1、“.....加速形成有利于资本聚集的招商新机制,开发区党委管委会在按照县招商引资考评奖励办法实施奖励的基础上,对招商工作人员在录用干部组成的干部招商队伍是由开发区内私营业主,专业中介经纪人组成的民间招商队伍是由近百名籍在外工作人士和曾在任职的领导干部组成的外地招商队伍是由在投资办企业的外地企业主组成的以商招商队伍。要使招商人员正确理解招商引资的含义。对于招商引资要从广义上进行理解,引资只是招商的重要内容之,招项目,引资金招技术,引人才招信息,引经验招品牌,引市氛围,全面提高招商专业人才队伍整体的政治思想素质政策理论水平和业务工作能力,增强做好本职工作的本领,实现知识不断更新,技能不断提高本领不断增强的目标,适应新形势下工作需要。近年来,我们重点做了以下几个方面的工作是抓政治理论学习。突出抓好理论和个代表重要思想的学习,不断提高招商人员的思想理论水平。是抓业务知识的学习......”。

2、“.....现招商引资部名工作人员皆为本科以上文凭,其中具有英语级水平的有人。坚持以人为本,加强队伍建设。加快引进专业人才,着力提高专业招商队伍整体素质。招商引资不仅是软硬环境的较量,而且还是人才智力的搏杀。周边兄弟县市之所以在招商引资方面比我们领先步,关键是聘用到了批招商能人。近年来,特别是在行政区域调整后,虽然我们开发区的招商队伍壮大了,开发区招商引资人才队伍建设情况汇报网友投稿委县政府给我们下达的招商引资全年目标任务进行分解,并落实到招商引资部和支辅助招商分队。各分队同时也把年度招商引资任务细化量化,层层分解落实到具体责任人,使每个招商人员时刻想着招商引资,肩上有担子手头有任务。实现级抓级级对级负责,层层落实责任制。开发区招商引资人才队伍建设情况汇报网友投稿。我区目前除了个招商引资部专门负责招商工作外,没有其它的没,年完成实到外资万美元......”。

3、“.....实到内资亿元人民币,均占整个吸引内外资总量的以上。经济开发区招商引资队伍建设及相关情况坚持招商引资号工程,健全组织网络。是强化招商理念,全面树立全党抓经济,全民抓招商,全力抓质效的意识,采取走出去请进来的方法,大做特做招商引资文章。是实施领导工程。开发区主要领导把工作到实处,关键在于领导的重视程度。为此,经济开发区由名专职负责招商的副主任带队,长期奔波在招商引资第线,联系项目,组织考察协调,为外商提供各种全方位服务,解决外商的各种难题。做到个项目个专班,个专班负责到底。尤其是对重点客商重点项目实行专人招商,重点突破,提高招商引资的成功率。强化责任考核,进步完善招商引资责任制项目包干制责任追究制等基本制度。对在业务上大胆开拓,放手发展,帮助他们取得招商业绩,以激发他们的工作热情和创业精神。建立完善招商队伍激励机制,对成绩突出的招商人员予以重奖......”。

4、“.....经济开发区的招商引资实绩步入省省级的尊重感。开发区招商引资人才队伍建设情况汇报网友投稿。要使招商人员正确理解招商引资的含义。对于招商引资要从广义上进行理解,引资只是招商的重要内容之,招项目,引资金招技术,引人才招信息,引经验招品牌,引市场招办法,引理念等,都应列为招商的范畴。要培育实干创新精神。招商引资是项长期艰苦的工作,引进个项目需要经过较长时间的运作过程,不可能经济开发区前位,年,经过综合考评,再次从全省余个省级经济开发区脱颖而出,被评为年度省综合指标前位的省级经济开发区,实现财政收入两年翻番。年,实现工业总产值亿元,总利税亿元。协议利用外资亿元,实到外资万美元,实到内资亿元人民币。年月份,协议利用外资万美元,实到外资万美元......”。

5、“.....在招商引资工作中,专业招商人员功不可同时定期开展检查分析。对各分队的招商引资工作,每月进行检查,每季进行总结,做到常回头看,常分析研究,常排项目线索,经常找突破口和薄弱环节,对症下药采取措施,确保招商取得成效。落实奖惩激励措施。为了调动全社会参与招商引资的积极性,加速形成有利于资本聚集的招商新机制,开发区党委管委会在按照县招商引资考评奖励办法实施奖励的基础上,对招商工作人员在录用,从长远发展目标出发,要舍得花本钱储备专业人才。加大培训力度,提高招商人员的综合素质。招商引资工作能否落到实处,关键在于领导的重视程度。为此,经济开发区由名专职负责招商的副主任带队,长期奔波在招商引资第线,联系项目,组织考察协调,为外商提供各种全方位服务,解决外商的各种难题。做到个项目个专班,个专班负责到底。尤其是对重点客商重点项目实行专人招商伍作用不明显。在招商引资工作中,政府应该是负责搭好台......”。

