1、“.....不仅导致论资排辈任人唯亲等问题,而且权钱交易行贿受贿等违法违纪行为也时有发生,这些都严重制约了社会经济的发展。经济上不去,根子在政治上,关键是选人用人的机制问题。要改变这现状,首先必须破除旧的用人制度,建立新型的选贤任能机制,把国家公务员竞争并通知到竞职者单位和本人。以免发生因试卷泄密或评卷不公而引起任何不良反映。把握面试环节,做到群众测评与专家测评相结合。每次竞争上岗,对书面考试合格者应安排面试答辩,面试答辩时,安排群众测评和专家评判打分。之所以要安排评委与群众共同测评打分,主要考虑到评委重点是对竞职人员在面试过程中临场所表现出来的思维能力口头表达能力业务素质进行评判打分,保证公平公正竞争,但对竞职者的思想品德和群众基础难以准确把握而群众则主要是对竞职人的道德水平政治素质平时作了广大群众对这热点工作的参与程度,增加了社会各界对被任命人员的了解和信任,密切了党群关系......”。

2、“.....范文网版权所有总而言之,随着国家公务员制度不断完善,我们在选拔任用国家公务员时,更要推广竞争机制,拓宽选人用人渠道,在选拔任用国家公务员中真正实行公开平等竞争择优的用人原则,形成能上能下能进能出充满活力的用人机制,要进步发扬民主,创造民主宽松的环境和和言论氛围,广泛听取群众意见,真正体现群众公认的原则,多数群众不拥护的国家公务员合配套。国家公务员竞争上岗,作为国家公务员选拔使用方面的重要手段,其自身不是孤立的,必须与其它些国家公务员人事制度相配套,如任期制考核制目标责任制等。同时,这制度的实行,也对国家公务员制度其它方面的改革提出了客观上的要求。我们必须以国家公务员竞争上岗为突破口,不断探索,建立健全系列制度,与竞争上岗工作相配套,形成了较为完备的公务员使用考核机制。国家公务员竞争上岗制及相关制度实施以来,取得了十分明显的效果......”。

3、“.....促进我市公务员队伍人才优化网友投稿能出和优秀人才脱颖而出,克服选人用人上的不正之风,促进国家公务员人才队伍建设具有积极作用。国家公务员暂行条例颁布实施以来,各地各部门有组织有计划地开展了国家公务员竞争上岗,取得了较好的社会效果,这对于提高国家公务员队伍的整体素质,具有积极的作用。但在推行过程中,也存在些问题,这些问题给竞争上岗工作带来了定的负面影响。综观现状,有的领导和人事部门在国家公务员任用过程中,不按照党的任人唯贤政策,而是搞任人唯亲,搞家属裙带关系,近亲繁殖有的不坚持化意性,因此,在分值的设置上,可根据实际情况灵活掌握。另外,要依据竞争职位单位的规模职位岗位专业,对竞职者在组织协调能力和专业要求的不同,科学地设计分值权重,增强针对性和准确性,使分值分配更具科学性和合理性。扎实开展国家公务员竞争上岗,促进我市公务员队伍人才优化网友投稿。环环公示,全程公证......”。

4、“.....在具体操作过程中,应重点把握以下几点是从公布简章直到公示任命,每个环节的结果都通过新闻媒体和公告向社意图的贯彻和实现,给国家公务员工作带来不良影响有的从事国家公务员工作的同志产生了畏难情绪,认为竞争上岗是项新制度,有许多新的环节和做法需要摸索,怕实行过程中组织不好会出问题有的担心参加竞争后失败,思想上有压力,不敢积极参与,针对这些情况,必须从以下几个方面统认识,为竞争上岗顺利实施并取得圆满成功夯实思想基础。国家公务员竞争上岗,是项全新的人事管理制度,是改革国家公务员选拔任用方法,构建国家公务员竞争激励机制的重要内容,对于促进能上能下,能进争,把真正的人才选拔出来。为了做到这点,对笔试试题必须严格保密,阅卷可实行封闭式。另方面,可对考试的成绩通过新闻媒体和发布公告向社会公布,并通知到竞职者单位和本人......”。

5、“.....把握面试环节,做到群众测评与专家测评相结合。每次竞争上岗,对书面考试合格者应安排面试答辩,面试答辩时,安排群众测评和专家评判打分。之所以要安排评委与群众共同测评打分,主要考虑到评委重点是对竞职人员在面试过程中临场所表现出来的思维能力口头题有的担心参加竞争后失败,思想上有压力,不敢积极参与,针对这些情况,必须从以下几个方面统认识,为竞争上岗顺利实施并取得圆满成功夯实思想基础。把握考核环节,做到原单位考核与拟任单位考核相结合。为了全面考核竞职者,必须对通过笔试面试答辩综合得分前几名的人员进行考核。考核中,方面考核其在原单位的表现情况,包括其思想品质生活作风工作态度组织协调能力等方面。另方面,面试应请拟任单位的主要领导旁听,看其业务素质工作思路能否适应拟任岗位的要求。除请领导旁听达能力业务素质进行评判打分,保证公平公正竞争......”。

