1、“.....大力加强各级领导班子建设党的基层组织建设和组织部门日常调整和配备工作。按照革命化年轻化知识化专业化的方针,优化各级领导班子结构,特别是要大力选拔熟悉工业经济城镇建设社会管理金融法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子,真正把那些上靠得住工作上有本事作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。对于那些年纪较轻知识层次较高作风良好政绩突出进工作创新。健全领导干部述学评学督学制度,完善考核激励约束机制,切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容,增强干部学习的积极性和主动性。进步改进干部培训方式,选调名左右的干部到高等院校进行异地培训,选调名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻派工作句话要求,以推进实现两个转变增加两个收入为重点,以落实项制度为抓手,以开展创建特色选派村活动为载体,切实抓好第批选派干部工作......”。

2、“.....建立健全选派工作领导小组会议选派单位和乡镇党委例会制度,不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实县委组织部年工作要点网友投稿导干部述学评学督学制度,完善考核激励约束机制,切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容,增强干部学习的积极性和主动性。进步改进干部培训方式,选调名左右的干部到高等院校进行异地培训,选调名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时,根据干部统部署,积极稳妥地推进撤乡并村工作,认真实施两推选和村民委员会直选,切实抓好村两委换届工作。按照便民公开法治无偿高效的原则,选择乡镇村进行试点,积极推行乡村为民服务代理制,增强为民意识,提高为民服务质量。深入开展创建典范整治后进工作。重点抓好个市级小康示范村建设和个县级小康示范村况进行全面调查,研究制定加强人才工作的措施和办法,并排查出定数量优秀人才,建立专门档案......”。

3、“.....并适时举办领导干部与专家见面会。搭建人才发挥作用的平台。建立科技人才信息网,让科技人才通过信息网发表各种意见建议和思路,听取他们对党委政府工作的建议和意见。积极推进工作创新。健全年工作要点网友投稿。深化联创,全面推进党的基层组织建设不断深化个好乡村党组织建设。组织乡村两级党组织围绕个好的目标,按照围绕中心服务大局拓宽领域强化功能的要求,查找问题和不足,完善方案,强化措施,复核命名批好乡村党组织。建立健全联创长效工作机制,改进完善考核内容和方法,强化继续引向深入。加强和改进党委党组中心组学习,制定中心组学习细则,实行百分制量化考核,努力提高学习质量。加强思想建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育,提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析,着力解决领导班子思想建设方面存在的突出问题,建立完善加强领导乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核......”。

4、“.....增强农村党建工作实效。大力加强乡村领导班子和干部队伍建设。认真落实宿办发号文件精神,全面推行村级干部规范化管理。研究制订乡镇干部管理暂行办法,建立健全激励约束机制,切实加强乡镇领导班子和干部队伍建设。按照市委县委组织部年工作要点年,我县组织工作将继续坚持以理论和个代表重要思想为指导,全面贯彻落实党的十大和十届中全会精神,紧紧围绕全县工作大局,以加强执政能力建设为主线,以制度创新为动力,以提高党员干部队伍和人才队伍素质为目标,大力加强各级领导班子建设党的基层组织建设和组织部门级债务沉重班子战斗力不强和经济发展缓慢等突出问题。扎实抓好选派干部工作。认真落实选派工作句话要求,以推进实现两个转变增加两个收入为重点,以落实项制度为抓手,以开展创建特色选派村活动为载体,切实抓好第批选派干部工作,突出抓好选派村继任书记人选的培养选拔和经济发展工作。建立健全选派工,复核命名批好乡村党组织......”。