6、“.....但当前我区企业作为招商引资的主体,在招商工作中的作用并不明显,普遍存在等靠要思想,主动出去招商的意识不强,没有建立起专业的招商引资队伍。多管齐下,打造支强有力的招商引资队伍进步提高认识,把加快招商队伍建设摆到急迫的战略地位,在各级各部门中形成齐抓共建招商队伍的新局面。实际上,建重心转移到招商引资上来,把主要精力和时间放在招商引资中,主动出击,亲自外出与外商谈判。是理顺管理体制,成立了经济工作委员会,专门负责招商引资工业经济管理和项目推进工作。其中由名管委会副主任具体负责不同区块的招商引资工作。是设立招商引资专业机构,在年组建了招商引资部,抽调精兵强将到招商引资线工作。同时,这几年来通过向社会公开招聘和引进人才,不断充经济开发区前位,年,经过综合考评,再次从全省余个省级经济开发区脱颖而出,被评为年度省综合指标前位的省级经济开发区,实现财政收入两年翻番。年,实现工业总产值亿元,总利税亿元......”。

7、“.....实到外资万美元,实到内资亿元人民币。年月份,协议利用外资万美元,实到外资万美元,实到内资亿元人民币。在招商引资工作中,专业招商人员功不可委县政府给我们下达的招商引资全年目标任务进行分解,并落实到招商引资部和支辅助招商分队。各分队同时也把年度招商引资任务细化量化,层层分解落实到具体责任人,使每个招商人员时刻想着招商引资,肩上有担子手头有任务。实现级抓级级对级负责,层层落实责任制。开发区招商引资人才队伍建设情况汇报网友投稿。我区目前除了个招商引资部专门负责招商工作外,没有其它的商取得成效。落实奖惩激励措施。为了调动全社会参与招商引资的积极性,加速形成有利于资本聚集的招商新机制,开发区党委管委会在按照县招商引资考评奖励办法实施奖励的基础上,对招商工作人员在录用聘任分配职务晋升等方面重点考虑对招商引资成效明显的村和有关单位在文化事业公益事业等方面财政适当倾斜......”。

8、“.....是招商主体形成合力。招商引资工作能否落开发区招商引资人才队伍建设情况汇报网友投稿,重点突破,提高招商引资的成功率。强化责任考核,进步完善招商引资责任制项目包干制责任追究制等基本制度。对县委县政府给我们下达的招商引资全年目标任务进行分解,并落实到招商引资部和支辅助招商分队。各分队同时也把年度招商引资任务细化量化,层层分解落实到具体责任人,使每个招商人员时刻想着招商引资,肩上有担子手头有任务。实现级抓级级对级负责,层层落实责任委县政府给我们下达的招商引资全年目标任务进行分解,并落实到招商引资部和支辅助招商分队。各分队同时也把年度招商引资任务细化量化,层层分解落实到具体责任人,使每个招商人员时刻想着招商引资,肩上有担子手头有任务。实现级抓级级对级负责,层层落实责任制。开发区招商引资人才队伍建设情况汇报网友投稿。我区目前除了个招商引资部专门负责招商工作外,没有其它的......”。

9、“.....而实际工作无措施的状态。加大引进力度,多形式多渠道地引进人才,实现招商工作的新突破。要通过各中介机构以及各种招聘会等形式,广开纳贤渠道,加大招商人才的引进力度。要坚持高起点高标准,有计划地引进选拔批精通外语掌握相关专业知识熟悉国际招商惯例和项目谈判业务并具有良好社会关系的专门招商人才。引进人才要有战略眼光于留心,稳定招商队伍的关键在于营造拴人留心的环境。是营造良好的工作环境,满足他们的成就感。积极为招商人员发挥自己的才能创造条件,鼓励他们在业务上大胆开拓,放手发展,帮助他们取得招商业绩,以激发他们的工作热情和创业精神。建立完善招商队伍激励机制,对成绩突出的招商人员予以重奖。开发区招商引资人才队伍建设情况汇报网友投稿。加强对专业招商人员的后勤设支既有工作热情又懂专业知识的招商队伍,就等于有了批发展外向型经济的带头人。所以......”。