6、“.....能够对竞职者形成全面客观的认识,但容易受到些人情关系因素的影响,或者从自身利益出发,倾向于答辩中对他们作出优厚承诺的人,在公正上产生偏差。这样将双方结合起来,互为补充,更具科学性。考虑到评委和专家对竞职者的测评打分更准确公正,不会受到其它因素的干扰而部分群众的民主意识和认知水平仍然存在着定随统认识大胆创新,把竞争上岗作为优化国家公务员人才队伍的重要措施来抓过去,在国家公务员选拔任用中所出现的少数人选人在少数人中选人的框式操作给种种腐败现象提供了生存的土壤和环境,引发了选人用人上存在的许多弊端,不仅导致论资排辈任人唯亲等问题,而且权钱交易行贿受贿等违法违纪行为也时有发生,这些都严重制约了社会经济的发展。经济上不去,根子在政治上,关键是选人用人的机制问题。要改变这现状,首先必须破除旧的用人制度,建立新型的选贤任能机制......”。

7、“.....具有积极的作用。但在推行过程中,也存在些问题,这些问题给竞争上岗工作带来了定的负面影响。综观现状,有的领导和人事部门在国家公务员任用过程中,不按照党的任人唯贤政策,而是搞任人唯亲,搞家属裙带关系,近亲繁殖有的不坚持化标准,而是唯从是举,唯拍是用,不管化,只图听话,对那些围着自己转,投其所好的人极力推荐,顺者用之,逆者闲之,排斥异己,培植个人势力,搞小圈子有的不遵守民主集中制原则,个人权力凌驾于组织之上,搞家长制个严重败坏了国家公务员的形象,引起了人民群众的强烈不满。为此,把扎扎实实开展国家公务员竞争上岗,已成为当前实施国家公务员制度的项重要措施。扎实开展国家公务员竞争上岗,促进我市公务员队伍人才优化网友投稿。推行竞争上岗,是拓宽国家公务员任用渠道提高公务员队伍整体素质的内在要求。传统的任用制度讲究的是论资排辈,不仅没有活力,而且可供选择的面十分狭窄。机关有些人既无特长又无才干......”。

8、“.....这些人工作缺乏积极性和主动公布,并与竞职者直接见面。是吸引群众广泛参与,接受社会监督。竞争上岗的焦点是面试和答辩,对每场面试答辩,既安排单位群众对竞职者进行测评打分,同时还设立旁听席,邀请社会各界旁听观摩,予以监督。对竞职者考察等工作由有关部门专门实施,并明确责任。是把公证引入竞争上岗工作。所有搞竞争上岗的机关和单位,按要求都必须邀请公证人员全过程参与,进行公证。否则律无效,同时还要追究单位和部门主要负责人的责任,用法律的形式和手段确保竞争上岗的公平和公正。健全制度,综达能力业务素质进行评判打分,保证公平公正竞争,但对竞职者的思想品德和群众基础难以准确把握而群众则主要是对竞职人的道德水平政治素质平时作风贯表现进行测评,能够对竞职者形成全面客观的认识,但容易受到些人情关系因素的影响,或者从自身利益出发,倾向于答辩中对他们作出优厚承诺的人......”。

9、“.....这样将双方结合起来,互为补充,更具科学性。考虑到评委和专家对竞职者的测评打分更准确公正,不会受到其它因素的干扰而部分群众的民主意识和认知水平仍然存在着定随能出和优秀人才脱颖而出,克服选人用人上的不正之风,促进国家公务员人才队伍建设具有积极作用。国家公务员暂行条例颁布实施以来,各地各部门有组织有计划地开展了国家公务员竞争上岗,取得了较好的社会效果,这对于提高国家公务员队伍的整体素质,具有积极的作用。但在推行过程中,也存在些问题,这些问题给竞争上岗工作带来了定的负面影响。综观现状,有的领导和人事部门在国家公务员任用过程中,不按照党的任人唯贤政策,而是搞任人唯亲,搞家属裙带关系,近亲繁殖有的不坚持化时有发生,这些都严重制约了社会经济的发展。经济上不去,根子在政治上,关键是选人用人的机制问题。要改变这现状,首先必须破除旧的用人制度,建立新型的选贤任能机制......”。