职工之家的良好形象。深入开展了服务承诺活动。为切实加强人事劳动和社会保障干部队伍的建设,不断提高工作人员的办事效率执法水平和服务质量。我们对各科室的业务工作程序办事时限作了具体规定。我们规定凡来我局办事咨询或上访的人员,工作人员都要热情接待,有问必答。工作人员职权范围内的事,要当场答复需局机关。是落实奖惩。年初把行风建设的内容进行量化,纳入全局百分制目标考核,做为年终考核评比的硬性指标,不达标的单位不能评先,个人不能评优,并把考核结果作为工作人员业绩评定奖励惩处和选拔任用干部的重要依据,从而使行风建设从制度上得到了保证......”。

8、“.....开展了项活动。转变职能,优质服务,优化环境,是我局行风建设的着眼点和立足点。为此,我们在机关内部广泛开展了项活动开展了以争做合格人事劳动干部为主要内容当部人下了岗失了业,因此他们感到心理上不平衡,多次上访,要求落实两个待遇。为了稳定这特殊群体人员的思想,我局在县委县政府的正确领导下,积极稳妥地做了大量工作。是按政策为在岗的企业军转干部补发了企业拖欠的工资是从我县实际出发,为下岗的企业军转干部补发了生活费,补缴了养老保险费是将下岗失业的军转干部纳入原扶对象,解决了他们的就业问题。目前绝大多数军转干部的思想情绪比较稳定。抓大事促改革,推动人题人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料网友投稿。年来,我们通过各种渠道,为户类似的困难职工家庭解决了临时就业问题,使他们感受到了党和政府的温暖。大力开展劳动监察维权活动,依法保护劳动者的合法权益。今年以来......”。

9、“.....在社会上造成不良影响的案件。月日,我局接到举报宏利制衣厂使用童工的案件,劳动监察大队立即到该企业调查情况,经查该企业确实招用了名周岁的童工人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料网友投稿于全市先进行列,乡土人才开发工作的经验做法,得到了市局的肯定,并在全市进行了推广政务公开工作,被省厅评为先进单位股级干部竞争上岗率达到全市最高水平工资基金管理工作工考工作工作福利工作信息职称评定等项工作均处于全市的先进行列我局的信访督办工作,两次受到范书记亲自批示,对我们的工作给予了充分肯定各项收费被市物价局评为价格信用级单位人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料网友投稿当部人下了岗失了业,因此他们感到心理上不平衡,多次上访,要求落实两个待遇。为了稳定这特殊群体人员的思想,我局在县委县政府的正确领导下,积极稳妥地做了大量工作......”。