1、“.....分优秀良好般较差个评估等级。分以上为优秀,分为良好,分为般,分以下为较差。开辟学习途径进行职业生涯设计根据每名作人员提出意见和建议,并将机关干部参与活动情况纳入业绩考核。成立思想政治工作沙龙针对当前员工中存在的思想问题进行讨论,找出解决问题的方法和途径,通过集体智慧,提出预见性工作思路,超前解决思想问题。坚持进行培训年初根据机关干部制定的个人发展计划,由各办主任牵头制定培训计划,采取集中宣讲看录相参观等形式组织培训。年终建设学习型设学习型机关实施方案网友投稿。开辟学习途径进行职业生涯设计根据每名机关干部的特点,坚持个人成才设计和组织定向培养的原则,每名机关干部确定近期和长远学习发展规划,明确个人发展方向和目标,并通过建立规划实施效果反馈循环系统,促进学习计划的全面实施落实。建立职务代理人制度培养复合型人才,要求每名机关干部至少要能够担当个岗位的用各种渠道......”。

2、“.....为制定机关干部学习计划提供依据。长远目标年内,机关干部熟练掌握个岗位的业务知识,并具备创新管理能力,运用数字化手段,提高管理效率技术管理干部精通技术业务,完成新技术推广,参与技术攻关项目,具有创新科技成果,提出并实施合理的挖潜增效措施。建设学习型机油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿学习评估根据年度培训考核成绩权重学习活动参与权重取得的成果权重知识增长权重加考核成绩计算,对机关干部打分排队。培训考核成绩矿内各类培训成绩加权计算。学习活动参与按参与次数发言次数创新建议采纳数进行打分。取得的成果取得本岗位年度内各类评比名次,根据名次和项目的评比结果打分。知识增长年度内提出的建议被采纳,个人文化知识别,培训英语读写听说内容。油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿......”。

3、“.....的人每年必须参加工商管理知识更新培训普通机关管理人员每年参加各类学习培训不少于天。机关专业要依据。评估标准认真落实学习计划,完成学习内容,达到预定学习目标,学习计划内容目标完成率达。学习效果考核对矿机关组织的各类培训,定期通过理论和实践能力考核,检查学习效果。对考核效果较差的,给予组织人处罚,并找出原因,修订学习计划和方案对培训效果较好的,给予组织人适当奖励。考核结果纳入矿机关有关人员的年终业绩考核。激励机制职锻炼对工作经验缺乏的机关干部,每年组织下基层小队挂职锻炼,并由建设学习型机关领导小组进行考核,考核结果与当事人奖金挂钩,并纳入年终业绩考核。长远目标年内,机关干部熟练掌握个岗位的业务知识,并具备创新管理能力,运用数字化手段,提高管理效率技术管理干部精通技术业务,完成新技术推广,参与技术攻关项目,具有创新科技成果......”。

4、“.....由代理人代理其岗位工作,达到学习和锻炼的目的。开设管理论坛运用现代管理理论知识,结合工作实际,拓宽机关干部的工作思路,解决矿内存在的管理问题。每月针对矿内管理问题,就如何提高管理水平确定讨论题目,由相关岗位工作人员发表论述,其他工作人员提出意见和建议,并将机关干部参与活动情况纳入业绩考核。成立思想实施合理的挖潜增效措施。建设学习型机关的载体和途径搭建学习平台党群工作培训平台培训党群各岗位人员的业务能力及相关的公文写作公文管理知识等。技术管理培训平台培训地质采油输油作业油水井设备电力安全等专业内容及相关知识。专业工作培训平台培训财务人事技教计划统计等相关知识。计算机培训平台培训办公自动化相关知识。英语培训平台按能力级学习能力工作能力服务能力创新能力等有较大幅度提高,适应企业改革发展的需要。建立完善的学习体系,形成浓厚的学习氛围,推动学习的深入开展......”。

5、“.....评估测评合格率达以上。依据评估标准,实行百分制考核评估,分优秀良好般较差个评估等级。分以上为优秀,分为良好,分为般,分以下为较差。开辟学习途径进行职业生涯设计根据每名习与生产经营工作紧密结合,保证学习力和竞争力的提高评估方法过程评估每季度对机关干部的学习计划实施情况,通过查看学习资料考试考核检查工作指标完成情况等方式进行评估,对存在问题及时纠正,给予学习指导。群众评估矿定期向基层员工下发机关干部学习评估调查表,通过了解基层员工对机关干部工作能力和业绩的评价,反映机关干部的学习效果。建设奖励。同时重奖学习上有突出表现的机关工作人员。开展比活动。比学习态度。有完整的学习发展规划和目标,积极参加各种学习活动,每人每年阅读文化科技书籍本以上,有读书笔记,撰写论文比学习方法。学习方法科学,善于思考,注重实效,不断积累学习成果比学以致用,要注意把学习成果运用到实际工作中......”。