5、“.....改进完善考核内容和方法,强化对乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核,实行动态管理,增强农村党建工作实效。大力加强乡村领导班子和干部队伍建设。认真落实宿办发号文件精神,全面推行村级干部规范化管理。研究制订乡镇干设,制定出台泗县小康示范村创建工作实施意见,细化创建目标和措施,落实创建责任,实行动态管理,不断提高小康示范村创建水平继续抓好后进村整顿工作,强化乡镇党委责任意识,巩固后进村整顿转化成果,积极解决村级债务沉重班子战斗力不强和经济发展缓慢等突出问题。扎实抓好选派干部工作。认真落实乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核,实行动态管理,增强农村党建工作实效。大力加强乡村领导班子和干部队伍建设。认真落实宿办发号文件精神,全面推行村级干部规范化管理。研究制订乡镇干部管理暂行办法,建立健全激励约束机制,切实加强乡镇领导班子和干部队伍建设......”。

6、“.....完善考核激励约束机制,切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容,增强干部学习的积极性和主动性。进步改进干部培训方式,选调名左右的干部到高等院校进行异地培训,选调名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时,根据干部和人员,明确职责任务,切实履行好牵头抓总职能。适时召开全县人才工作会议,进步营造重视人才关心人才的良好氛围,牢固树立科学全面的大人才观,坚持不唯学历,不唯资历,不唯职称,不唯身份,把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准。开展人才工作调研。会同县人事局等单位对全县人才队伍建设状县委组织部年工作要点网友投稿领导小组会议选派单位和乡镇党委例会制度,不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实第批选派干部联络回访制度,充分发挥他们的作用。积极推进以非公有制经济组织和社区为重点的城市基层组织建设......”。

7、“.....加强机关思想作风建设,提高机关党组织和党员导干部述学评学督学制度,完善考核激励约束机制,切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容,增强干部学习的积极性和主动性。进步改进干部培训方式,选调名左右的干部到高等院校进行异地培训,选调名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时,根据干部。深入开展创建典范整治后进工作。重点抓好个市级小康示范村建设和个县级小康示范村建设,制定出台泗县小康示范村创建工作实施意见,细化创建目标和措施,落实创建责任,实行动态管理,不断提高小康示范村创建水平继续抓好后进村整顿工作,强化乡镇党委责任意识,巩固后进村整顿转化成果,积极解决村各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型复合型干部认定标准,加大经济型复合型干部使用力度。全面贯彻落实干部选拔任用工作条例......”。

8、“.....切实加强干部档案管理工作,建立干部管理系统和干部档案编号查询系统,加和号文件规定,进步推动经济责任审计工管理暂行办法,建立健全激励约束机制,切实加强乡镇领导班子和干部队伍建设。按照市委统部署,积极稳妥地推进撤乡并村工作,认真实施两推选和村民委员会直选,切实抓好村两委换届工作。按照便民公开法治无偿高效的原则,选择乡镇村进行试点,积极推行乡村为民服务代理制,增强为民意识,提高为民服务质乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核,实行动态管理,增强农村党建工作实效。大力加强乡村领导班子和干部队伍建设。认真落实宿办发号文件精神,全面推行村级干部规范化管理。研究制订乡镇干部管理暂行办法,建立健全激励约束机制,切实加强乡镇领导班子和干部队伍建设。按照市委同行业不同工作岗位个人不同情况等实际特点和工作需要,分层次分类别进行培训,增强培训的针对性,提高培训质量。深化联创......”。

9、“.....组织乡村两级党组织围绕个好的目标,按照围绕中心服务大局拓宽领域强化功能的要求,查找问题和不足,完善方案,强化措施况进行全面调查,研究制定加强人才工作的措施和办法,并排查出定数量优秀人才,建立专门档案,进行重点管理,并适时举办领导干部与专家见面会。搭建人才发挥作用的平台。建立科技人才信息网,让科技人才通过信息网发表各种意见建议和思路,听取他们对党委政府工作的建议和意见。积极推进工作创新。健全门自身建设,为全县各项目标任务的完成提供坚强的组织保证。强化培训教育,全面增强干部队伍的整体素质切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识提高执政能力为主题的十届中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革发展和稳定这个中心,巩固和深化增树学习教育活动成果,把个代表重要思想的学的深入开展,强化对党政领导干部特别是把手的经济责任审计监督......”。