6、“.....具备技术革管理人员每年必须参加专业技术学习不少于小时。其它为自主学习时间,按照计划参加相关内容的学习。学习内容政治理论知识专业技术知识市场经济现代管理计算机英语及其它知识。制定计划矿学习型机关领导小组每年年初依据各办公室工作性质,制定机关年度学习计划各办公室每名机关干部制定办公室和个人年度学习计划。调查分析在制定计划前,充分利实施合理的挖潜增效措施。建设学习型机关的载体和途径搭建学习平台党群工作培训平台培训党群各岗位人员的业务能力及相关的公文写作公文管理知识等。技术管理培训平台培训地质采油输油作业油水井设备电力安全等专业内容及相关知识。专业工作培训平台培训财务人事技教计划统计等相关知识。计算机培训平台培训办公自动化相关知识。英语培训平台按能力级学习评估根据年度培训考核成绩权重学习活动参与权重取得的成果权重知识增长权重加考核成绩计算,对机关干部打分排队......”。

7、“.....学习活动参与按参与次数发言次数创新建议采纳数进行打分。取得的成果取得本岗位年度内各类评比名次,根据名次和项目的评比结果打分。知识增长年度内提出的建议被采纳,个人文化知识导。群众评估矿定期向基层员工下发机关干部学习评估调查表,通过了解基层员工对机关干部工作能力和业绩的评价,反映机关干部的学习效果。建设学习型机关领导小组负责收集分类,对机关干部学习情况进行评估。业绩评估矿将机关干部学习计划完成情况与经营管理目标完成情况结合起来纳入业绩考核,与业绩奖金挂钩兑现,并将评估结果作为评优奖励提拔的重油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿学习型机关领导小组负责收集分类,对机关干部学习情况进行评估。业绩评估矿将机关干部学习计划完成情况与经营管理目标完成情况结合起来纳入业绩考核,与业绩奖金挂钩兑现,并将评估结果作为评优奖励提拔的重要依据。评估标准认真落实学习计划,完成学习内容......”。

8、“.....油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿学习评估根据年度培训考核成绩权重学习活动参与权重取得的成果权重知识增长权重加考核成绩计算,对机关干部打分排队。培训考核成绩矿内各类培训成绩加权计算。学习活动参与按参与次数发言次数创新建议采纳数进行打分。取得的成果取得本岗位年度内各类评比名次,根据名次和项目的评比结果打分。知识增长年度内提出的建议被采纳,个人文化知识和工作的积极性。继续实行无过错免职制度开展群众性读书活动,鼓励干部自主学习。协调运行矿学习型机关领导小组加强对矿机关干部学习的指导,了解情况,掌握进度,总结经验,发现问题,指导学习。评估机制评估目的通过定期检查学习计划目标任务运行情况,科学合理及时地调整学习思路和学习计划,加强对学习的全过程的控制指导,使机关干部的学推动学习的深入开展。全年人均取得项创新成果。评估测评合格率达以上。依据评估标准,实行百分制考核评估......”。

9、“.....分以上为优秀,分为良好,分为般,分以下为较差。开展群众性读书活动,鼓励干部自主学习。协调运行矿学习型机关领导小组加强对矿机关干部学习的指导,了解情况,掌握进度,总结经验,发现问题,指导学习。评估新和技术攻关能力,拥有创新成果。建立公平竞争机制建立完善机关干部公开竞争机制,建立能力业绩至上人人机会均等的公平竞争机制,通过公示拟聘干部岗位数量和任职要求个人申请组织审核理论考核公开答辩群众满意度测评等程序,按学习能力组织能力领导能力协调能力个方面的综合得分录用机关干部,营造有利于优秀人才脱颖而出的环境,激发机关干部学习实施合理的挖潜增效措施。建设学习型机关的载体和途径搭建学习平台党群工作培训平台培训党群各岗位人员的业务能力及相关的公文写作公文管理知识等。技术管理培训平台培训地质采油输油作业油水井设备电力安全等专业内容及相关知识......”。